導(dǎo)讀進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位工作是很多人的夢想。通常來說，想要拿到編制，需要參加統(tǒng)一的公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試，時(shí)間一般都是提前確定的。但我們卻經(jīng)常能看到一些單位時(shí)....

進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位工作是很多人的夢想。通常來說，想要拿到編制，需要參加統(tǒng)一的公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試，時(shí)間一般都是提前確定的。

但我們卻經(jīng)常能看到一些單位時(shí)不時(shí)發(fā)出一些招聘公告，而且人數(shù)也不多，往往就只有幾個(gè)人。很多同學(xué)都會發(fā)出疑問：這些崗位不用參加考試嗎？

實(shí)際上，如果仔細(xì)看招聘公告，通常會發(fā)現(xiàn)這類崗位會標(biāo)明：勞務(wù)派遣性質(zhì)，如果不太清楚的同學(xué)，很有可能稀里糊涂就報(bào)名了。今天就來為大家分析一下，勞務(wù)派遣是什么，里面到底有多少“坑”。

勞務(wù)派遣非正式職工

機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘時(shí)會受到編制名額限制，不得隨意招人。而基層任務(wù)繁重，通常需要招聘一些“臨時(shí)工”來分擔(dān)工作。但這些單位對招聘并不擅長，于是會外包給勞務(wù)派遣公司，由他們來代為招聘。

因此，勞務(wù)派遣人員就此誕生，雖然他們工作地點(diǎn)是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但人事關(guān)系卻和單位沒有任何關(guān)系，是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，工資發(fā)放也是勞務(wù)派遣公司說了算。在很多小縣城，勞務(wù)派遣都是機(jī)關(guān)單位招人的主流操作，每個(gè)單位都存在大量的勞務(wù)派遣人員。

工資低且沒有上升空間

勞務(wù)派遣工之所以出現(xiàn)，其實(shí)就是用人單位為了節(jié)約成本才招聘臨時(shí)工，因此在工資福利待遇這一塊，是完全不能和正式工相提并論的。基本工資低不說，單位福利幾乎享受不到，各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金一律沒有，有的單位好一點(diǎn)會在過年過節(jié)發(fā)點(diǎn)油、米之類的禮品，但和正式編制人員相比，總收入不到人家的一半。

此外，勞務(wù)派遣工沒有什么上升空間，想要升職加薪幾乎是不可能的。多少勞務(wù)派遣工干了一年又一年，還是在原地踏步，最終因?yàn)殡y以養(yǎng)家糊口，黯然離職。

勞務(wù)派遣只適合兩種人去

勞務(wù)派遣雖然缺點(diǎn)明顯，但也是有一些優(yōu)勢的，尤其適合兩類人去。第一類是想要考編的年輕人，因?yàn)椴恢荔w制內(nèi)的生活是怎樣的，而大多數(shù)體制內(nèi)崗位都有5年最低服務(wù)年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位內(nèi)當(dāng)個(gè)臨時(shí)工考察一下。勞務(wù)派遣雖然工資低，但可以親身參與體制內(nèi)的工作，有助于了解體制內(nèi)的日常生活，同時(shí)由于工作不忙，可以在工作之余復(fù)習(xí)備考。

第二類則是年齡偏大，沒有更好去處的人。機(jī)關(guān)單位勞務(wù)派遣工雖然工資低，但穩(wěn)定性其實(shí)很強(qiáng)，在單位干一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學(xué)歷不高，又沒有什么專業(yè)技術(shù)，找不到什么好工作。勞務(wù)派遣有穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金，雖然繳納比例低，但混滿15年其實(shí)是比較容易的，好歹能解決養(yǎng)老問題。

除了以上兩種人以外，其實(shí)都不推薦大家去當(dāng)勞務(wù)派遣工。大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣只能當(dāng)成一個(gè)臨時(shí)過渡性工作，時(shí)時(shí)刻刻都要準(zhǔn)備好下一步規(guī)劃。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這里并不是一個(gè)能長期發(fā)展的平臺。如果想進(jìn)體制內(nèi)工作，老老實(shí)實(shí)參加統(tǒng)一招考才是硬道理！