導(dǎo)讀人與人之間相處，總免不了林林總總意見不一的時候，何況還是有著利益關(guān)系的職場同事？記得之前知乎上有過一個熱門話題“你覺得哪些人不能深交？”。其中一個高贊回答是....

人與人之間相處，總免不了林林總總意見不一的時候，何況還是有著利益關(guān)系的職場同事？

記得之前知乎上有過一個熱門話題“你覺得哪些人不能深交？”。

其中一個高贊回答是“明明是他的錯，承擔(dān)責(zé)任的卻是我”。

放在職場，扎心而真實。

其實，同事之間相處不合有問題有差別沒關(guān)系，這真的很正常，但是別讓自己在職場中一直當受氣包，當踢皮球當傻子一樣被欺負。

領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，同事是同事，有些事領(lǐng)導(dǎo)可以說，但同事就是不行。

記住這幾點，讓你職場路減少“小人”的欺負，彎腰不受氣。

01 理清工作職責(zé)，做好分工明晰

在工作中，一般來說正常的公司單位都會給每個人分發(fā)部署相應(yīng)的工作職責(zé)，自己需要負責(zé)的事情，每個人都有自己的崗位要求。

首先，先把自己的本分工作順利圓滿的完成，如果要幫助其他同事，則區(qū)別看情況，該幫還是不該幫，怎么幫。事先說好幫的具體內(nèi)容和條件，別輕易地答應(yīng)別人。

記得有句話說的好，能幫的不要輕易答應(yīng)，不能幫的絕不答應(yīng)。

有些事，一旦說出口就覆水難收變成食言了。甚至在后續(xù)很可能被其他同事當成威脅或者笑料茶余飯后的談資。

有些人，你把他當成朋友，他卻早已視你為對手。

職場上，不是你幫的越多，對方就會越感激你，相反，對方越把你的付出視為理所當然，打壓和欺負新人，是某些職場人的習(xí)慣和通病。

職場講究的更多是利益，而非情分。

做好自己分內(nèi)的事情，這是本分，已經(jīng)很圓滿了，通情達理的領(lǐng)導(dǎo)不會有理由評判你。

其他的事，本著一顆平和學(xué)習(xí)的心態(tài)去學(xué)習(xí)去幫，別因為面子因為不好意思就一味接受所有別人拋過來的態(tài)度和情緒。

02 學(xué)會為自己說話

同事相處，有些老員工仗著自己資歷深，年紀大就會把原本歸自己完成的工作推給新人，或者看起來特別好欺負的老實人。

其實，偶爾幫忙做下其他同事的工作也無可厚非，因為畢竟是一個團隊，抱著去學(xué)習(xí)去熟悉去提升的想法去幫助就好。

一方面可以和其他同事搞好關(guān)系，另外一方面還可以讓自己多學(xué)習(xí)多接觸其他工作的事情。

如此甚好。

但是，并不是所有人都會是這樣的想法。有些人只是百無聊賴厭倦了工作，沾輕怕重，喜歡把事情推給其他人完成，自己翹著二郎腿在看報裝忙。

工作的時候能推則推阿諛奉承，問責(zé)的時候避重就輕，邀功的時候夸大陳詞把功勞全往自己身上攬。

典型的倚老賣老，多少人以忙的名義拒絕了其他的可能。

學(xué)會給自己說話，別為了所謂的面子一直忍辱負重，把對方所有拋過來的雜活和情緒都來者不拒地接收完。

當對方不尊重你，甚至損你貶低你時，別一味忍讓，該出手時就出手。亮明自己的底線，堅守自己的原則，這是職場的規(guī)則。

有鮮明的態(tài)度，堅定的語氣，拒絕職場“小人”的刁難和為難。忍讓應(yīng)該是出于禮貌和大方，而不是隱忍和妥協(xié)。職場，為公司利益著想是應(yīng)該的，保護自己更是應(yīng)該且重要的。

去年的熱播劇《延禧攻略》中的魏瓔珞就深諳此道：不欺負別人，也不讓別人欺負自己，對于欺負暗算自己的人，有理有據(jù)地還擊回去。

保護自己，從敢于拒絕開始。

職場的明爭暗斗，永遠是個不能完全消除的規(guī)則，但也正因為如此，才讓市場充滿競爭，推動社會前進。

人生活在這種環(huán)境下，讓自己活得強大才是最有效方式。

培根曾說過，瓜是長大在營養(yǎng)肥料的最甜，天才是長在惡性土壤中的最好。

接受挑戰(zhàn)，但別輕易妥協(xié)。

03 明白職場什么人都有

在我所從事的單位里，有這樣一位同事。

平常當我在和另外同事聊天時，這位同事總喜歡半路插話進來，而且?guī)缀跏欠穸宋业南敕ê驼f法，丟了幾句否定冷面的話進來就不說了。

很多次因為這樣把辦公室氣氛弄得很冷場，場面一度尷尬。

甚至有一次，在辦公室拿著我的體重說事，雖然當時真的很不開心，真的很想很想懟回去，但還是因為怕影響不好，便沒有在辦公室發(fā)火。

那次之后，每當那位同事只要插話進來，我?guī)缀蹙婉R上退出了對話，忙自己的事情去了。

一段時間過去了，那位同事好像終于意識到了自己的問題，沒有再說過我什么，更沒有當面對我說什么了。

有些人，一味地配合她，反而會讓自己渾身不舒服，表明身份，亮明觀點，擺出態(tài)度，做真實有原則的自己，那種感覺簡直真的太爽了。

有時候，適當?shù)剡€擊，比無盡的妥協(xié)配合要好得多。至少，你沒有得罪誰，也沒讓自己心里滿是委屈。

生活已經(jīng)夠艱辛了，有些事就不必拆穿。

04 向自己的領(lǐng)導(dǎo)說明情況

如果實在自己搞不定和同事的關(guān)系，多次勸說多次說明無效，則我建議是，直接和領(lǐng)導(dǎo)說明情況，靜觀其變等待結(jié)果便是。

如果處理結(jié)果順如你意，那就值得恭喜，值得慶賀。

如果結(jié)果不盡人意，那就重新考慮關(guān)于這份工作，這家單位，那些同事，盡可能別讓他們影響了自己的判斷。

如果值得留下來，那就安心好好工作，加倍努力，做不到和他們做朋友，盡可能也別做敵人，只需做普普通通的同事就夠了。

如果確實這份工作經(jīng)過思考之后，不值得繼續(xù)留下為之效力，則當斷則斷，盡快找好下家工作，離開目前這份工作。

要明白一點的是，現(xiàn)代社會城市生活成本不低，別輕易裸辭，除非確實已經(jīng)不堪忍受不堪其擾，否則不建議因為同事關(guān)系而草率裸辭。

職場是人生的第二個戰(zhàn)場，唯有先保護好自己，才能有能力保護自己身邊的人。

職場這個圈子需要學(xué)習(xí)的事情實在太多了，但保護自己不可或缺，學(xué)會與同事友好相處，也要懂得拒絕某些人的無理要求，才能在職場游刃有余、左右逢源。