導(dǎo)讀在職場上，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重用是一件好事，這代表著將有升職加薪的可能。可是有時候我們卻發(fā)現(xiàn)，明明領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的很重視自己，可是到最后卻發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)占著自己的功....

在職場上，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重用是一件好事，這代表著將有升職加薪的可能。可是有時候我們卻發(fā)現(xiàn)，明明領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的很重視自己，可是到最后卻發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)占著自己的功勞升職了，而自己卻還是當初那個“小平民”。

職場上人心難測，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。所以當遇到領(lǐng)導(dǎo)賞識的時候，不要腦子一熱，就死心塌地的為領(lǐng)導(dǎo)拼命。留個心眼，看看領(lǐng)導(dǎo)究竟是在重用你，還是在利用你。

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重用你的領(lǐng)導(dǎo)凡事在明

利用你的領(lǐng)導(dǎo)凡事在暗

在職場上，領(lǐng)導(dǎo)若是開始重用一個人，那一般都是有提拔之意。平時在辦公室中吩咐什么事，都是正大光明的安排你去做，基本辦公室的同事們都能夠發(fā)現(xiàn)這種變化。除此之外，不管是有沒有你參與的項目，他都愿意帶你去看看，讓你長長世面，多豐富一下人脈。會讓他身邊的人物們都知道，他身邊有個得力干將。

相反，有句話說，偷偷摸摸沒好事，利用你的領(lǐng)導(dǎo)當著大家的面故意跟你保持距離。但關(guān)上門之后便開始跟你親近，說要避諱人言，又說欣賞你的才華，要求你讓他辦事，順便承諾你一個美好的未來。即使有時候是你親力親為做成的項目，該你出席露面的時候，他卻百般阻撓，安排你其他的任務(wù)，就是不讓你露面。

所以在職場上千萬不要被那些私下拉關(guān)系親近，當面又撇清關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)欺騙，這是純粹的利用和畫餅。哪有那么多恰好的私密工作，不能讓同事知道，他只是想讓沒有任何證據(jù)，搶占你的勞動成果而已。

2

重用你的領(lǐng)導(dǎo)讓牛吃草

利用你的領(lǐng)導(dǎo)讓牛干活

有句話說，讓牛干活，得讓牛吃草，重用你的領(lǐng)導(dǎo)深知此意。他重用你的同時，也十分在意培養(yǎng)你的能力。在工作中但凡遇到有什么好的項目，或者是培訓(xùn)機會，他愿意把這個名額給你，讓你在實際工作中去操練，去提升自己的工作能力。同時，他會讓你的工資和職位配得上你的能力，愿意給你升職和加薪，給你實質(zhì)的支持。

但利用你的領(lǐng)導(dǎo)則是光想牛干活，不想牛吃草。他用你，是想讓你為他創(chuàng)造更多的價值，說白了就是剝削你。但是在這個過程中，為了安撫你的情緒，讓你心甘情愿的賣力工作，他會給你一些假象的好處。比如表揚你工作態(tài)度優(yōu)秀，讓大家都學(xué)習(xí)你。一旦你開口為自己爭取利益，他則從狼性文化講到人生理想，就是不談加工資。

所以在職場上一定要想清楚，領(lǐng)導(dǎo)愛談理想那沒錯，但關(guān)鍵要看談完理想后，他有沒有給你是實質(zhì)的機會。如果光談理想就結(jié)束，那絕對是有問題的。

3

重用你的領(lǐng)導(dǎo)為你背鍋

利用你的領(lǐng)導(dǎo)讓你背鍋

一般來說，肯重用提拔一個人的領(lǐng)導(dǎo)，都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責(zé)任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領(lǐng)導(dǎo)首先從自己身上找原因，然后帶著大家一起去解決問題。

但若是利用你的領(lǐng)導(dǎo)則不同，有句話叫用人朝前不用人朝后，利用你的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣。他會讓你幫忙做事，但是一旦犯錯，不管是你的錯還是他的錯，最后卻只有你一個人的錯誤。他解決問題的方式，是拉出來一只替罪羊。

所以在職場上一個領(lǐng)導(dǎo)的人品，就會決定他的做事方法。自私自利的領(lǐng)導(dǎo)，只會考慮自己的利益，看起來像是重用你，其實只不過是他權(quán)衡之后覺得能從你身上得到好處而已。

總而言之，雖說在職場上領(lǐng)導(dǎo)的賞識很重要，但一定也要擦亮眼晴看清楚，領(lǐng)導(dǎo)給你的是橄欖枝，還是在給你挖坑。