導讀我們是真的老了，現(xiàn)在的00后是真生猛……在前幾天，也就是5月10日發(fā)生了一件事情令我們記憶猶新，隨著歲月的增長，很多00后已經(jīng)邁入職場，和80后、90后相比....

我們是真的老了，現(xiàn)在的00后是真生猛……在前幾天，也就是5月10日發(fā)生了一件事情令我們記憶猶新，隨著歲月的增長，很多00后已經(jīng)邁入職場，和80后、90后相比，00后更是初生牛犢不怕虎，敢于對職場上的不合理不公平等內容進行硬懟，好厲害。

事情其實很簡單，湖北武漢。武漢一00后應聘到一公司去上班，當時招聘啟事上寫的月薪6到8千，未料剛來公司就發(fā)現(xiàn)實際工資不對勁。

但是實際上到了公司之后，卻發(fā)現(xiàn)工資只有4000。

當他質問HR時對方還大言不慚道，公司這樣操作一點問題都沒有，這位00后當場氣得話都說不出來，而在場的人明顯已經(jīng)對此見怪不怪。

男生繼續(xù)追問HR給出一個解釋，未料對方開始拿年終提成說事，而且對此前提到的13薪也含糊其辭。

然后這位00后的求職者直接懟這家公司是騙子。

這位00后不僅硬懟 回絕了這家公司，還把全過程拍了下來，超級厲害。從職場上來說，00后群體顯然和80后、90后完全不一樣，00后出生在和其他代際完全不一樣的環(huán)境 ：他們擁有更優(yōu)渥的物質生活，成長過程伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，思維模式、價值取向、職場觀念都展現(xiàn)出與眾不同的特點。調查顯示，80.77% 的 00 后最煩同事當面一套背后一套，此外，“甩鍋俠”（46.15%）、“光說不做事的人”（43.33%）也是 00 后不想遇到的同事。00 后最怕的不是工資低（46.83%），而是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》（74.44%）。很多網(wǎng)友都在感嘆，沒想到多年職場的惡臭現(xiàn)在靠天不怕地不怕的00后在“整頓”啊！

而我們稍微研究了一下，赫然發(fā)現(xiàn)，這并不是網(wǎng)友的戲言，現(xiàn)在的00后真的是已經(jīng)對傳統(tǒng)的職場產(chǎn)生了巨大的沖擊。比如傳統(tǒng)的職場惡臭“無限加班模式”在00后身上行不通了。準點下班是“00后打工人”最后的倔強。

報告顯示，78%的00后不等領導下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超過一半是光明正大地走，有兩成選擇偷偷溜走。“00后打工人”不但想準點下班，還不愿意加班。

對于個性突出的這一代人，“職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實現(xiàn)個人意義的工作。“不要成為完成任務的工具人”這種認知尤為強烈。于是網(wǎng)上我們看到大量的00后開始全面“血洗”和“整頓”目前惡臭的職場！

目前普遍存在的“領導沒有走，員工不能走”的惡臭潛規(guī)則被00后狂罵：

對于各種形式無限制的加班，00后直接回懟：

我們都知道，廣告公司一直在無限制加班的大戶行業(yè)之一，但是現(xiàn)在在00后面前行不通了。

這個硬懟也是超級厲害：

和80后90后不一樣，00后普遍對于無休止 無償加班特別反感。

00后雷厲風行的風格讓很多職場老人嘆為觀止……

想PUA這屆00后？難！

對于現(xiàn)在職場里特別惡臭的要做很多工作范圍以外的事情，00后堅決說不！

老板交通違章竟然還要讓員工抵扣分……

即使是00后實習生也絕對不慣著高高在上的上司，人與人是平等的。

對于那種臨下班前發(fā)來的任務，00后特別反感。

對于現(xiàn)在“領導就是一切”的做法，00后堅持抵制，不是你領導一句話我們就要做到死為止。

就連公司團建也絲毫不會讓著老板，做游戲直接秒殺老板。

和很多上了年紀的求職者不一樣，很多00后真的不會慣著惡臭公司，會死磕到底，因此誕生了很多“仲裁俠”。讓很多不良公司吃了苦頭。

00后已經(jīng)逐漸開始成為勞動仲裁的主力。

00后的法律意識，對于自身權益的保護意識非常高。

80后90后不敢做的，00后都做到了。

當然，00后也不是一味的蠻干，也是有技巧，比如下面這個：

很多00后用“反內卷”的方式整頓職場，你不是要內卷嗎？ok，我就內卷死你！

很多公司之所以敢壓榨，就是欺負你不敢輕易離職，但是這招在00后身上完全不管用，很多00后完全不懼怕離職，甚至會主動離開。

很多公司入職前就要對私人所有的東西全部管控，哪怕你的朋友圈也要管頭管腳，00后真的不吃這一套，我私人朋友圈憑什么一定要對你開放？

那么眾多00后對于“職場”的整頓有效果了嗎？還真的有效果，很多本身就在無限欺壓和壓榨求職者的公司看到00后怕了。

顯然這家公司屬于典型的無準點下班 無雙休日的PUA公司：

網(wǎng)友看完00后的壯舉之后感觸良多，有爆笑的：

00后們維權的意識非常高：

不過也有人對此表示相反態(tài)度，認為不可取：

00后之所以那么“敢”我們覺得還是擁有最大的資本“年輕”，任何企業(yè)發(fā)展都要靠年輕人，如果越來越多的年輕人敢于說“不”，那么主動權是否真的會回到勞動者手里？是否真的那些惡臭的職場習俗會改變？誰都不知道。

或許有的人會覺得00后不知道天高地厚，后面有苦頭吃，有的人覺得00后太幼稚太沖動不成熟，也有人覺得00后沒有經(jīng)過社會的毒打，但是無論如何，00后對于職場的影響力已經(jīng)開始呈現(xiàn)，或許等到00后開始慢慢不再鋒芒畢露的時候10后粉墨登場，10后可能比00后更加不會慣著職場的那些臭毛病，說不定哪天真的能贏來打工人的陽光？誰都不知道……

不知道大家看完后有何感受？聊幾句？