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員工最多有幾天病假(員工病假那些事)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(12)

導(dǎo)讀員工病假怎么請(qǐng),有時(shí)間限制嗎?病假工資怎么算?病假問題是職場(chǎng)比較常見的,要按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。一、何為病假所謂病假,簡單地說是非工傷原因請(qǐng)的治療假期,....

員工病假怎么請(qǐng),有時(shí)間限制嗎?病假工資怎么算?病假問題是職場(chǎng)比較常見的,要按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

一、何為病假

所謂病假,簡單地說是非工傷原因請(qǐng)的治療假期,準(zhǔn)確地說是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。

二、病假怎么審批

按照《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào))相關(guān)規(guī)定,職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

員工最多有幾天病假(員工病假那些事)(1)

三、病假能休多長時(shí)間

病假能休幾天,需要根據(jù)正規(guī)醫(yī)院出具的病假條確定,病假條一般最長為14天。員工病假后治愈的,應(yīng)及時(shí)返回單位上班。病假后仍未痊愈的,需要由醫(yī)院主治科室繼續(xù)出具病假條繼續(xù)休假。累計(jì)休病假一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定,一般為3個(gè)月到24個(gè)月,詳見下表:

員工最多有幾天病假(員工病假那些事)(2)

四、病假工資怎么計(jì)算

病假應(yīng)支付員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),具體計(jì)算辦法一般按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

員工最多有幾天病假(員工病假那些事)(3)

五、病假到期了怎么辦?

按勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),不得解除勞動(dòng)合同。若恰逢勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。

請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,若不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1—4級(jí)的,可按病退辦理;被鑒定為5—10級(jí)的,可以解除勞動(dòng)合同,但要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按員工在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

單位不養(yǎng)閑人,病假待遇是單位對(duì)病休員工的一種合理補(bǔ)償和關(guān)愛。員工要珍惜單位的福利待遇,不可濫用病假,一旦病愈應(yīng)及時(shí)上班工作,立足本職崗位為公司創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)雙贏。

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