導讀相信大家面試時或許都經歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎？”，這時候，你應該問....

相信大家面試時或許都經歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎？”，這時候，你應該問什么問題？，下面我們就來說一說關于面試應該向面試官提問幾個問題?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

面試應該向面試官提問幾個問題

相信大家面試時或許都經歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎？”，這時候，你應該問什么問題？

決定換工作，去另一家公司工作，不僅僅是為了獲得更好的薪資和福利待遇，也不僅僅是抓住機會參與一個令人興奮的項目，或以新的方式增長你的技能。換工作還涉及到你每天將如何度過你的時間、新公司的文化，以及幾周、幾個月，甚至幾年后，你是否最終會對換工作的決定感到高興。

1. 為什么有這個職位？

為什么要問這個問題。這個問題的答案可以告訴你一些有用的東西，包括這是否是一個新的職位（這有其自身的挑戰），或者是否有人因為晉升、在公司橫向調動、辭職或被解雇而離開這個職位。無論答案是什么，你都會了解到關于你可能加入的工作和團隊的一些有價值的東西。

2. 對于這份工作，理想的一天是什么樣的，又具有挑戰性的一天又是什么樣的？

為什么要問這個問題？與其模糊地問典型的一天是什么樣子，這個微妙而又尖銳的問題會讓你更清楚地了解工作中的高潮和低潮。

3. 最近一次團隊中某人升職是什么時候，為什么？

為什么要問這個問題。這個問題可以了解招聘經理認為在公司內最重要的特質、技能和成就是什么。此外，它還可以提供有關該組織內職業發展的信息，以及員工能夠通過等級晉升的頻率。

4. 這個職位上的人面臨哪些挑戰？

為什么要問這個問題。每份工作都會有挑戰，但具體詢問這些挑戰可以幫助你提前了解這些挑戰是什么，以及這些挑戰是否是你愿意應對的類型。

5. 在團隊中如何處理批評和反饋？

為什么要問這個問題。有些經理和團隊在處理反饋和批評討論方面做得很好，有助于每個人的成長和發展，而有些則不然。從這個問題中得到的答案，將幫助你知道應該期待什么，以及這是否是一個對你有幫助的環境。

6. 員工留在這家公司或離開這家公司的主要原因是什么？

為什么要問這個問題。這個問題不僅可以更好地了解一個公司的現有文化，還可以深入了解該公司對員工體驗的認識程度，以及他們是否重視員工的反饋，如離職面談。

7. 是否有員工資源小組（ERG）

為什么問這個問題，通過直接詢問員工資源小組，你能夠確定公司是否對他們的DEI（多樣性、公平性和包容性）戰略計劃有興趣和承諾，以及他們是否正在制定計劃和政策來支持他們的員工。這個問題也是確定你的價值觀是否與公司的價值觀和使命宣言相一致，以及公司是否為員工提供了成長的機會。

8. 公司保證工作與生活平衡的方法是什么，最近有哪些與新冠疫情有關的舉措？

為什么問這個問題。從這個問題中得到的答案，能幫助你確定該公司是否真的支持工作與生活的平衡，以及以何種方式支持。問及新冠疫情相關的事情，能告訴你公司是否對其勞動力不斷變化的需求作出反應。

9. 公司是如何確定遠程工作人員的工資水平？

為什么要問這個問題。有遠程員工的公司有幾種不同的方式來確定工資水平。通常情況下，是基于公司的位置，員工的位置，或其他指標，如全國平均水平。了解他們是如何計算工資水平的，可以為你提供可靠的信息，使你在談判工資要求時做出明智的決定。

10. 你在招聘我的時候有什么猶豫嗎？

為什么要問這個問題。這個問題提供了一個機會，可以立即解決他們可能擔心的任何問題。此外，還可以為今后的面試提供可靠的信息，以改善未來的面試。

是否需要一點勇氣來問這些問題？當然。但是你應該以積極的心態對待這些問題，并把它們看作你加入一個團隊之前，獲得更深入了解的機會，這是值得的。