當(dāng)前位置:首頁(yè)>職場(chǎng)>做了四年自動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償金(是否能要回工資)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(15)
專揭黑心老板,專曝不良工廠,專幫打工者。我是今日頭條“職場(chǎng)反黑第一人”。請(qǐng)點(diǎn)擊右上方紅色“關(guān)注”,日后或許可以幫助到你。
許多打工者向小編反映,打工路上,經(jīng)常遇到一些特殊情況,導(dǎo)致自已不打招呼突然離開打工的工廠,但是工廠三天或五天后,發(fā)“自動(dòng)離職”通告,以自已“自離”為由,解除了自已的勞動(dòng)合同,并且連同自已的所有工資都被扣了,不給予發(fā)放。
自動(dòng)離職,扣留所有工資全部“充公”,這種做法,是目前許多私營(yíng)企業(yè)一種“共同”的作法,這種做法是否具有法律依據(jù)呢,工人自離后,能否再要到自已的勞動(dòng)所得?請(qǐng)看下面相關(guān)事例分析!
一、自動(dòng)離職,是否有工資?工資怎么計(jì)算?
一個(gè)打工者寫給我的問題:關(guān)于自離被扣工資2個(gè)月。
2018年2月1日到2月28我一直在工廠班,3月1日感冒跟車間班長(zhǎng)請(qǐng)了假,然后就看病休假了。接連多天,因?yàn)檠屎戆l(fā)炎而化膿了,燒還沒有完全退去。
手機(jī)壞了,也沒跟車間班長(zhǎng)聯(lián)系。掛針5天,加上吃中藥和西藥,燒退了,也沒跟老家的人,說怕他們擔(dān)心,家里因?yàn)橐恢甭?lián)系不上我很著急,我就告訴我現(xiàn)在得了重感冒。家人讓我回去治,也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了,就回家去了。
同事的工資都發(fā)了,但我的還沒發(fā)。一直等到現(xiàn)在也沒有工資的消息。
我問其他的同事,說工廠是給我按自動(dòng)離職了把工資全扣了。如果說3月份的話,我一天班沒上是不該給我工資。
但是2月1日和2月整個(gè)月我一天沒差的在上班。2月份的工資就應(yīng)該被扣了嗎?
小編解答與支招:
1、你既然有病請(qǐng)假,屬于有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法,病假工資應(yīng)為工資的80% ,而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你要做的是,趕緊補(bǔ)好自已的病休證明。
2、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
3、你是病假,去向工廠出示醫(yī)院的病休證明,要求按照病假處理。病假單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資,一般是實(shí)際工資的80%,最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、單位有違法行為的情況下,你可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
5、建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
6、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
二、5種情況下,自動(dòng)離辭還可以要求工廠老板給打工者補(bǔ)償:
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;
3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
小編提醒,遇到上述5種情況,打工者提出解除勞動(dòng)合同,工廠老板又拒絕支付工本人工資和補(bǔ)償金,打工者可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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