導讀#頭條創作挑戰賽#什么是職業規劃？職業規劃是根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。職業規劃（careerpl....

#頭條創作挑戰賽#

什么是職業規劃？

職業規劃是根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。

簡單說，所謂職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。

一、職業規劃的好處

1、加快求職速度

當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，你就是他最合適的人選。對企業來說，每一家企業都希望能盡快找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你從事這份工作的優勢充分表達出來的時候，你離應聘成功就非常近了。

2、有效降低求職成本

因為你有非常明確的職業目標，所以你就不用去漫天撒網，向各個你認為可能的工作機會投出你的簡歷，那將花費你大量的時間成本。

單憑這一點你的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的求職速度力加快，所以找工作的時間也將大大縮短。

3、工作的持久性增強

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同。在不認同的環境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的很理想的情況下，外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來更好的“發展”。

而當你有了明確的職業規劃以及職業目標時，就會知道自己為什么此時會在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，這時候對于工作的選擇也會更加慎重。

4、工作滿意度更高

因為對所從事職業的認同，人們會更加投人工作，工作的主動性也會大大增強，自然工作滿意度就高。

5、獲得更高的回報

當你對工作更加投人的時候，績效就容易提高，自然會給企業、給社會創造更多的價值和財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的。

6、充分提升個人競爭力，實現自主就業

當你明確自己的職業規劃和選擇標準后，就會明了哪些方面需要提升，哪些方面需要鍛煉，哪些方面自己比較有競爭力。

這樣，你就發展得更快，人生價值自然就體現出來，這時候你再跳槽，已不需依賴別人。當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作來找你。

二、如何做好個人的職業規劃

第一步，分析自己的性格

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。

熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處。

如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。

準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知識、技能

每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。

然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說得好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。

同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

第四步，確認自己的發展目標

并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇地跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。

如果沒有確認自己的目標，盲目地跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。

第五步，堅持不懈走下去

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。

所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈地走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

三、職業規劃制定原則

1、利益整合原則

利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。

每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

2、公平、公開原則

在職業規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

3、協作進行原則

協作進行原則，即職業規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。

但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。

建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業規劃。

4、動態目標原則

一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還(續致信網上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

5、時間梯度原則

由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。

每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業規劃陷于空談和失敗。

6、發展創新原則

發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。

職業規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

7、全程推動原則

在實施職業規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

8、全面評價原則

為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

從理論上來說，每個人都有夢想，只是缺乏正確的實時路徑。在萬變的世界里找到一個不變的東西，不隨波逐流，慢慢靠近自己的夢想，規劃就能幫你使生命中的Impossible變成 Im possible。