導(dǎo)讀讀者沈萍萍反映說(shuō)，她與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個(gè)月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對(duì)此也沒(méi)有異議....

讀者沈萍萍反映說(shuō)，她與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個(gè)月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對(duì)此也沒(méi)有異議可是，2022年10月24日，公司突然要求她立馬走人并未說(shuō)明任何理由，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于公司突然解聘合同未到期怎么補(bǔ)償?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

公司突然解聘合同未到期怎么補(bǔ)償

讀者沈萍萍反映說(shuō)，她與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個(gè)月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對(duì)此也沒(méi)有異議?？墒牵?022年10月24日，公司突然要求她立馬走人并未說(shuō)明任何理由。

她想知道：公司是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系？應(yīng)否向她支付賠償金？

法律分析

公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向沈萍萍支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第34條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?/p>

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第5條也規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前（用人單位）應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

上述規(guī)定表明，勞動(dòng)合同到期后用人單位仍接受勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)視為雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位雖然可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但必須提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出書(shū)面意向。

結(jié)合本案，沈萍萍的勞動(dòng)合同到期后，公司繼續(xù)留用她，她也接受留用，這意味著雙方成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的時(shí)間里，公司不僅沒(méi)有與她簽訂新的勞動(dòng)合同還無(wú)故解除其勞動(dòng)關(guān)系，該做法明顯違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條規(guī)定向其支付賠償金。

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 廖春梅 法官）