導(dǎo)讀馬上就到五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)了，很多人正在謀劃著如何去度假，但有些人可能卻要加班。這確實(shí)是讓人難受的事情，但作為補(bǔ)償，節(jié)假日加班，薪資是要提高的。那勞動(dòng)節(jié)上班，這....

馬上就到五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)了，很多人正在謀劃著如何去度假，但有些人可能卻要加班。這確實(shí)是讓人難受的事情，但作為補(bǔ)償，節(jié)假日加班，薪資是要提高的。那勞動(dòng)節(jié)上班，這幾天的薪資應(yīng)該如何計(jì)算呢？

2022年的五一勞動(dòng)節(jié)，共有5天假期，但實(shí)際上，有4天假期是周末調(diào)休，只有1天是真正的法定節(jié)日，那就是5月1日當(dāng)天。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)日當(dāng)天，用人單位要求員工加班，應(yīng)該支付不低于其原工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)；其他調(diào)休假期加班，應(yīng)該支付不低于其原工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)。

假設(shè)某員工每月工資是5000元，五一勞動(dòng)節(jié)加班，那么他會(huì)拿多少工資呢？要計(jì)算補(bǔ)償?shù)男劫Y，我們應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其每個(gè)工作日的薪資標(biāo)準(zhǔn)。我們知道每月平均的計(jì)薪天數(shù)是21.75，這樣他每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是5000÷21.75=230元。那么，他五一假期這5天時(shí)間的薪資應(yīng)該為230×3×1 230×2×4=2530元。那么5月份，他是不是可以拿到7530元的工資呢？

答案是錯(cuò)誤的。因?yàn)閷?shí)際上，我們所說(shuō)的三倍工資和兩倍工資，其中有一倍工資本身就包含在月工資里面的，計(jì)算補(bǔ)償薪資時(shí)要予以扣除。也就是說(shuō)，他5月份的工資應(yīng)當(dāng)為5000 2530-230×5=6380元，因五一假期加班而增加的工資是1380元。當(dāng)然以上指的都是應(yīng)發(fā)工資，如果計(jì)算五險(xiǎn)一金的話，相應(yīng)的實(shí)發(fā)工資會(huì)減少。綜上所述，五一期間如果單位要求加班，員工可以提出親自補(bǔ)償，按照上述的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，如果單位不予支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門一定可以協(xié)調(diào)解決，如果單位不執(zhí)行，會(huì)受到應(yīng)有的處罰。你學(xué)會(huì)了嗎？