導(dǎo)讀求職找工作面試的過程中，你是否遇到過這樣的場(chǎng)景：，下面我們就來說一說關(guān)于求職面試攻略3w法則?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問題吧!求職面試攻略3w法則導(dǎo)語求....

求職找工作面試的過程中，你是否遇到過這樣的場(chǎng)景：，下面我們就來說一說關(guān)于求職面試攻略3w法則?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問題吧!

求職面試攻略3w法則

導(dǎo)語

求職找工作面試的過程中，你是否遇到過這樣的場(chǎng)景：

• 正在按自己的思路回答面試問題，才說到一半就被打斷；

• 介紹完職業(yè)規(guī)劃后，面試官沉默不語，未給出任何認(rèn)可的反饋；

• 回答完自己對(duì)新工作的期望后，面試官最后說我們可能給不了你想要的。

面試結(jié)束后，你也許會(huì)納悶“我回答的就是他問的問題啊，為什么會(huì)被打斷？”可能也會(huì)回想“剛才回答的問題該不會(huì)哪里說的不對(duì)吧？”

知道嗎，個(gè)別面試問題可能是“送命題”。

什么是“送命題”呢？

顧名思義，如果我們回答的合適，不一定能通過面試，但回答的與面試官期望不符，即使其他問題得高分，也會(huì)直接面試不通過，可以理解為“一票否決”。

在面試過程中，容易因疏忽而答題不當(dāng)，導(dǎo)致“送命”的情況有3種：

一是答題跑偏。

二是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司需求不匹配。

三是對(duì)新工作的期望與公司工作內(nèi)容不符。

那么，如何作答才能過關(guān)呢？帶著疑問，我們看看今天的課程。

內(nèi)容預(yù)告

本節(jié)課圍繞面試中的“送命題”，深入介紹幾個(gè)容易回答失誤、答得不好可能直接導(dǎo)致不通過的面試問題。

剖析為什么這3種回答會(huì)對(duì)面試結(jié)果起到“否決”作用，告訴你如何應(yīng)對(duì)才能符合面試官的期望，并給出能夠過關(guān)的解答。

內(nèi)容主要有三部分：

第一，分析面試答題過程中被打斷的原因，并給出解決辦法；

第二，圍繞“你的未來職業(yè)規(guī)劃是什么”，講解為什么需要小心回答這個(gè)問題，以及如何回答更合適；

第三，針對(duì)“你對(duì)新工作的期望有哪些”，解析問題背后的深意，并給出答題技巧。學(xué)完后，你也許會(huì)恍然大悟，甚至感嘆“竟然是這樣”。

這3個(gè)要點(diǎn)將幫你在面試中化險(xiǎn)為夷，獲得“如何避免當(dāng)場(chǎng)被斃掉”的小技巧，一起來看看吧。

首先我們來看第一部分，面試時(shí)被打斷的原因和解決辦法分別是什么。

一、2步教你面試時(shí)如何避免被打斷，防止答題跑偏

回憶自己面試被打斷的經(jīng)歷，分析原因：偏離主題，或答案冗長(zhǎng)

通常，面試被打斷的原因可歸納為2種：

一是面試官問123，我們?nèi)绻卮?時(shí)，不知不覺衍生出與1關(guān)系不大的其他細(xì)節(jié)，這屬于答題跑偏；

二是回答問題過于具體，講得太久，甚至滔滔不絕，這屬于答案冗長(zhǎng)。

由于回答問題被打斷會(huì)導(dǎo)致面試官無法充分了解我們，也可能會(huì)失去繼續(xù)面試的耐心，所以跑偏和冗長(zhǎng)的回答，都可能使得面試不通過。

那么如何做，才能避免被打斷，防止答題跑偏呢？

分條作答，留意時(shí)間長(zhǎng)度，控制“節(jié)外生枝”，以防跑偏

舉個(gè)例子，比如面試官提問“簡(jiǎn)單說一下，你在上家公司做過什么項(xiàng)目，中間遇到過困難嗎，產(chǎn)生的業(yè)績(jī)有哪些？”

