導讀最近，八佰伴天軒服裝專柜的員工向我們欄目投訴，說6月中旬，公司通知她們，專柜要從八佰伴撤柜，6月30號就要和她們終止勞動關系，她們認為，公司的這一做法違反了....

最近，八佰伴天軒服裝專柜的員工向我們欄目投訴，說6月中旬，公司通知她們，專柜要從八佰伴撤柜，6月30號就要和她們終止勞動關系，她們認為，公司的這一做法違反了《勞動合同法》。起初記者覺得這僅僅是一起普通的勞資糾紛，但隨著采訪的深入，記者發現這起糾紛似乎另有原因。

員工遭公司解約 經濟賠償金額引糾紛

投訴人 周女士

從2018年9月份開始，在八佰伴商場二樓的天軒服飾專柜上班。今年的6月17號，包括她在內的兩名工作人員被公司告知，專柜將于6月30號撤柜，公司要與她們終止勞動關系。

天軒服飾鎮江八佰伴專柜員工 周女士

公司一開始跟我們談就是說，現在他就跟我們說一個月的基本工資，我們沒有同意，后來我們又打電話跟他們交涉，因為這邊我們都達到兩年了，他一直都不同意，因為我們跟他一直要求的是兩個月的平均工資。

天軒服飾公司工作人員

她們是兩年，就是兩個月的基本工資做補償，但是她們聽說要給平均工資要達到3600/月，她現在跟公司開口要7000多塊錢（2個月），做了兩年要7000多塊錢。

記者：她們平時的基本工資是多少？

2020元，因為她這個買衣服是有提成，提成這個不能算，她們基本工資就是2020元。

公司與員工之間的矛盾，主要在經濟補償的金額上。公司認為，補償金額是兩個月的基本工資4040元，而員工則認為，應該是兩個月的平均工資共7200元。

記者查閱了《勞動合同法》，其中第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，而這里所稱的月工資，是勞動者在勞動合同終止前，12個月的平均工資。這樣看來，天軒服飾給予專柜員工的經濟補償金數額，應該先計算員工在過去12個月的工資總數，再除以12，得出平均工資，再以2個月平均工資補償給員工。除了賠償金額之外，投訴人周女士認為天軒服飾公司在解約流程上，也存在違法行為！

天軒服飾鎮江八佰伴專柜員工 周女士

他沒有提前一個月通知我們拆柜。

據周女士介紹，專柜的撤柜時間定于6月30號，而天軒服飾公司直到6月17號才通知她們，這違反了《勞動合同法》中，用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人的規定。對此，天軒服飾公司的工作人員表示，其實對于專柜撤柜本身也很無奈。

遭遇被撤柜？勞資糾紛違法背后有隱情

天軒服飾公司工作人員

我們品牌在八佰伴也做的不差，我們是全商場50個品牌還是，應該是50個品牌，在二樓樓層排前十名。

業績不錯為何要撤柜呢？這位工作人員表示，這與八佰伴商場對二樓區域進行調整有關。

天軒服飾公司工作人員

商場那邊通知的也比較含糊，就是他們也不敢確定，可能你們這邊不一定有位置做了，商場這邊也會調整，后來我們是6月12號到6月14號，我們公司這邊領導過去了一趟，跟商場八佰伴領導談一下，商場領導說沒有位置了，確定撤柜了。

該工作人員告訴記者，因公司與八佰伴之間于6月14號才最終做出撤柜決定，所以才導致在與專柜員工協商終止勞動合同的過程中，違反了《勞動合同法》。不過他也承諾，公司會與員工妥善處理解約事宜。

反轉！八佰伴決定天軒服飾不用撤柜了

當天的采訪結束后，記者再次聯系了天軒服飾公司的工作人員，他告訴記者，公司與員工的勞資糾紛已經得到了解決。同時，記者還得到了一個讓人意外的消息，就是在采訪的第二天，八佰伴商場決定，天軒服飾專柜可以繼續留店經營。

天軒服飾公司工作人員

后來商場這邊也讓我們繼續留下來做，現在已經給了個位置，但是現在還在洽談中，沒有確定。

這件事到這里似乎得到了圓滿解決。不過，我們在這，還是要提出一點質疑，就是在這起事件中，天軒服飾固然有責任，就是他們沒有按照《勞動合同法》的規定，與員工解除勞動關系，但是具體到違法原因，除了自身之外，還與八佰伴遲遲沒有決定專柜去留問題有關，其實八佰伴和天軒服飾之間，肯定是有合同的，如果八佰伴不希望與天軒服飾繼續合作，應該按照合同中的約定提前提出。但是事實上，直到6月14號，八佰伴才明確做出天軒服飾月底撤柜的決定，導致專柜沒有足夠的時間，去處理與員工的解約事宜，造成了勞資糾紛的發生。下一步，我們還會去八佰伴了解他們與入駐品牌間的合作情況，這并不是去追求誰的責任，而是為了避免類似事件的再次發生。