導讀對于企業來說，不管有沒有工會組織，都需要繳納工會籌備金。當然，對于企業的工會籌備金來說，想要在稅前扣除，同樣需要符合相關的標準才行。工會籌備金的計稅依據是什....

對于企業來說，不管有沒有工會組織，都需要繳納工會籌備金。當然，對于企業的工會籌備金來說，想要在稅前扣除，同樣需要符合相關的標準才行。

工會籌備金的計稅依據是什么？

工會籌備金的計稅依據是單位全部職工工資總額的2%。

比方說，某公司的月工資總額是666600，那么需要計提的工費籌備金=666600*2%=13332。工會籌備金其實就是我們所說的工會經費，在進行會計處理時，使用的就是“工會經費”。

計提時的會計分錄：

借：管理費用-工會經費 13332

貸：應付職工薪酬-工會經費13332

繳納時的會計分錄：

借：應付職工薪酬-工會經費13332

貸：銀行存款 13332

如果這個公司有工會組織，假設返還的比例是60%，返還時的會計分錄如下：

借：銀行存款 7999.2（13332*60%=7999.2）

貸：其他應付款-工會經費7999.2

當然具體的返還比例，各地的規定并不統一。企業在實際操作時根據當地的規定進行處理即可。

假設這個公司的工會組織，后期支持了6600，相應的會計分錄為：

借：其他應付款-工會經費6600

貸：銀行存款6600

當然，公司可以多計提工費籌備金，也可以按照多計提的工費籌備金進行會計處理，但是超過2%的部分，不能在稅前扣除。在這樣的情況下，企業為了后期涉稅問題處理方便，還是按照2%進行計提即可。

計算工會經費限額時，工資總額具體是由哪些部分組成？

這里的工資總額就是公司所有職工的工資、薪金總額。具體包括：計時工資、計件工資、津貼、補貼以及獎金等。可以說和職工有關系的支出都需要計算在內。

另外，企業如果存在以實物進行支付工資、獎勵的情況，同樣需要列入工資總額。

如果企業的工資收入不能確定，也可以按照當地上一年度的平均工資乘以職工總數作為繳費基數。

工會經費的計稅依據，是應發工資總額還是實發工資總額？

可以肯定的是，工會經費的計稅依據是實發工資而不是應發工資。

其實這里也好進行理解，畢竟如果工會經費的計稅依據按照應發工資進行計算，有的企業為了弄虛作假，可以人為地調高應發工資。這樣就可以提高工會經費的稅前扣除限額。在這樣的情況下，企業就可以達到少繳稅款的目的。

這樣的情況，肯定是不被允許的。為了堵住這個漏洞，工會經費的計稅依據必須是實發工資而不能是應發工資。

其實，企業在計算其他限額時，使用的計稅依據也是實際支出額或發放額，而不能是應發金額。比方說，職工教育繳費的計稅依據也是實發工資、薪金總額的8%。

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