辭職以后如果沒有找到新的工作單位，個人社保應(yīng)該如何繳納呢？辭職以后沒有找到新的工作單位，我們首先要做到的就是及時的將自己的個人社保關(guān)系，從原工作單位正常的轉(zhuǎn)移出來，因為只有從工作單位轉(zhuǎn)移出來之后，我們才可以正常的交費(fèi)。

那么沒有找到新的工作單位的話，很明顯是不能轉(zhuǎn)移到新的工作單位，但是這個時候我們可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，因為靈活就業(yè)人員也是可以來參保，我們的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的，那么靈活就業(yè)人員是需要在自己的戶籍所在地的社保局開具社保的接收函，然后持有社保的接收函去原參保所在地的社保去進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移就可以了，如果說是同一個社保局的話，那么直接變更，成為靈活就業(yè)人員的形式就可以了。

那么這樣一來的話，我們就需要自行來交費(fèi)，不過靈活就業(yè)人員所承擔(dān)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額相比于企業(yè)在職職工來所交納的費(fèi)用會更高一些，因為靈活就業(yè)人員是需要自主來全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例大約是20%，醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例大約是4%，所以說這24%的比例需要自己全額來承擔(dān)。

因為我們在職期間可能個人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例相對來說是比較低的，因為養(yǎng)老保險只需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險只需要承擔(dān)2%，失業(yè)保險只需要承擔(dān)0.5%，所以說這三者相加，總的繳費(fèi)比例僅僅是10.5%，相對來說是比較低的，但是轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式之后，那么很明顯就變成了24%，所以說增長了兩倍多。

但是我們能夠正常的保證我們養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限連續(xù)不斷的交費(fèi)，這一點是非常關(guān)鍵的，因為保證一個連續(xù)的交費(fèi)，就可以保證我們擁有一個最大化的累計繳費(fèi)年限，那么將來就可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇，對于我們自己的醫(yī)療保險來說也是有好處的，因為醫(yī)療保險所需要的累計繳費(fèi)年限，想要辦理退休的話相對來說是比較長的，大概是需要25周年左右。

所以說在正常的參保年限，你保證了這個醫(yī)療保險的正常參保，也就是達(dá)到了25周年左右，那么這樣一來的話，我們就可以享受到醫(yī)保的正常退休待遇，在退休之前你就無需任何的補(bǔ)交。如果說你的累計繳費(fèi)年限沒有達(dá)到25周年，那么很明顯在退休之前還是需要補(bǔ)交的，所以說這個醫(yī)療保險的待遇晚交還不如早交，因為你還可以享受到醫(yī)保的報銷待遇。

所以說，從原工作單位離職以后，即便自己沒有找到新的工作單位，也應(yīng)該按照靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，自己的社保待遇這樣的話對于自身來說是有好處的，假如說將來又找到新的工作單位，也完全可以將靈活就業(yè)的社保再轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，這樣的話累計繳費(fèi)年限都是能夠正常計算的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關(guān)注，謝謝大家。

?