導(dǎo)讀2022工資計(jì)算方法有幾種,哪種好工資計(jì)算的兩種方法：一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季....

2022工資計(jì)算方法有幾種,哪種好

工資計(jì)算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天

根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資怎么辦

我們知道，辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續(xù)。一般辭職后需要到第二個(gè)月的中下旬公司才發(fā)工資。那么，辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資怎么辦呢?

一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：

1、申請調(diào)解

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

2、申請仲裁

調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、提起訴訟

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>