導讀工作一兩年，很多人就開始想著什么時候可以跟老板提加薪，愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給....

工作一兩年，很多人就開始想著什么時候可以跟老板提加薪，愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的借口少了很多。如果你想提高加薪的幾率，那就接著往下看吧。職場老司機把寶貴的經驗分享給你。

加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平，然后想好自己大概要加薪多少。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等，這種情況下老板如果覺得你對公司確實有價值，也不會太在意這種細節。

高情商的人談薪資不會讓老板反感，老板也會爽快同意漲工資，在表達的過程中，首先要表達對老板的感激，感謝他的栽培，你在他的手下學習到了很多，成長了很多，可以說得詳細一點，建立一個好印象。然后將你平時的業績數據，給公司創造了多少利益都列出來，讓老板想起你的好，還可以適當地講點故事，你是怎樣辛苦工作的，以及未來的你將給公司創造更大的價值，也就是給老板畫大餅。

還要想好退路，萬一你的請求老板不同意，怎么辦?為此，你得事先想好對策，選擇好退路。如果老板不同意，你也可以跟老板溝通你哪里不足，讓老板承諾加薪階段，實在不行的話是去是留都要做好準備哦，這樣才不會太過被動，你們還有什么加薪小建議呢？評論區一起討論一下！