導讀隨著社會的進步，人們消費水平的提高，生活質(zhì)量的提升，現(xiàn)在參加瑜伽教培的人確實越來越多。不過其中有一大部分，其實只是想更深入和專業(yè)的學習，并不是為了以后做教練....

隨著社會的進步，人們消費水平的提高，生活質(zhì)量的提升，現(xiàn)在參加瑜伽教培的人確實越來越多。不過其中有一大部分，其實只是想更深入和專業(yè)的學習，并不是為了以后做教練。

因此當前瑜伽教練的就業(yè)壓力，相對來說并不大，絕大多數(shù)瑜伽館往往是虛位以待，天天都在招聘，培養(yǎng)新手教練、高薪挖資深教練可以說是常規(guī)操作了。

但就現(xiàn)實情況來看，不難發(fā)現(xiàn)市場上凸顯著這么一個奇怪的現(xiàn)象：瑜伽教練找不到一份稱心如意的工作，而瑜伽館招不到一個符合期望的人才。

問題出在哪里呢？

首先從瑜伽館的角度來看待這個情況。我們調(diào)查訪問了100多家瑜伽館，超過80%的機構(gòu)表示，前來面試的新手瑜伽教練，一般呈現(xiàn)出兩類極端：

一類，一點自信都沒有，一上課就緊張、害怕，不敢上課，對于其他工作又不愿意做，尤其不喜歡銷售課程和接觸客戶。

另一類，一來臉上就寫著“牛氣哄哄”四個大字，簡歷不寫，張口就要求高薪，要能經(jīng)常請假，上課一般但要求多排課，又不愿意做銷售、接待、清潔教室等其他工作。

總結(jié)而言，就是既想拿高薪，又不愿意接待客戶，不愿意做與教學“無關(guān)”的事。這就使得每年培訓出不少的瑜伽教練，可是瑜伽館照樣還是招不到滿意的人。

瑜伽館描述的這種情況也并是非單方面的。超過90%的新手瑜伽教練，從內(nèi)心上是排斥做課程銷售，做接待客戶，做教室清潔等等的工作。

因為這與他們當初選擇瑜伽教練時，在心理預(yù)期上出現(xiàn)了嚴重不符！說直白一些就是對職業(yè)認知不足。

在成為瑜伽教練之前，認為這個職業(yè)是光鮮亮麗，高大上，它應(yīng)該是這樣的：

收入頗高，時間自由，漂亮知性，身材好、生活品質(zhì)高，接觸的圈層高端，事業(yè)興趣兩不誤......

然而學完教培去找工作時，才發(fā)現(xiàn)瑜伽館的要求是這樣的：

才培訓出來，教學經(jīng)驗不足，那幾乎不敢排課；

不知道如何與客戶溝通，那就去前臺輪崗接待；

上課少、工資低，那就做課程顧問拿提成；

不懂珍惜來之不易的客戶，那就去地推發(fā)傳單；

上午八九點上班，干到晚上八九點下班，周末還得輪流值班......

其實都沒有錯，好的瑜伽教練就是工資高、事情少，很多瑜伽館搶著要。

但是我們要明白沒有人能隨隨便便成功，沒有哪一個職業(yè)可以輕輕松松的一蹴而就，資深瑜伽教練也是從一個新人，腳踏實地，不斷的付出和努力，一步一步走過來的。

而作為新手瑜伽教練，沒有足夠的經(jīng)驗和沉淀，瑜伽技術(shù)不夠過硬，教學水平不夠優(yōu)秀，那么就得從基層開始做起，任何行業(yè)都是這樣。

都說屁股決定腦袋，如果你是一個瑜伽館的負責人，以這個角度去思考問題就懂了。

培養(yǎng)一個新手教練，瑜伽館要付出的是時間、精力以及金錢成本，在新人還不能較好的授課之前，一天排不了多少課，那么只有安排她做其他相關(guān)的工作。

因為她除了享有收獲能力提升的權(quán)益，也有著付出相應(yīng)勞動的義務(wù)，否則她就不是來上班了，是純粹來學習的，那么她不應(yīng)該領(lǐng)工資而是交學費，那些跟著大師身邊學習的不就是這個樣子嗎？

