導讀首先，明確一個問題，面試官是新崗位的直線領導，還是人事？如果對方是人事，重點了解團隊、制度、薪酬福利：1.主要了解團隊架構，人員流動性，直屬領導背景，加班和....

首先，明確一個問題，面試官是新崗位的直線領導，還是人事？

如果對方是人事，重點了解團隊、制度、薪酬福利：

1.主要了解團隊架構，人員流動性，直屬領導背景，加班和出差情況，綜合評估這個崗位未來的穩(wěn)定性和自己的成長性；

2.了解崗位具體的薪酬標準，可以是一個范圍，對自己的薪酬心里有底，才可以大膽去談；

3.明確績效考核制度，崗位晉升通道，薪資普漲機制，可以預見未來幾年的發(fā)展方向；

4.了解年終獎/補貼/保險等福利，加班調休制度；

如果是直屬領導，重點了解崗位內容和目標：

1.明確領導對這個崗位的具體要求，最看重候選人哪方面的能力，評估下和你的能力是否匹配；

2.如果你沒有相關經(jīng)驗，那么有沒有人可以帶教，讓你更好的適應和投入工作；

3.領導期望季度、年度達到什么樣的績效，以你現(xiàn)在的能力，或者未來同事已有的經(jīng)驗，是否會有較大困難，領導是否會提供一定支持；

4.有無內部培訓和外部學習機會；

祝面試順利，拿到理想offer！