導讀相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，尤其是對于新員工，領導說這句話的頻率會更高一些，那么當領導說“最近表現不錯”時，要怎么回答？這句話里到底包含著什么呢....

相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，尤其是對于新員工，領導說這句話的頻率會更高一些，那么當領導說“最近表現不錯”時，要怎么回答？這句話里到底包含著什么呢？

被領導表揚，肯定是一件值得讓人高興的事情。但是在這高興的背后是什么原因讓領導說出這樣的話？又有什么樣的目的呢？必須要分情況看，同樣的話在不同場合說，效果完全不一樣。

公共環境下，比如會議中

當表揚發生在會議中，大概率說明你的表現確實是不錯的，對于近期的業績表現比較滿意。領導的目的可能有三個方面：

1）希望通過對你的表揚讓大家有一個好榜樣，帶動更多的人努力工作；

2）希望通過這樣的行為，讓你更加努力工作；

3）腹黑說，也有可能把你當槍用用，以打破當下的局面。

如何回答更能體現高情商呢？

一般來說這樣說出錯的概率更低一些，也給了領導再次表揚的機會：

“在***的領導下，業績情況得到的提高，但還需要更加努力，把業績更上一層樓。”

“謝謝領導的肯定和認可（注意這里避免使用表揚這個詞，能懂吧），我會繼續努力，還要感謝周圍同事的大力支持。”

回答的目的就希望能夠給領導留下一個好的印象，也實現了領導立標桿的目的，覺得你是個懂事的下屬，這一點尤為重要。

如果表揚出現在私下里

當表揚來自于領導在私下聊天的時候，別太輕易地高興了，意思可能有點多。1. 可能是對你的工作不滿意？也許你的工作只是正常表現，而領導這樣說，可能是客氣，但更可能是想考驗你的自我定位，如果這個時候說話過分表達了自滿，可能會讓領導覺得你不能夠正面自己，有點不懂事了。

不管真假，聊完都做個復盤吧，分析分析總沒有壞處。如何回答更能體現高情商呢？

安全第一，不卑不亢中性道路走到底“我做得還不夠好，希望領導能給一些更好的建議，讓我有機會把工作完成得更加完美”。

也給了領導繼續表達的理由，更好地分析到底是不是真的表揚。2. 讓你主動的匯報思想或者工作內容這時談話往往還會伴隨著了解你近期的感受，打算后面怎么干之類的，領導希望更能全方位地掌控你的思想和工作，就算你表現的很完美，也要在領導的控制下。

職場如戰場，內卷的情況相信大家都有所感受，能干的你如果站錯了對將來可能就是定時炸彈了。當你意識到這一點的時候，除了復盤自己的工作以外，還要表達出對自己上司的認可。

領導能不能表揚有時不全看表現，你覺得呢？