作為瑜伽館負責人，更痛苦的是很多新人覺得工資低，干不了多久，那么也只能讓她多做業(yè)績拿提成來提高入手，因為不可能花費高額薪資，來養(yǎng)著一個還沒有太多教學經(jīng)驗的人。

而且你還得明白，很多新人在培養(yǎng)起來后，還有著跳槽、被挖的風險。

這就是很多瑜伽館招不到人，瑜伽教練找不到工作的根本原因，雙方的認知和要求不一致。不是找不到工作，機會很多，而是新手瑜伽教練不愿意接受這樣的要求。打一個比方，才出來的你，就是一塊金屬材料，首先需要基本的錘煉，如果可以打造成首飾，接下來你就值錢，如果打造失敗，你就不值錢，只有繼續(xù)錘煉。

那么作為一個新手瑜伽教練，怎樣才能快速的成長和找到工作呢，給大家分享幾點。

01 不斷學習和沉淀

瑜伽這個領(lǐng)域沒有登峰造極，只有不斷的提升自己。

教培結(jié)束后你以為自己都明白了、記住了，但工作后會發(fā)現(xiàn)能真正學懂、消化其中30%就挺不錯了。

需要反復(fù)的去鞏固知識、實踐和練習。否則職業(yè)道路只會越走越窄！

02 大量的實際教學

給別人上課跟自我練習，是兩個不同的概念，不能停留在感覺、理論層面。

可以找親友進行教學練手，請他們給予點評。如果想做大課老師就要找3個以上的親友；想要做私教老師，盡量找對生活、身體品質(zhì)要求較高，文化程度高一點的親友嘗試，一定要出教學和調(diào)理的方案。

而且這也有利于面試成功，對于瑜伽教練面試來說，什么證書、榮譽都不重要，最重要的就是試課，試一堂課，15—20分鐘就知道你的教學水平了。

03 前期不要過多關(guān)注薪資

甚至可以考慮降低工資，因為關(guān)注了也沒用，區(qū)別也就幾百到一千元左右，你不可能遇到人傻錢多的招聘者。

要關(guān)注的是什么時候可以上課，有沒有更多的課可以上，還是那句話，經(jīng)驗是在大量實踐中積累出來的。

再說直白一點，通過大量上課有了經(jīng)驗后，你就有了漲薪或者跳槽的底氣。

04 不輕易說NO，不懼壓力

不要怕做課程銷售，才出來的你本來就沒有任何談判的資本，也暫時改變不了這個現(xiàn)狀。

不如咬緊牙關(guān)，去認真努力征服它。

第一，它可以給你帶來額外收入，沒有太多排課，銷售可能會成為你提高收入的一大利器；

第二，它讓你更能全方位的了解市場和客戶，與客戶深度溝通，你才能知道他們的真實想法，以后上課時，才知道如何妥善的去安排課程；

第三，好的老師一定是善于溝通的，在經(jīng)過專業(yè)的銷售指導后，你說話的語調(diào)語速、思維邏輯能力會有質(zhì)的飛躍，會具有更強的把控場面的能力。

05 心態(tài)放正，善于調(diào)整

面試時不用自卑或者自傲。最壞結(jié)果就是面試不上，有何可自卑的；面試者經(jīng)驗、履歷都比你豐富得多，也沒什么可自傲的。平和、積極、樂觀的狀態(tài)，更能贏得通過的機會。

前期找工作時可能會經(jīng)常被PASS掉，不要想著一次面試就成功，面試也是學習。

面試之后，不管結(jié)果如何，面試官一般都會給出建議和評價。一定要把這些內(nèi)容記錄下來，針對性去進行總結(jié)和調(diào)整，將經(jīng)驗帶到下一次的面試當中去，這樣成長起來會非常迅速。

06 擦亮雙眼，牢守底線

要了解市場行情價，遠遠高于市場價的招聘肯定有貓膩。有些瑜伽館很精明，開始說待遇很高，把人招進去，就變卦了，動輒找借口扣錢。

同時做教練更不能忘記初心，要遵守底線，師者，傳道授業(yè)解惑也。

有些新手教練被人騙了一兩次，就開始學會騙別人，心眼變壞，這類人永遠成為不了一名優(yōu)秀的老師。