這個(gè)問題常作為面試官考查應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變、語言表達(dá)、總結(jié)能力和過往業(yè)績(jī)的題目，怎么作答呢？

首先是分條作答：

面試官問123，我們可以把問題拆分為1、2、3條分別按“第一、第二、第三”的順序作答。

例子中的問題可以拆分為“1. 你做過的項(xiàng)目的名字有哪幾個(gè)”，“2. 每個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的困難是什么”，“3. 每個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的我個(gè)人產(chǎn)生的業(yè)績(jī)有哪些”，而后依次回答。

其次，答題過程中要時(shí)刻留意發(fā)言的時(shí)間長(zhǎng)度;

具體的練習(xí)方法：面試前獨(dú)自一人時(shí)，使用手機(jī)秒表計(jì)時(shí)器，介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，講完后看時(shí)間，超出2分鐘的，繼續(xù)精簡(jiǎn)，鍛煉回答問題時(shí)對(duì)時(shí)間的把控力，也可以換其他問題練習(xí)。

最后是關(guān)于控制節(jié)外生枝的方法：

回答問題1，只圍繞1發(fā)言，不衍生其他話題。

比如例子中第1個(gè)問題“你在上家公司做過什么項(xiàng)目”，那么應(yīng)該回答的是每個(gè)項(xiàng)目的名稱，以及項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的30字以內(nèi)的一句話簡(jiǎn)介，

其他的內(nèi)容比如立項(xiàng)、開發(fā)過程等細(xì)節(jié)不需要衍生出來展開講。

第一個(gè)問題到這里就說完了。接下來看第二部分，面對(duì)“未來職業(yè)規(guī)劃”的問題，如何做出滿分回答。

二、2步幫你給出“未來職業(yè)規(guī)劃”的滿分回答

接受一個(gè)事實(shí)：企業(yè)招人是為“解決當(dāng)下問題”，而非滿足我們的未來計(jì)劃

試想一下，如果你是公司用人部門面試官，你希望招聘什么樣的人？是入職后就能上手做事的人，對(duì)吧。

所以作為面試者，我們需要認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)：

企業(yè)招人的初始目的是入職后馬上干活 ，而不是為了培養(yǎng)我們?nèi)迥旰髸x升的；

招人的初衷是滿足現(xiàn)在的用人需求，而這些需求并不一定與我們未來的個(gè)人規(guī)劃相匹配。

因此，如果我們作答時(shí)闡述的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃“志在千里”，但與公司當(dāng)前的用人需求關(guān)系不大，那么這個(gè)問題也可能會(huì)導(dǎo)致我們鎩羽而歸。

為了答好這個(gè)問題、通過面試，我們需要在面試前就私下做功課，具體如何操作呢？

思考“這家公司現(xiàn)在需要什么樣的人”，圍繞需求，“本本分分”回答職業(yè)規(guī)劃

首先，思考一個(gè)問題“這家公司現(xiàn)在需要什么樣的人”，他們的用人需求是什么？

其實(shí)答案近在眼前，就體現(xiàn)在“任職要求”中。

其次，將目標(biāo)崗位的“任職要求”一條條列出來，就是這家公司需要應(yīng)聘者具備的技能和素質(zhì)。

比如，你應(yīng)聘的職位叫客戶經(jīng)理，對(duì)應(yīng)的“任職要求”有：

（1）溝通、協(xié)調(diào)、抗壓和商務(wù)推進(jìn)能力強(qiáng)；

（2）會(huì)撰寫銷售文檔，有售前支持經(jīng)驗(yàn)；

（3）能夠洞察客戶需求，具備市場(chǎng)分析及判斷能力。

那么在回答未來職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不必講得遠(yuǎn)大，只需圍繞任職要求作答，

比如：我的規(guī)劃是入職之后先了解公司業(yè)務(wù)，提升對(duì)市場(chǎng)前景的分析水平；

主動(dòng)與客戶溝通以挖掘需求，同時(shí)鍛煉自己商務(wù)推進(jìn)的能力；

工作中我會(huì)多向前輩請(qǐng)教，加強(qiáng)自己寫銷售文檔的技能，爭(zhēng)取做到優(yōu)秀，

后續(xù)如果有更多時(shí)間，會(huì)鉆研更多有價(jià)值的知識(shí)為公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)下來，這道題的答題原則可以歸結(jié)為：我們的職業(yè)規(guī)劃就是學(xué)會(huì)公司任職要求上所列出的各項(xiàng)軟硬技能。

