導讀為什么要離職呢？這幾乎是一個必問的問題、這是一個純現實的問題！除了個別特殊情況外，幾乎沒有任何一個面試官喜歡頻繁跳槽的人。如果你不喜歡上家公司的特點又是你所....

為什么要離職呢？這幾乎是一個必問的問題、這是一個純現實的問題！除了個別特殊情況外，幾乎沒有任何一個面試官喜歡頻繁跳槽的人。如果你不喜歡上家公司的特點又是你所面試這份工作的特點，你回答得再好，面試官也會毫不猶豫地判斷你并不適合這份工作。

數據分析崗位，我們來對比一下最糟糕的回答和最好的回答有什么區別呢？

糟糕的回答：我意識到我工作三年了，都做數據分析，每天都要重復同樣的工作任務，很無聊，寫寫算算套用公式，沒有一點的挑戰性，我想應聘咱們公司這個有挑戰性的工作。

那什么是好的回答呢？其實最主要的原因是為了薪水。我在嘉德國際這邊做數據分析有三年時間了，工資從5000，漲到現在的6500，也算比較大的漲幅了，我兩次年度績效評估都是B.如果想長到8000以上，必須當基層管理崗，這個幾乎沒有可能性，因為我現在的主觀非常穩定，表現不錯，也不可能離職。當然了，我了解咱們公司非常有實力，過來應聘，一個是希望薪資上有所提升，一個是獲得更好的職業發展。

關于這個問題的回答，你有思路了嗎？其實面試官都喜歡為了“薪水提高”而離職這個理由！