導(dǎo)讀在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工作制度，而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者在單位的時(shí)間，都是按照“朝九晚六”計(jì)算。有些公司吃飯時(shí)間為半個(gè)小時(shí)....

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工作制度，而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者在單位的時(shí)間，都是按照 “朝九晚六”計(jì)算。

有些公司吃飯時(shí)間為半個(gè)小時(shí)，有些公司午餐時(shí)間為一個(gè)小時(shí)或者更長(zhǎng)，不管多長(zhǎng)時(shí)間，中午用餐的時(shí)間屬不屬于于工作時(shí)間？是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)呢？

工作時(shí)間，又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。

（2）工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作日為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間、因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間、在工作時(shí)間中因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間、出差時(shí)間、依法或單位安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間等。

吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒(méi)有作出規(guī)定。

為了避免產(chǎn)生加班費(fèi)的爭(zhēng)議，有些公司會(huì)在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度上區(qū)分“工作時(shí)間”與“用餐時(shí)間”，并注明“用餐時(shí)間”不計(jì)入“工作時(shí)間”。

那么，是不是只要公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，明確用餐時(shí)間不屬于工作時(shí)間，勞動(dòng)者就無(wú)法主張用餐過(guò)程中的加班費(fèi)呢？

司法實(shí)踐中，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，判斷用餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間的關(guān)鍵在于該就餐時(shí)間是否可以由勞動(dòng)者自行支配。

如果在企業(yè)規(guī)定的就餐時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者可以自由支配，比如有些辦公樓的員工，在午餐一小時(shí)內(nèi)可以選擇是否在公司用餐或者外出就餐，或者可以在公司外面處理自己的事情等，比如還可以在就餐時(shí)間逛個(gè)街，午睡等等，這樣的就餐時(shí)間原則上就屬于法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。

如果由于特定工作崗位的性質(zhì)，勞動(dòng)者在就餐時(shí)間段的自由支配度很低，比如生產(chǎn)工作不容間斷、當(dāng)班員工相互調(diào)劑在工作中就餐，或者就餐時(shí)間也要隨時(shí)待命等，此類(lèi)短暫中斷的就餐時(shí)間如被約定或者規(guī)定為休息時(shí)間，有可能就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，這樣的就餐時(shí)間就應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。

總而言之，不受工作任務(wù)、工作崗位束縛的用餐時(shí)間都不能算作工作時(shí)間，當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中另有約定用餐時(shí)間屬于工作時(shí)間的，這種條款對(duì)勞動(dòng)者有利，也是有效的！