說到這里，“職業(yè)規(guī)劃”問題就講完了。

我們?cè)倏吹谌糠郑鎸?duì)“你對(duì)新工作的期望是什么”的問題，什么樣的答案才是讓面試官感覺滿意的。

三、面試官問“你對(duì)新工作的期望”時(shí)，你的“樸素愿望”才是他想聽的答案

思考一下，面試官問“你對(duì)新工作的期望”的暗含深意是什么

首先，思考一個(gè)問題，面試官問“你對(duì)新工作的期望”是想了解什么？

其實(shí)他是想通過這個(gè)問題，了解到如果招我們?nèi)肼殻臼欠衲軡M足我們想要的。

如果不滿足，我們將不會(huì)在這里長(zhǎng)期發(fā)展。

即使我們的能力滿足公司用人需求，由于穩(wěn)定性因素的影響，面試官仍然可能會(huì)給面試結(jié)果投“否決”的一票。

因此如何回答對(duì)新工作的期望更合適呢？

告訴面試官，公司的崗位描述就是我們的期望

操作方法和第二個(gè)問題類似：面試前，仔細(xì)閱讀職位描述上的每一項(xiàng)“工作職責(zé)”，

比如你應(yīng)聘的職位叫營(yíng)銷策劃，

對(duì)應(yīng)的“工作職責(zé)”是：

（1）制定符合客戶需求的策劃方案；

（2）負(fù)責(zé)營(yíng)銷專項(xiàng)活動(dòng)的創(chuàng)意輸出、策略制定；

（3）活動(dòng)統(tǒng)籌與執(zhí)行，項(xiàng)目進(jìn)度推進(jìn)，總結(jié)報(bào)告撰寫。

讀幾遍后盡量記住大概內(nèi)容，而后將這些工作內(nèi)容的1、2、3條變換順序，并轉(zhuǎn)化為自己的話。

面試時(shí)可以這樣告訴面試官：當(dāng)前貴公司的工作內(nèi)容就比較符合我的期望，我希望自己在新工作中有機(jī)會(huì)做這幾項(xiàng)工作，

一是參與制定活動(dòng)策略，

二是協(xié)助客戶推動(dòng)營(yíng)銷活動(dòng)的順利開展，

三是能夠同客戶一起做方案策劃。總的來說，期望跟公司一起前進(jìn)和發(fā)展。

簡(jiǎn)而言之，答題原則就是：自己期望的就是能進(jìn)這家公司，做“工作職責(zé)”對(duì)應(yīng)內(nèi)容的工作，在這里長(zhǎng)期發(fā)展。

講到這里，面試中的3個(gè)“送命題”以及應(yīng)對(duì)方法就介紹完了。

總結(jié)

我們一起來回顧一下本節(jié)課的內(nèi)容：

面試中，一不小心就會(huì)回答得不合適，而且會(huì)導(dǎo)致面試不通過的問題有答題跑偏、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司需求不匹配，

以及個(gè)人對(duì)新工作的期望與公司的工作內(nèi)容不符。

對(duì)應(yīng)的解決辦法分別如下：

第一個(gè)問題需要分條簡(jiǎn)短答題，控制“節(jié)外生枝”，防止跑偏；

第二個(gè)問題需要圍繞公司需求，以當(dāng)前職位的“職要求”為目標(biāo)，“本本分分”回答后期職業(yè)規(guī)劃；

第三個(gè)問題需要以比實(shí)際預(yù)期更低的標(biāo)準(zhǔn)，圍繞當(dāng)前職位的“工作職責(zé)”說出對(duì)新工作的期望。

其實(shí)，導(dǎo)致面試不被通過的原因很多，占比較多的因素是工作內(nèi)容不合適，所需技能不達(dá)標(biāo)等。

今天課程講到的這幾個(gè)問題不一定能幫你通過面試，但或許可以幫你避免直接不通過。