導讀學哥作為面試官看過上千份簡歷，面試過上百位求職者，因此從面試官的角度來說一下，怎么寫簡歷才能提高成功率。簡歷是求職者信息的概要介紹，是面試官篩選人才的第一道....

學哥作為面試官看過上千份簡歷，面試過上百位求職者，因此從面試官的角度來說一下，怎么寫簡歷才能提高成功率。

簡歷是求職者信息的概要介紹，是面試官篩選人才的第一道關卡，它的重要性不言而喻。可事實上，大多數的簡歷都是不合格的。

對于面試官來說，一個連自己的簡歷都做不好的人，其綜合能力是有所欠缺的。從細微處見真相，一份簡歷就代表了一個人獲得求職機會的最重要的產品，要認真的思考，仔細的寫好，通過第一道篩選，爭取到更多的面試機會。

以下是學哥覺得寫簡歷比較重要的點：

1.實事求是

真誠是做人的基本原則，它反映了一個人的基本素質，所以簡歷不應該包含任何虛假的信息。

很多人會夸大工作經歷的成績或者是重要程度，從人性角度來看可以理解，但是明智的求職者應該能明白，面試官看過的簡歷比你想象的要多的多，什么樣的經歷和什么樣的成績，在一份簡歷中其實都有隱含的邏輯關系，那么就不要自做聰明隨便編寫。實事求是反而會贏得好感，更能匹配上適合自己的崗位。

2.簡歷不可過長

面試官每天要看很多份簡歷，而對這個崗位需要的人才大致是什么水平是非常清楚的，所以最重要的一些關鍵性的經驗或技能匹配上，根本沒有太多耐心去看過長的簡歷。

過長的簡歷其實也是一種沒有自信的表現，所以才會事無巨細把一些無關緊要的都羅列出來，其實這樣反而不好。一般一頁到兩頁A4紙的篇幅比較合適。

3.重點內容要放前面

針對不同的崗位，要把相應的重點內容放前面，這樣方便面試官第一時間看到最重要的內容，從而在第一印象上就先入為主地判斷是否適合該崗位。

程序員崗位一般對于技術面的要求比較重要，因此在第一段對個人基本情況的概要介紹之后，緊接著就應該重點列出技術棧的掌握程度。

按照精通>熟練>了解，分類列出技術棧掌握的情況。

4.公司經歷要突出職責

公司經歷是很重要的部分，因為相當于該公司在給你做信用背書。

如果一個人在每一家公司的工作時間都很短，面試官可能會懷疑你不能勝任該職位，同時也會擔心你的工作穩定性，不能長久的服務于公司，所以建議跳槽的頻率不要太頻繁。

重點要介紹在公司擔任哪些職位，負責哪些工作職責，如果有管理經歷要說明帶領過多少人的團隊，如果有獲得獎勵的情況一定要寫上。

5.項目經歷要突出成績

通過參與的項目概要情況，就能判斷出這個項目的難易程度，而通過求職者具體負責的事項，就能判斷出求職者在這個項目中的地位，或者說重要程度，從而就能判斷出求職者的綜合能力以及對公司能夠貢獻的價值。

所以一定要寫在每個項目中具體的內容，最最重要的是說明對該項目的貢獻，要體現出給公司創造了什么價值。只有給公司創造了價值，求職者才有價值，才能獲得相應的報酬。

6.一定要有作品展示

如果是UI設計師制作簡歷，那主要內容都是作品展示，同樣的程序員的簡歷，也一定要包含作品展示的內容。

作為面試官來講，大部分簡歷的差異性不會太大，幾乎每個人都會寫自己精通啥啥啥，熟練啥啥啥，那么面試官其實很難分辨求職者真實的水平。

看項目經歷能夠有一個大致的判斷，但是如果有作品展示，從細節的角度來證明的話那就再好不過。

如果是線上系統，那么方便展示的，就提供網址或者賬號，如果不便于提供賬號的，還可以自己在公網發布一個測試系統并提供賬號，如果因為版權等原因不便公開的，也可以做一些頁面的截圖以資證明。

7.教育經歷要有側重

有很多面試官會看教育經歷，內在的邏輯是，中國的高考其實也是一種人才能力過濾器，一個能考上985大學的人，基本的能力不會太差。

那這個是一個硬指標，如果你的教育經歷不是太好看，該怎么辦？

一個辦法是增加一些培訓經歷，還有可以側重點放在在校期間的優秀表現，這樣也能稍微有所彌補。

8.不要注明歷史薪資以及期望值

歷史薪資和期望薪資不要放在簡歷中。太高了用人單位感覺用不起直接Pass會減少面試機會，太低了用人單位會感覺你沒什么價值。

那如果是在面試過程中詢問你的目前的薪資時，應該實事求是，很多公司入職條件都需要拉銀行流水證明你目前的薪資，所以不要有僥幸心理。

以上就是關于如何寫簡歷才能提高通過率進而獲得面試機會的一些說明。求職者可以使用一些招聘網站的簡歷模板，或者去下載一些有個性的簡歷模板，再結合上面所說的重點去有針對性地寫好自己的簡歷，應該能夠提高求職的成功率。

希望每個求職者都能順順利利心想事成！