導(dǎo)讀編輯導(dǎo)語：又到了春招的季節(jié)，相信許多小伙伴都獲得了很多面試機(jī)會(huì)，獲得一份好工作除了自身實(shí)力的加持，面試時(shí)的表現(xiàn)可謂十分重要，本篇文章作者分享了許多面試時(shí)的小....

編輯導(dǎo)語：又到了春招的季節(jié)，相信許多小伙伴都獲得了很多面試機(jī)會(huì)，獲得一份好工作除了自身實(shí)力的加持，面試時(shí)的表現(xiàn)可謂十分重要，本篇文章作者分享了許多面試時(shí)的小技能，能夠有效幫助你斬獲Offer，感興趣的小伙伴一起來看一下。

一 、熟悉自己的簡(jiǎn)歷

很多小伙伴在找工作之前，會(huì)讓專業(yè)人士幫忙修改提升自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

但是往往對(duì)于提升之后的內(nèi)容，不熟悉、不了解，特別是一些專業(yè)詞匯，一問三不知。

這會(huì)給面試官造成你簡(jiǎn)歷造假的感覺，留下很不好的印象。

舉個(gè)例子:

某應(yīng)聘產(chǎn)品崗的小伙伴，自我簡(jiǎn)介里寫著：“4年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，1年UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的B端0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)PEST/SWOT/KANO等模型進(jìn)行產(chǎn)品可行性分析，可以高效輸出原型、PRD、競(jìng)品分析等。

能夠精準(zhǔn)把握產(chǎn)品的生命周期，從產(chǎn)品立項(xiàng)、上線到迭代，每完成一個(gè)一個(gè)版本之后都進(jìn)行復(fù)盤，快速積累經(jīng)驗(yàn)。會(huì)寫前端靜態(tài)代碼、懂得用戶心理、擅長(zhǎng)交互體驗(yàn)、提高產(chǎn)品易用性，同時(shí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效合作”。

乍一看，這樣的簡(jiǎn)介很是讓面試官滿意，有0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 會(huì)UI , 擅長(zhǎng)模型分析。

但是往往面試官也會(huì)從這一段滿意的話里，去挑出一些點(diǎn)，讓你結(jié)合實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 進(jìn)行闡述。

比如： 結(jié)合KANO模型，針對(duì)你最近做的一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。

此位面試的小伙伴就開始懵逼了，講起了產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，但是跟KANO模型毫不相關(guān)。

所以大家在寫好自己簡(jiǎn)歷之后，一定要認(rèn)真熟悉自己簡(jiǎn)歷。

特別是能讓面試官覺得眼前一亮的東西，她一定會(huì)通過仔細(xì)詢問和你的反應(yīng)程度來判斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

一旦被問住， 就回對(duì)你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，從而涼涼。

二、熟悉自己的項(xiàng)目

很多小伙伴喜歡直接在簡(jiǎn)歷寫有0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，到底是什么吶？

從0開始畫原型、輸出需求文檔嗎？ 當(dāng)然不是。

崗位要求寫的 需要有0-1的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，往往是期望面試者有著全局考慮的意識(shí)。

雖然只是產(chǎn)品崗位，但是你需要對(duì)你的產(chǎn)品有著深入的分析和考慮。

我們要從0-1去做一個(gè)項(xiàng)目，我們要考慮的不僅僅是系統(tǒng)要怎么設(shè)計(jì)、怎么使用、需要哪些功能。

我們還要考慮，項(xiàng)目是否合規(guī)、需要什么資質(zhì)、社會(huì)背景是否利好、競(jìng)品的商業(yè)模式、我們的商業(yè)模式、投入產(chǎn)出、運(yùn)營(yíng)落地等等一系列的問題。

所以，你如果寫了項(xiàng)目的0-1就要把你自己的項(xiàng)目里涉及的這些方方面面做好復(fù)盤，以不變應(yīng)萬變。

如果你沒有0-1 的項(xiàng)目，那就針對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊，利用各種模型做好競(jìng)品分析，也是一個(gè)加分項(xiàng)。

切記不可瞎編，面試官一問就露餡。

三、熟悉你去面試的公司

還有面試者，在面試在最后反問環(huán)節(jié)問我：“你們公司是干啥的？”

我：黑人問號(hào)？

合著我兩聊了半個(gè)小時(shí)，你不知道你面的哪家公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么。

就算你前面表現(xiàn)的很好，好感度瞬間拉低。

面試前一定要做做功課，你面試的公司背景，主營(yíng)業(yè)務(wù)是干什么的，價(jià)值觀和愿景是什么，溝通的時(shí)候可以時(shí)不時(shí)帶一點(diǎn)話題，增加面試官對(duì)你的好感度。

你可以在最后的反問環(huán)節(jié)去咨詢面試官你如果入職以后的主要工作，KPI是什么，方便你下一輪面試更加貼近中心，也好判斷這個(gè)崗位是不是符合你的預(yù)期。

切記切記，不要去問面試官人家公司是干啥業(yè)務(wù)的噢。

四、加分項(xiàng)——好奇心、個(gè)人技能

產(chǎn)品經(jīng)理，最重要的是要保持不斷的創(chuàng)新能力。

這種創(chuàng)新能力是要通過大量的外部輸入來激發(fā)靈感的。

所以你一定要體現(xiàn)出你有去做這個(gè)事情，比如下載了很多很潮的很新的APP，有關(guān)注一些體驗(yàn)分享的網(wǎng)站 ，公眾號(hào)等等。

但是不要去和面試官講你昨晚上剛下載的還沒怎么深度體驗(yàn)的APP ，會(huì)給面試官你在臨時(shí)抱佛腳的感覺哦。

平時(shí)遇到好玩的，有意思的軟件可以自己簡(jiǎn)單的做一些功能架構(gòu)圖、商業(yè)畫布的分析等等。

最后， 面很多次不過也不用傷心啦，你很好。

可能只是你投的崗位跟你實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)有些偏差，可以重新選擇一下崗位或者定向做一些沉淀。

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