導讀情況：不換職能，運營還做運營，招聘還做招聘，接下來我們就來聊聊關(guān)于hr問為什么干了那么久才離職?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!hr問為什么干了那么久....

情況：不換職能，運營還做運營，招聘還做招聘，接下來我們就來聊聊關(guān)于hr問為什么干了那么久才離職?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hr問為什么干了那么久才離職

關(guān)鍵思路

• HR 的訴求是聽到可接受 但未必真實 的解釋
• 理由可以是多種原因 但未必首因 的綜合
• 選擇其中邏輯自洽且滿足一般道德標準

回答示例

情況：不換職能，運營還做運營，招聘還做招聘

原公司的體量比較小，個人在專業(yè)上雖然扎實，但原來的環(huán)境對職業(yè)發(fā)展有局限，想接觸新行業(yè)新領(lǐng)域，貴公司在 TechFin 這個領(lǐng)域正好是我一直關(guān)注的，智能客服催收的業(yè)務(wù)方向我也很感興趣，認真看了公司的技術(shù)和業(yè)務(wù)場景，對比崗位 JD 中描述的要求，我的以往經(jīng)驗都比較匹配。

情況：變更職能，運營轉(zhuǎn)崗商務(wù)BD，招聘轉(zhuǎn)崗薪酬

原來的公司比較傳統(tǒng)，雖然做了比較多的內(nèi)部溝通，但確實沒有調(diào)整的機會，所以想拓展更多的職能角色，給自己一個成長的可能性。

情況：為了加薪

雖然在原來的公司自己是老員工，同事合作也融洽，工作也順手，但還是希望能積極面對一些挑戰(zhàn)，自己正是在精力充裕、需要磨礪的年紀和職業(yè)階段，不想躺平，希望能在更廣闊的平臺上承擔更多的責任，提升成就感和價值感。

情況：難以啟齒但又不想表現(xiàn)得太積極

• 家人需要照料且目前已經(jīng)處理好
• 此前穩(wěn)定但搬家新地點超出可承受的通勤范圍
• 家族企業(yè)需要幫忙，異地無法兼顧，現(xiàn)已處理好
• 考試拓展需要 gap year 現(xiàn)已規(guī)劃好新的職業(yè)方向

情況：經(jīng)濟性裁員

公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，高層變動，業(yè)務(wù)縮減且新的經(jīng)營方向不確定導致裁員。

特殊情況例如工作過失導致的辭退或企業(yè)惡意裁員等，或許跨城市求職以及通過有影響力的朋友在知情且認可的前提下幫助內(nèi)部推薦更保險，畢竟后續(xù)還有一道背景調(diào)查的關(guān)卡。

最后，祝看到這里的打工人都能接到面試，面試都有 offer，offer 都能入職。

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三水，曾多年混跡五百強消費電子企業(yè)，負責產(chǎn)品培訓、渠道市場及消費者洞察，后跨入美資軟件咨詢公司與國有 SaaS 企業(yè)，從事企業(yè)品牌與雇主品牌相關(guān)工作，被多樣的組織文化點亮了奇奇怪怪的技能樹，提倡開放、探索、分享，更多內(nèi)容請移步公眾號「三水品牌咨詢」