導(dǎo)讀學(xué)哥作為面試官看過上千份簡歷，面試過上百位求職者，因此從面試官的角度來說一下，怎么寫簡歷才能提高成功率。簡歷是求職者信息的概要介紹，是面試官篩選人才的第一道....

學(xué)哥作為面試官看過上千份簡歷，面試過上百位求職者，因此從面試官的角度來說一下，怎么寫簡歷才能提高成功率。

簡歷是求職者信息的概要介紹，是面試官篩選人才的第一道關(guān)卡，它的重要性不言而喻。可事實上，大多數(shù)的簡歷都是不合格的。

對于面試官來說，一個連自己的簡歷都做不好的人，其綜合能力是有所欠缺的。從細(xì)微處見真相，一份簡歷就代表了一個人獲得求職機會的最重要的產(chǎn)品，要認(rèn)真的思考，仔細(xì)的寫好，通過第一道篩選，爭取到更多的面試機會。

以下是學(xué)哥覺得寫簡歷比較重要的點：

1.實事求是

真誠是做人的基本原則，它反映了一個人的基本素質(zhì)，所以簡歷不應(yīng)該包含任何虛假的信息。

很多人會夸大工作經(jīng)歷的成績或者是重要程度，從人性角度來看可以理解，但是明智的求職者應(yīng)該能明白，面試官看過的簡歷比你想象的要多的多，什么樣的經(jīng)歷和什么樣的成績，在一份簡歷中其實都有隱含的邏輯關(guān)系，那么就不要自做聰明隨便編寫。實事求是反而會贏得好感，更能匹配上適合自己的崗位。

2.簡歷不可過長

面試官每天要看很多份簡歷，而對這個崗位需要的人才大致是什么水平是非常清楚的，所以最重要的一些關(guān)鍵性的經(jīng)驗或技能匹配上，根本沒有太多耐心去看過長的簡歷。

過長的簡歷其實也是一種沒有自信的表現(xiàn)，所以才會事無巨細(xì)把一些無關(guān)緊要的都羅列出來，其實這樣反而不好。一般一頁到兩頁A4紙的篇幅比較合適。

3.重點內(nèi)容要放前面

針對不同的崗位，要把相應(yīng)的重點內(nèi)容放前面，這樣方便面試官第一時間看到最重要的內(nèi)容，從而在第一印象上就先入為主地判斷是否適合該崗位。

程序員崗位一般對于技術(shù)面的要求比較重要，因此在第一段對個人基本情況的概要介紹之后，緊接著就應(yīng)該重點列出技術(shù)棧的掌握程度。

按照精通>熟練>了解，分類列出技術(shù)棧掌握的情況。

4.公司經(jīng)歷要突出職責(zé)

公司經(jīng)歷是很重要的部分，因為相當(dāng)于該公司在給你做信用背書。

如果一個人在每一家公司的工作時間都很短，面試官可能會懷疑你不能勝任該職位，同時也會擔(dān)心你的工作穩(wěn)定性，不能長久的服務(wù)于公司，所以建議跳槽的頻率不要太頻繁。

重點要介紹在公司擔(dān)任哪些職位，負(fù)責(zé)哪些工作職責(zé)，如果有管理經(jīng)歷要說明帶領(lǐng)過多少人的團隊，如果有獲得獎勵的情況一定要寫上。

5.項目經(jīng)歷要突出成績

通過參與的項目概要情況，就能判斷出這個項目的難易程度，而通過求職者具體負(fù)責(zé)的事項，就能判斷出求職者在這個項目中的地位，或者說重要程度，從而就能判斷出求職者的綜合能力以及對公司能夠貢獻的價值。

所以一定要寫在每個項目中具體的內(nèi)容，最最重要的是說明對該項目的貢獻，要體現(xiàn)出給公司創(chuàng)造了什么價值。只有給公司創(chuàng)造了價值，求職者才有價值，才能獲得相應(yīng)的報酬。

6.一定要有作品展示

如果是UI設(shè)計師制作簡歷，那主要內(nèi)容都是作品展示，同樣的程序員的簡歷，也一定要包含作品展示的內(nèi)容。

作為面試官來講，大部分簡歷的差異性不會太大，幾乎每個人都會寫自己精通啥啥啥，熟練啥啥啥，那么面試官其實很難分辨求職者真實的水平。

看項目經(jīng)歷能夠有一個大致的判斷，但是如果有作品展示，從細(xì)節(jié)的角度來證明的話那就再好不過。

如果是線上系統(tǒng)，那么方便展示的，就提供網(wǎng)址或者賬號，如果不便于提供賬號的，還可以自己在公網(wǎng)發(fā)布一個測試系統(tǒng)并提供賬號，如果因為版權(quán)等原因不便公開的，也可以做一些頁面的截圖以資證明。

7.教育經(jīng)歷要有側(cè)重

有很多面試官會看教育經(jīng)歷，內(nèi)在的邏輯是，中國的高考其實也是一種人才能力過濾器，一個能考上985大學(xué)的人，基本的能力不會太差。

那這個是一個硬指標(biāo)，如果你的教育經(jīng)歷不是太好看，該怎么辦？

一個辦法是增加一些培訓(xùn)經(jīng)歷，還有可以側(cè)重點放在在校期間的優(yōu)秀表現(xiàn)，這樣也能稍微有所彌補。

8.不要注明歷史薪資以及期望值

歷史薪資和期望薪資不要放在簡歷中。太高了用人單位感覺用不起直接Pass會減少面試機會，太低了用人單位會感覺你沒什么價值。

那如果是在面試過程中詢問你的目前的薪資時，應(yīng)該實事求是，很多公司入職條件都需要拉銀行流水證明你目前的薪資，所以不要有僥幸心理。

以上就是關(guān)于如何寫簡歷才能提高通過率進而獲得面試機會的一些說明。求職者可以使用一些招聘網(wǎng)站的簡歷模板，或者去下載一些有個性的簡歷模板，再結(jié)合上面所說的重點去有針對性地寫好自己的簡歷，應(yīng)該能夠提高求職的成功率。

希望每個求職者都能順順利利心想事成！