導讀工作不止，與領導相處不息。一個上進的企業，一個心胸寬廣的領導是非常愿意接受下屬的建議和意見的，他們會非常鼓勵員工建言，同時他們也會虛心的采納員工提出的建議，....

工作不止，與領導相處不息。一個上進的企業，一個心胸寬廣的領導是非常愿意接受下屬的建議和意見的，他們會非常鼓勵員工建言，同時他們也會虛心的采納員工提出的建議，從而不斷的完善自我，豐富自我，但現實是，我們很多職場伙伴不知道該如何給領導建議，建議什么時候說比較好，說的時候該怎么說…..很多人往往欲言又止，最后導致很多內心好的建議無法開口，失去了很多表現和被發現的機會，其實，也不需要過于憂慮，人生走過的每一步都會算數，今天就整理了幾點我們跟領導提建議的幾個要點，希望能幫到困境中的你:

1.了解和熟悉領導

每個領導都有自己的行事風格和脾氣秉性，在不熟悉自己的領導前，就貿然地向他建言，這是很危險的一件事情。說得好、領導度量大，你可能沒什么，但是如果你沒說到領導心坎上，小則可能績效沒了，大則可能職業生涯就此結束。如何了解？日常工作溝通之余多了解，可以一起下班出電梯，有機會蹭領導車的時候，大膽蹭，坐車就能學到很多東西哦。

2.尋找合適的建言機會

說什么很重要，怎么說同樣重要。一般情況下，向領導提意見建議不妨在私底下，以他更能夠接受的方式進行。如果實在不知道說，可以寫個小便簽紙，還有一個小技巧，在節假日的時候點一份下午茶的時候，順便寫一張小卡片，這個時候如何建議好不好領導一般不會不開心。

3.做好多種可能的應對預案

在建議之前，得先想好領導可能會怎么反應，并且采取預案演練。比如領導接納了，下面說什么，領導不高興了，該怎么去緩解尷尬，領導不做聲，你得怎么做。把各種可能出現的情況提前想一下，不讓自己尷尬，不讓領導尷尬，只要你和他／她不尷尬，尷尬的就是別人

4.保持好的心態

不論領導是否采納你的意見建議，都不要耿耿于懷，做好自己的事情，該怎么對待領導繼續怎么對待，有些事情，時間會證明它的價值的。更加不需要去追問后續如何，其他人會告訴你答案的，哪怕聽到自己不想知道的，也不要灰心，給自己成長和試錯的機會，我們都是凡人，哪能事事完美，對吧？

5.借助場合和領導同級力量

可以在聚餐之余，大家游戲的方式，真心話大冒險是最合適的方式，讓領導的同級同事來作為組織者，我們作為下屬，一個個的說出心中想法，可以玩笑的方式表述出來。

職場中說話是一門藝術，也是一種技術。我們應該學習竹子，用4年的時間，僅僅長了3cm，在第五年開始，以每天30cm的速度瘋狂的生長，僅僅用了六周的時間就長到了15米。其實，在前面的四年，竹子將根在土壤里延伸了數百平米。做人做事亦是如此，不要擔心你此時此刻的付出得不到回報，因為這些付出都是為了扎根。人生需要儲備！多少人，沒熬過那三厘米我們現在做的就是堅持，只有堅持了，才能成功。

你都給領導提過什么建議呢？