導讀HR面試完以后該如何寫好面試評語?　　1、基本信息。　　基本信息這一塊就是面貌著裝這一塊，求職者的衣帽著裝是否整潔還是隨意邋遢?求職者的精神面貌是否充沛還是....

　　HR面試完以后該如何寫好面試評語?

　　1、 基本信息。

　　基本信息這一塊就是面貌著裝這一塊，求職者的衣帽著裝是否整潔還是隨意邋遢?求職者的精神面貌是否充沛還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，這是一個信息。另外，求職的籍貫，包括他的年齡學校，還有在當地的生活情況是剛來這個地方是找工作還是已經工作幾年了?有沒有固定的住房，是否能是否結婚成家了?是否有小孩，家中是否有老人照顧，這個都要可以寫在上面，這是基本信息這一塊。

　　2、 工作能力。

　　尤其先講工作經驗這一說。工作經驗，求職的實際情況是跟簡歷上工作經驗表述是否一致，原有的工作崗位主要的工作?難點是什么?經歷過哪些重要的這個事件，事情還是怎么解決這些難題的，還有一些就是工作經驗跟現在我們要求的崗位工作經驗是否銜接，是否現在這個面臨的新的崗位，他的崗位的技能是否具備，這是一方面。

　　第二個的話就是關于這個學習的能力。學習能力的話，主要看那個現代工作能力欠缺的技能是什么?他們是不是可以通過這個學習進行提升?還要看他的這個學習的領悟能力怎么樣?學習的閱讀習慣，學習的習慣是怎么樣的?是通過自學的學習，掌握了什么?新的技術智能技能這一塊。

　　第三個就是看溝通技巧。在跟求職者溝通的時候，是否溝通能夠正常進行，看他理解能力溝通能力怎么樣?能不能理解你的問題?那是不是在回避問題還是在張冠李戴?這是與他的互互動情況，還有涉及到他的這個人的說服能力怎么樣?

　　第四個涉及到團隊配合方面，有在問他這個了解他過去的時候，是否幫過其他同事，解決過一些不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做?幫助這樣做的意義在哪里?這個也可以了解他對團隊的配合方面。

　　最后一個就是涉及到一個情緒的控制和克服困難的能力，他的情緒控制能力怎么樣?面對工作困難的時候，部門領導不理解他的時候，怎么辦?怎么化解?再有在過去工作中解決哪些難題，是通過什么方法解決的，這個也可以判斷出來。

　　3、 職業目標。

　　職業目標的話就是分兩塊，第一個的話就是這個性格興趣，第二個的話就是職業規劃。職業性格興趣方面一定要看他的性格興趣特點與跟他表達的是否一致，還有他的愛好興趣與職業目標之間的關系是什么?例如他喜歡攝影，他日常的工作攝影有沒有跟工作有關系?

　　第二個的話就是關于職業規劃，任何一個求職者其實他都有一定的規劃的，你要問他為什么這樣規劃，還有問他有什么思路，怎么實現規劃?

　　這個規劃跟我們現在招聘的崗位是否是一致，然后還要看他要通過哪些努力進行滿足。如果現在他說以后我要做這個銷售總監，結果他現在做的行政，那么規劃就不一致了。規劃不一致的話，他可能會存在對自己做的事哪怕有成功了，仍然不認可自己。

　　4、離職原原因。

　　離職原因主要是有兩點，在上上一份工作的時候，離職原因是啥?公司現在招聘的情況是否出現原來離職情況上以類似的情況，防止事情的這個再次發生。

　　第二，你要了解他選擇崗位的因素是什么?是職業發展是環境是吧?是培訓學習?還是一個薪資的提升?職位的提升還是照顧家庭各方面，一定要了解的話，真實的因素啊等等因素。

　　最后就是關于薪資期望。一定要了解這個求職者對這個薪資期望的范圍或者最底線是什么?我們的公司在面試的時候能不能提供他能不能滿足它。

　　4、 關于面試的評語。

　　面試評語一定要寫得不要太寫的華麗，一定要全面，而且抓住核心的要素，例如該求職者穩重樂觀，善于溝通，做事仔細做的仔細，有吃苦的背景，持股的背景，有可塑性，有三年的專業經驗，有一定的創造力。能多角度想問題，提建議。

　　建議在復試考察其專業技能或者是綜合技能，或者是寫這個求職者個性張揚，團隊合作能力不足，言意表達過于強勢，工作經驗不符合要求，職業規劃目標模糊，薪資期望過高，不符合用人需求，不予錄用。這一塊的話要最終要給出一個最終的結果。

　　一般就是三個結果，一個是需要在面試觀察，第二個的話就是錄用，第三個的話是不錄用這一塊。如果說你是最終的一個錄取條件，一定要給予一個薪酬的建議，給予一個試用期的建議。

　　我們在寫面試評語的時候，主要是寫了抓住一些要點，在一些可疑的地方看簡歷的時候要記住打問號，在面試的時候一定要問到。還有一些前后不一致的地方一定要問清楚問清楚。再有一些時間段有間隔的時候就是有階段，例如2016年到2019年這個時間段，他寫了，然后2019年之后到2021年這個時間他沒有寫，但你一定要問清楚他在干什么，這樣的話你就知道他的一些情況了。

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