導讀近日，國家公務員局網站公布了《公務員職務、職級與級別管理辦法》，對公務員的職務、職級和級別管理辦法進行規定。首先我們先來看一下這三個概念的區別和職務，這個現....

近日，國家公務員局網站公布了《公務員職務、職級與級別管理辦法》，對公務員的職務、職級和級別管理辦法進行規定。

首先我們先來看一下這三個概念的區別和

職務，這個現在就是特指領導職務，最低的是副科級，最高的是正國級。領導職務一般分為行政職務、黨內職務和群團職務等。行政職務一般就是帶長的，比如省長、市長、局長、科長，黨內職務一般是書記、副書記、常委、委員等。群團職務只要是群團組織的負責人，比如團委書記、工會主席、婦聯主席等。

職級，這是2019年6月1日，取代非領導職務后，新設的一種和職務并行并行的晉升通道。職級分為綜合管理類，行政執法類和專業技術類。綜合管理類來舉例子，設置一二級巡視員，對應廳局級，設置一到四級調研員，對應縣處級，設置一到四級主任科員，對應鄉科級，另外還設置一二級科員，對應原來的科員和辦事員！職級最大的區別是按照編制核定職數，和原來非領導職務按照領導職數核定職數不一樣，這樣縣處級以下機關比較得實惠！

級別。這個是中國公務員管理的一個特色規定，公務員級別分為1-27級別，主要用于級別工資測算。每個公務員轉正后，都會按照學歷、能力進行定級。其中本科定25級，碩士定24級，博士定22級。

公務員的級別是否晉升有三個方面有關系：一是職務晉升；二是職級晉升；三是工齡增長。

這個國家已經有明確規定，《公務員職務、職級與級別管理辦法》規定原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

這句話不做人事工作的可能不太理解什么意思，我來舉例說明一下：

首先看職務晉升。這個比較明確，職務晉升了，那么級別隨之上調一級，比如你原來是23級，那么晉升一個職務層次，比如從科員晉升副科了，那么級別會晉升為22級。

其次看職級晉升。根據國家的規定，晉升二、四級主任科員、二、四級調研員、一二巡視員均會晉升一個級別。也就是說原來你是三級主任科員，級別是22級，那么你晉升二級主任科員后，你的級別也會隨之晉升為21級。

這里面需要注意，單數職級晉升，也就是晉升一三級主任科員、一三級調研員是不會晉升公務員級別的。

第三，我們再看工齡。國家規定公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。這個意思很明確了，稱職以上，每五年晉升1個級別。假設你大學本科畢業，你轉正定級為25級，每5年晉升一個級別，假設你的職務職級建設都沒有晉升，20年后，那么你的級別應該是21級。假設你科員退休，工作35年，那么可以按照工齡晉升7級，最高可以晉升到18級。

除了公務員級別，其實涉及到公務員工資的級別工資還會有個檔次，根據國家規定，每2年在一個工資級別內晉升一個工資檔次。如果級別晉升，那么級別工資是就近就高進入下一級別工作標準的。

舉個例子，原來小王是本科畢業，轉正定位25級2擋，2年后晉升25級3擋，增加100多塊錢，4年后是25級4擋。第5年應該晉升級別，按照就近就高原則，25級4擋和24級3擋之間標準最相近，那么小王在轉正后第5年就會晉入24級3擋。

職務和職級晉升，級別工資的晉升也是這樣操作的，就近就高晉升一級，比如21-6晉升為20-5，或者23-4晉升為22-3。

說了這么多，你明白了嗎？

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