導讀在國內非常頭部的一家互聯網公司工作三年了，發現了一個比較“無情”的現象：三年前沒有對象的單身姑娘，三年后依舊沒有！而且，大部分連戀愛對象都沒有！是這些姑娘們....

在國內非常頭部的一家互聯網公司工作三年了，發現了一個比較“無情”的現象：三年前沒有對象的單身姑娘，三年后依舊沒有！而且，大部分連戀愛對象都沒有！

是這些姑娘們條件差嗎？并不是啊，她們并不個個都是拔尖的美女，但是也各自都有優勢，有的性格溫婉、家庭條件不錯，有的身材高挑、工作能力出眾，說起年齡，分布在1986-1990年之間；在婚戀市場上怎么評估，她們都不能算是條件不好的人，但這些職場小姐姐們，就硬是找不到對象。

跟她們聊天，反饋找不到對象的幾種困境：

1、“沒有時間談戀愛啊！”

2、“遇見的男人都是已婚的啊！”

3、“姐弟戀吧，弟弟們都在大學時就被搶了。”

4、“離異的也可以，但是離異的男人也找不到啊。”

5、“城市里就是單身男人少啊！”

聽完了大家的反饋，作為十幾年的職場女人，我突然也有點惶恐，看著老公的照片，心想，“以后可不能輕易提離婚了，要是真離了婚，老公這條件找個單身姑娘結婚，簡直是香餑餑，但是女方就不一定了，僧多肉少，還帶著孩子，哪能拼得過這么多年輕的小姐妹。”

仔細去想這些找不到對象的困境，哪個才是主要原因呢？互聯網大廠的快節奏工作嗎？好像也不是，工作壓力大，時間長，一定程度上減少了約會的時間和頻率，但是也沒有哪個姑娘因為忙工作就影響了相親機會、影響了戀愛導致分手的；

有的互聯網大廠內部規定，員工之間不可以談戀愛，后來也發現這條規定比較殘酷，也不能老讓優秀的員工沒有對象，所以就放開了政策，除了上下級之間、同部門不談戀愛，其他的都可以談；即便是這樣，也起效甚微。互聯網大廠內部的人，很多并不愿意找一個公司的人，這點和體制內的人差別很大。因為體制內相對條件都很好，也算是“強強聯合”了，而互聯網大廠，工作壓力都很大，時間都很長，工作也不穩定，所以一旦結婚，婚后面臨的生活不確定性還是挺大的。

再來看第二種困境，“遇見的男人都是已婚的啊！”確實是，出去談合作見的甲方，但凡有點話語權的男人們都不年輕，這些人絕大多數都已經結婚了！沒有結婚的小男孩，沒有話語權，姑娘們也接觸不到，畢竟要和“領導”們溝通才能高效達成目的，才符合互聯網的快節奏拿結果要求。

再看第三種困境，和弟弟們談戀愛。首先，弟弟們一堆，但是弟弟們得是單身啊！現在哪個弟弟單身呢？問一個有女友，問一個有女友，如此反復。即便遇到了個別單身的，一問，98年的，姐姐是90年的，差了8歲！很難不涼。還有大一點單身的，研究生，1996年的，還在讀書，啥也沒有，和職場上打拼了七八年的姐姐們，溝通都很難順暢。姐姐們是要結婚的，而弟弟們還要畢業、找工作，才能成家立業。

說第四種困境吧，都說現在離婚率很高，可是身邊離異的男人果真需要從頭找對象嗎？很多都不需要。因為在他們的婚姻存續期間，他們已經有了各種“女朋友”或者“紅顏知己”，都在排著隊等著他們娶呢。

歸根到底，還是男人太少了！又能怎么辦呢？

按照互聯網的思維邏輯，首先得有流量。所以，各種能產生“流量”的場合都要接觸起來，比如相親會、各種飯局、各種娛樂局、親戚的介紹；流量基礎建立起來了，才能找到精準的目標用戶！