導讀就我輔導案例來看，大廠的OFFER，一直都工資很香。比如最近輔導的姑娘，媒體方向碩士畢業，工作了八年，現在跳槽，拿到了三個OFFER，最高的，一年總包70萬....

就我輔導案例來看，大廠的OFFER，一直都工資很香。

比如最近輔導的姑娘，媒體方向碩士畢業，工作了八年，現在跳槽，拿到了三個OFFER，最高的，一年總包70萬，其他OFFER也大概在55萬到65萬之間。

北京某大廠說今年有一批校招工資較低，那么我實際了解了一下，大概也是14K左右，這也遠高于北京平均工資了。北京市平均工資1萬左右，而應屆生的平均工資7000多。

但是一直以來，大廠OFFER既有難度也有爭議。

難度是，求職競爭大，大廠有挑選人的霸權。

爭議是加班多壓力大，還可能被裁員。比如兩年前有這樣一個熱點，某女生拿到大廠的OFFER，她媽媽非得讓她回家考公務員。這個新聞下面的評論，基本上都是“孩子太年輕不懂，在大廠30歲后怎么辦，累得你顧不上成家”

那么我今天解答一下。

首先，關于爭議，我談談大廠OFFER的價值。

1、 平臺和圈層還是很重要，能夠帶你進入一個底線更高的領域。這也是我為何總建議年輕人，先做鳳尾，可能要到30歲后再考慮雞頭的位置。

2、 收入高是表面現象，這個領域發展快才是本質。那么在快速發展的領域，你的見識和成長也會更好。

3、 2021年，各個互聯網大廠，爭先恐后地提高福利。之前阿里取消月報，然后今年各大廠分別宣布雙休，再后來很多大廠要求7點必須下班關燈，加班還要申請。這兩天，騰訊在讀升級員工福利，入職滿15年可以解鎖退休福利。

4、 最后，裁員確實存在。這也是大廠至今沒有松口的地方。因為裁員成為現代企業管理手段，很多公司左右裁員右手招聘。而機構大了，也往往會保持一定的部門冗余，那么在冗余的運轉中，就會隔段時間進行部門調整和裁員。這一點非常真實，也不能美化，裁員前后也確實冷暖自知——

有的人，有較好的學歷條件和扎實的項目，那么被一家公司裁員后，還能繼續在圈子里混，這個圈子對有裁員經歷的求職者還算寬容。

也有的朋友，學歷條件一般，或者之前的崗位并不是很核心，那么被裁員后，很可能就真的被出局了。比如我輔導過幾位被裁員的同學，求職長達半年之久，最后離開大廠圈層。

其次，關于難度，毋庸置疑。那么如何想辦法進入大廠，我有以下三個建議。

1、 海陸空的尋找內推，進入圈層很重要。

大廠的內推渠道其實并不難找，你如果海陸空的去拜托身邊的人，就能找到內推渠道。內推還是容易成功的。比如我之前輔導的一位同學，自己投遞了10幾份簡歷，沒有回復。通過前同事內推后，馬上安排面試，而且感覺面試也不是很刁難，最后就成功入職了。

2、 全方位包裝自己的相關經歷，能有直接相關經歷最好，沒有的話，參加活動，報名網課都算，提高自己的互聯網感。

既然這個領域很看圈層，那么你就得讓自己是圈里人。比如我之前輔導一位同學，大學畢業后，在乙方的公關工作了一年，這本身并不是的大廠經歷，不過這一年，作為乙方，她們服務的客戶有快手這類公司。那么就將服務客戶寫上，而且寫清楚相關項目。

再比如，我輔導一位學漢語言文學的同學，在工作一年后想要轉大廠，那么在網上上了“饅頭商學院”的運營課程，跟著課程自己做過社群運營和產品推廣，拿到過優秀學員，那么這樣的經歷也要寫上。

最后一個案例，一位學財務的女生，大學期間喜歡運營百度貼吧，主要是追星，還參加過百度的活動。這些經歷寫上后，雖然沒有直接進入百度，但是也進入了第二梯隊的互聯網公司了。

3、 考慮鳳尾的崗位——一是基礎性崗位，二是外包。

我一直推薦，剛畢業的年輕人，擇業的時候可以按照“寧做鳳尾不做雞頭”的原則。所以可以找大平臺的鳳尾型崗位。比如編輯、助理、客服這類崗位。

比如我輔導的一位專升本文秘專業的女孩，進入華為行政外包，負責會務。兩年后，雖然沒有轉正，但是跳槽到一家比較大的會展公司，獨立負責項目對接和執行。

再比如我輔導過一位給戴爾公司做銷售文員的女孩，是第三方合同，這份工作鍛煉了她的英語、檔案和大客戶接待能力。然后求職到了金融公司的總監助理崗位。

我不想美化鳳尾型崗位，要么活兒是臟活累活，要么是外包不好轉正。于是很多朋友就特別嫌棄，覺得這樣我將來怎么辦呢？其實仔細想想，除了所謂的公務員，啥崗位都不能確保你將來怎么辦？就連大廠的正式員工，也可能哪天就被裁員了。我們想要待在大平臺，不就是為了人家的平臺紅利嘛——獲得接近大廠的待遇、獲得與大廠一樣的工作規則和流程，并拖高自己的身價。PS這些崗位，也許讓你覺得屈辱，但是這類崗位，其待遇往往比普通私企好。

但是道理誰都懂，執行起來并不容易，比如下面的故事。

這位同學，大學畢業后，在一家10來人的創業公司做跨境電商運營。因為只有10來個人，所以他負責一類產品的全部，包括與廠家對接、溝通網站編輯、協商物流，圣誕節促銷方案，以及數據統計。但是工作兩年后，他發現這家小公司的問題，老板覺得就現在的規模和銷量就不錯了，不打算擴大了。甚至老板有可能過幾年掙夠了，就不做了。那么這位同學就想著10來人的公司雖然鍛煉了自己，但是也不是長久之計。日后自己跳槽，人家一看你只有小公司經驗，恐怕路越走越窄。

這個擔心是合理的，再說已經做了兩年，工作內容出現很多重復了。我支持他跳槽，找大公司。經過求職他拿到了頭部電商公司的運營崗位，但是入職后發現，他主要負責網站部分，即協助編輯美化網站，檢查網站內容是否有錯誤，并且每天統計網站的各種數據，比如日活月活，成單量這些。他忽然覺得：就讓我干這些也太欺負人了，我既不能和品牌方溝通，也不能參與促銷策劃，我做的工作是最臟最累的。

對于他的不滿，我是理解的。確實他的工作叫運營，更像是網站編輯，但是你現在缺的就是大廠機會。我還是建議這位同學在這個崗位上堅持一年再求職。那個時候，你既有大廠經驗和大廠的社交圈層，又有實打實的產品運營經驗，比你現在一氣之下離開，會更好。

以上，希望對你有幫助。我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。