導讀職場的人際關系通常都是“中庸之道”，既不巴結，也不得罪，以化解矛盾為人與人之間相處的和諧模式。而我們接受的也是這種思維教育——以“和”為貴。但是，在職場人際....

職場的人際關系通常都是“中庸之道”，既不巴結，也不得罪，以化解矛盾為人與人之間相處的和諧模式。而我們接受的也是這種思維教育——以“和”為貴。

但是，在職場人際關系中還有一種交往的方式卻與此截然相反，這就是“沒有絕交，便無至交”的原則。

這是什么意思呢？即敢于和不道德、無原則的人或事說“不”。即便冒著絕交的風險，也不要和沒有底線的人打交道。但是，奇怪的是，和這類人絕交之后，反而會被他們堅定的處事原則所感染，最終反而變成了摯友。

這起起伏伏的“交情”源于原則，深入“感悟”，需要一點點來品味。所以，在職場上，一旦遇到具有“沒有絕交，就無至交”的精神的人，千萬不可小覷，因為他們代表著一種原則，一種力量。

比如，以下幾種情況就是他們不能容忍的“絕交”情況。

01與沒有道德底線的人絕交

道德是為人處世的基本底線。職場形形色色，是一群觀念不同的人，為了一個共同的目標不斷努力，最終取得勝利。

這里要強調的是，即便觀念不同，但是觀念要圍繞“道德”建立，一旦偏離道德的底線，就會誤入歧途，要么被所有人淘汰，要么毀掉所有人。

所以，在職場中，要敢于與沒有道德底線的人“絕交”。就算他品行極高，但善于算計，謀害別人，這樣的人再好，也不做朋友。

就算他資金雄厚，但是，做事總違背為人處世的道德，把自己的利益建立在對別人的剝削上，這樣的人也不可能成為朋友。

一旦遇到這些，雖物質雄厚，但道德匱乏的人要及時遠離，勇于絕交。這樣堅定不移地堅持自己的原則，會讓對手明白你的底線，也了解你的高尚品德。并且為自己不太光彩的行為感到羞恥。

比如，很多大公司在進行合作的時候，經常會拿一些不合乎道德邏輯的事情進行試探，最終確認合作對象的人品、道德。

由此可以看出，道德在職場合作中的重要性。道德可以彰顯自己的原則，也可以影響對手對事物的看法，你堅定地選擇“絕交”，有可能開啟的是你們“至交”的大門。

02和工作沒有原則的人絕交

職場的核心就是做好工作，對于工作沒有原則的人，要勇敢絕交。

工作沒有原則，通常會表現為“差不多”“大錯不犯，小錯不斷”“糊弄交差”等情況，這些看似小錯，其實都是影響一個項目失敗的最終因素。比如：

工作中的“差不多”的合作伙伴要及時絕交?！安畈欢唷本褪菦]有深入分析的表現。只停留于工作的表面，看似做了工作，實則沒有太大的作用。

這樣的工作態度，要盡快淘汰，予以絕交，沒有任何的機會。這不關乎能力，只是態度問題。

工作中的“大錯不犯，小錯不斷”的合作伙伴也不能繼續進行下去，及時絕交，及時止損。

這類人群雖然不犯原則性錯誤，也有一定的勢力，但就是因為粗心造成一次次小錯，這種小錯彰顯了工作的不專業，也造成了不小的改錯成本。

這種情況不能縱容，要及時絕交，不給再錯的機會。

以上情況，只是映射職場一角的概括，類似的場景還有很多。

面對工作沒有原則的同事和合作伙伴，要堅定“絕交”，這樣才能引起對方的反思，進而在正確理念的引導下，走進合作的正軌。最終成為“至交”的合作伙伴。

總之，在職場上要有立場，要有原則，才能做好人，做好事，面對不合理的人或事，就要抱著“沒有絕交，就無至交”的態度，寧可錯失獲取利益的機會，也不能為今后之路埋下伏筆。

就是這種堅定與果斷，反而會感動對手，為反轉關系留下機會。（作者：飛輪君）