導讀時光荏苒，今年是00后大規模步入職場的第一年，對于即將工作的你準備好了嗎？今天我結合自己的經驗，說說接下來，你們大概率會遇到的一些事情。?1.你的簡歷大部分....

時光荏苒，今年是00后大規模步入職場的第一年，對于即將工作的你準備好了嗎？今天我結合自己的經驗，說說接下來，你們大概率會遇到的一些事情。

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1.你的簡歷大部分會杳無音信，甚至石沉大海。

你出去了很多簡歷，在各種招聘APP上留言無數，但結果卻不盡人意。遇到這種情況，多數是因為你的簡歷根本沒有留給對方一個面試你的理由。

正確寫簡歷的邏輯是：

開篇寫出你的核心優勢，其次寫你與崗位的匹配度以及你對崗位的意愿度，最后寫你之前“做了什么，如何做到的，能給公司帶來什么價值”。

簡歷，不是你的個人自傳或者檔案。從某種意義上講，寫簡歷更像是寫情書。底層邏輯就是：給對方一個選擇你而不是別人的理由。

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2.你會發現你的學歷（學校）大概率成為你追求理想職業的絆腳石。

在尋找工作的過程中你會發現，學歷（學校）不僅僅是一種憑據，更像是職場的一個魔力標簽。用人單位把這個標簽分成三六九等，按照等級招人、選人、用人。這樣做，對企業來講效率最高，風險最小。

這種學歷偏見早就根深蒂固了，雖然名牌大學、博士畢業不見得比你能力強多少，但是偏見如果消失不見，那么真的會人間美好。

所以，你的對策是：把自己當成龜兔賽跑故事里的那只烏龜，是有點丑，有點low，還有點綠，但是故事的結局是：烏龜贏了兔子。心理學中有個概念叫“皮格馬利翁效應”，大概的意思就是“假裝無所不能，你就會無所不能”。學歷已經那樣了，后悔沒有好好學習沒用的，能力才是支撐職場的真材實料，學學耐克喊出那句“Just Do It”，人生是一場馬拉松，你不要在乎開頭那幾百米了。

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3.入職新公司，對怎樣快速融入茫然無措。

入職新公司，第一件事就是向大家自我介紹。“請大家多多關照”是出現頻率最高的一句話廢話，人家憑什么對你多多關照？你的自我介紹說了一堆客套話，別人不僅關照不了你，甚至連你姓甚名誰都可能記不住。

你用客套話介紹自己，別人自然不會把你當回事。為了抓住自我介紹這個向大家展示自己的最佳機會，讓自己快速融入團隊，在介紹時你至少要表達出兩方面內容。

一是你有哪些能力、優勢、價值，告訴大家如何正確地“使用自己”。

二是你的性格、思維模式、做事風格，告訴大家怎樣才能正確地“配合自己”。

通過介紹，給大家提供一份你的“個人使用說明書”。開誠布公，極度透明，看似囂張，其實，誰用誰知道。有了這樣一份說明書，融入公司，自然而然。

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4.融入公司后，首先要解決的不是人際關系問題，而是思維轉變。

初入職場是一個人職業生涯中成長速度最快的階段，在這個階段中你想成長得更快，就需要加速度，有一種加速度就是你拋棄學生思維的速度。

學生思維會伴隨著我們一起進去職場，經歷多了才會由青澀變得成熟，形成職場思維。

學生思維的具體表現：

（1）習慣單打獨斗。在學校學習都是自己“搞定”，成績完全憑借自己的埋頭苦學，自己的任務自己完成覺得也是理所應當的。

（2）拼命補短。追求德智體美勞全面發展，立志成為“斜杠青年”，爭當公司的“萬金油”。

（3）被動成長。專注于上司交辦的任務，聚焦于個人KPI，交代的事不怠慢，沒交代的事不多想。

與之相比，職場思維又是什么呢？

（1）協調溝通比專業能力更重要。溝通好了才能理解意圖，意圖統一了才能合作順利。沒有合作的團隊，是成不了事的，團隊中的個人也將一文不名。

（2）把個人優勢發揮到極致。每個成功的人都有一個或幾個長到快捅破天的長板，他們通過把優勢發揮得淋漓盡致獲得成功。

（3）規劃職業生涯。成熟的職場人，能夠讓個人的能力與崗位匹配，同時也能讓提供的價值與個人訴求相匹配。對他們來講，最終能得到多少，取決于爭取了多少。