導(dǎo)讀顧名思義，教師績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估而確定，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一....

顧名思義，教師績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估而確定，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

教師績(jī)效工資分為兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占30%）。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)職稱高低而有差異，每月直接打到教師的工資卡里。而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則是按照多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則來(lái)進(jìn)行分配的。

具體的分配方案由學(xué)校制定，由教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。學(xué)校不同，制定的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，包含的考核項(xiàng)目也不一樣。

下面是浙江省某高中學(xué)校普通一線教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單，做一個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明，大家看看這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資高嗎？

我們以第一位教師為例，她的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要包括四部分：課時(shí)津貼、教案津貼、職務(wù)津貼、批改津貼。

課時(shí)津貼：她教授的是化學(xué)學(xué)科，3個(gè)班級(jí)，每班每周4節(jié)課，周總課時(shí)是12節(jié)。她是中學(xué)一級(jí)教師，每節(jié)課的獎(jiǎng)勵(lì)是20元。這樣她一個(gè)月的課時(shí)津貼總共為960元。

職稱不同，獎(jiǎng)勵(lì)金額也不同。高級(jí)教師每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)24元，中級(jí)教師每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元，初級(jí)教師每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)18元。

教案津貼：她每周每班是4節(jié)課，則教案每周是4個(gè)。每個(gè)教案獎(jiǎng)勵(lì)25元，每月教案津貼400元。課時(shí)津貼和教案津貼該教師共獎(jiǎng)勵(lì)1360元。

表中的金額2是該校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一個(gè)調(diào)整辦法：高三教師課時(shí)津貼和教案津貼再提高10%。

表中的金額3是該校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的另外一個(gè)調(diào)整辦法：體現(xiàn)的一個(gè)特點(diǎn)就是工作量大的教師多獎(jiǎng)勵(lì)，工作量少的教師少獎(jiǎng)勵(lì)。

職務(wù)津貼：主要包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)之分，不同職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金額不同。她是備課組組長(zhǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

批改津貼：是在作業(yè)批改方面對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但并不是所有的教師都進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而是獎(jiǎng)勵(lì)班額過(guò)大、批改難度較大的教師。

設(shè)定一定的學(xué)生基數(shù)，根據(jù)班級(jí)超過(guò)基數(shù)的人數(shù)分配不同的系數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)不同的金額。該教師所教班級(jí)班額較大，每月的批改津貼為246.4元。

最后該教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為每月1578.40元，多嗎？