導(dǎo)讀面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，今天小編就來說說關(guān)于離職面談如何回答....

面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，今天小編就來說說關(guān)于離職面談如何回答hr的問題?下面更多詳細答案一起來看看吧!

離職面談如何回答hr的問題

面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來。

比如：收入太低、對上司不滿等。

這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。

01

今天給大家列出了面試時絕不能說的離職理由，記好面試千萬不能犯的口誤。

工資太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失。

并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

上司有問題

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性。

那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

職場不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;

同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

上層領(lǐng)導(dǎo)換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。

你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

建議:

盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等，因此不建議采用此類原因。

盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、求學(xué)充電、休長假、生病等。

02

究竟如何回答，HR會比較滿意？

以下有幾種建議可以參考：

尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。

在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜耍绻粋€人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。

因為說實話，大部分人的能力是相當?shù)?，只要足夠努力都能取得成績?/p>

所以有時候職場中缺的是努力。

如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。

公司管理有問題

舉例，之前有個員工是這樣回答的：

“我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。

長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。

而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。”

非常理性的分析，并不會引起HR的反感，很有道理的原因，同時還肯定了新公司的優(yōu)點。

自己的規(guī)劃相沖突

舉例

某員工在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，該員工的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖。

在面試新公司時，這位員工這樣說，“我們在公司中應(yīng)該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下?！?/p>

該員工的辭職理由同樣有理有據(jù)，這讓HR非常滿意。

尋求更大突破、公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應(yīng)聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意！

03

總結(jié)來說，問到離職原因緊扣這三個方面：

1、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、希望與失望的剛好結(jié)合

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。

這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。

當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

3、要三個匹配相結(jié)合

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。

第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

04

面試注意事項：

1，在面試官面前千萬不要抖腳，手腳不要動來動去，不能有小動作。

2，在面試過程中，千萬不要跟面試官去爭論，說話太沖，太能說、搶話說、亂說都不好，遇到難題，先思考一下，切記心浮氣燥，表達時口氣溫和，謙虛。

3，如果面試過程中都不錯，談的也很好，之后卻沒有給Offer，完全是自己意料之外的情況，這個很有可能，或許是因為公司有了其他的人選，不用介意，更不要沮喪。

4，在面試過程中，切忌問關(guān)于公司計劃、行業(yè)機密等相關(guān)的東西，不要打探公司的內(nèi)幕，機密敏感性的問題不要問東問西。

5，千萬要注意儀容儀表，要有禮貌，最好不要有口吃，口頭表達，邏輯思維很重要，不要讓面試官覺得你很幼稚，太過小孩子氣，顯的不夠穩(wěn)重踏實。

6，在去面試之前，要熟悉自己的簡歷，特別是工作經(jīng)歷，準備好關(guān)于一些離職原因、職業(yè)規(guī)劃方面的問題的回答方式。

7，在面試過程中，80%的面試官會讓做自我介紹，所以提前要準備一下，說出的內(nèi)容既要和簡歷相符，又要有重點有突出的地方，不能像背簡歷一樣。

8，面試完后，如果等待的時間較長，沒有回應(yīng)，就可能沒有什么希望了，自己可以打電話去了解情況。

9，在面試過程中，談到薪資的時候，如果沒有說明是稅后工資就是稅前，假如是稅前6000，這里面就包括了公司給交的公積金，還有其他五險要交的費用，拿到手差不多4000左右。