導讀其實寫完上一篇文章《怎樣做好面試前的準備，從而提高面試通過率？》之后，學哥感覺已經不需要再寫具體面試的過程了，因為如果能夠真正完成文章中所說的準備工作，那已....

其實寫完上一篇文章《怎樣做好面試前的準備，從而提高面試通過率？》之后，學哥感覺已經不需要再寫具體面試的過程了，因為如果能夠真正完成文章中所說的準備工作，那已經超過90%的人了，剩下的面試過程應該很容易，應該不需要再說什么了。可是，根據(jù)同學們的反饋來看，還是有很多人對面試中的一些細節(jié)考慮不周，所以學哥就再多啰嗦幾句，講講面試中要注意的細節(jié)。

1.守時

一個好的開始是成功的一半，一個遲到的面試基本已經失敗。

所以一定要加強時間觀念，從細微處見素質，不要倒在最簡單的地方。

2.禮貌

面試可能碰到公司各個崗位或各種角色，比如：前臺，保潔，人事，人事主管，直接上級，部門主管，老板，公司客戶，物業(yè)人員，等等。

你不清楚哪一個人是什么角色的情況下，禮貌對待每一個人是最好的策略。

前臺請你說明來由時，要很溫柔；

保潔給你端一杯水時，要很感激；

人事請你填寫表格時，要很認真；

主管給你帶路參觀時，要很榮幸；

直接上級給你面試時，要很尊重；

人事送你離開公司時，要請留步；

君子溫婉如玉，縱使達不到那層境界，心向往之，盡力為之。

3.不卑不亢

如果有備而來，心態(tài)上必然是放松的，那么做到不卑不亢也是很容易的。

事先不做準備，臨時如有突發(fā)意外，那么就很難做到心如止水，神態(tài)上必然會表露出來。

需知，招聘方和應聘者是平等的，是雙向選擇的，盡管招聘方會更掌握主動權，但是應聘者也無需卑聲下氣，畢竟求職者是為了公司創(chuàng)造價值而來，能夠進入公司，必然是能夠公司帶來收益，所以也不要覺得工作是公司施舍的，畢竟雙方是合作關系，所以求職者應該尊重公司給與的機會，但對于具體的面試官應該以平常心對待。如此方能給人一種沉穩(wěn)的氣質，有助于獲得對方的認可。

面試過程中，一定要與面試官保持目光接觸，這樣能夠顯示求職者的友好、真誠和自信。

很多面試者由于不良習慣或者緊張，不與對方保持目光接觸，這樣會讓對方認為你高傲、自卑、說謊或者缺乏安全感等感覺。

4.筆試或智力測試

很多面試會有筆試過程，面對筆試，要注意幾點：

4.1.不要因為一道題放棄整個筆試，你覺得難的題，其他人也會被難住，平心靜氣繼續(xù)下一題。

4.2.不會的題目也不要一個字也不答，如果不能完整回答，寫上解題思路，過程，或者關聯(lián)的知識，能答盡量多答。

4.3.不要匆忙答題，要合理估計時間，合理分配時間，不要因為匆忙而未能認真審題從而答錯。

4.4.筆試不是高考，沒有絕對的及格線，也許其他面試者比你分數(shù)都低呢，所以如果有優(yōu)勢的題目要盡量全力發(fā)揮，也許這道題就是公司最看重的一點呢。

4.5.不要因為筆試不太理想而情緒低落從而影響后續(xù)的面談，畢竟筆試和上機實戰(zhàn)是有差別的，而且筆試一項也不完全代表面試者的整體評價，要等全部完成面試回去后再總結。

5.個人介紹

一般面談開始都會請求職者做一個自我介紹，這個問題其實就是給你一個個人一分鐘廣告。

要抓重點，概括介紹這些年在工作領域中的經歷、能力、成績和性格。

提前準備好講稿，并不斷重復訓練自己，抓住時機，做一次專業(yè)的個人推銷。

使用一些簡潔的句子，證明自己之前的擁有的經歷、能力、成績和性格是能勝任這份工作的。

這樣啟動一個好的開始，為后續(xù)的面試流程打下一個好的基礎。

6.離職原因

這個問題是經常會問到的，目的一個是要了解應聘者對公司不滿意的點在哪里，從而判斷本公司是否有相同的因素，另外一方面是要了解應聘者有沒有什么特殊狀況以避免不勝任這份工作。

求職者在回答這個問題時，應該盡量不要牽涉到太多個人因素，應該盡量從公司的發(fā)展和個人的匹配度上面去解釋。

比如，你如果強調對薪資不滿，招聘方就會擔憂你這份工作也會這樣；

你如果強調離家太遠，招聘方就會把這個因素重點考慮，會計算你和公司之間的上班路程時間；

雖然這些都是人性，但人性同樣也不喜歡聽這樣影響公司利益的話。

7.職業(yè)規(guī)劃

請應聘者談職業(yè)規(guī)劃，一方面可以判斷應聘者期望的方向和公司發(fā)展是否匹配，另一方面是考察應聘者有沒有基本的規(guī)劃能力。

招聘方肯定不希望聽到你5年內的愿望是去周游世界，或者是從事不同的行業(yè)。

所以你應該談論與這份工作有關的目標，并配合公司所期望的戰(zhàn)略方向去談論規(guī)劃，以此來證明你了解這個行業(yè)，了解這個公司，并且你的規(guī)劃能和公司的規(guī)劃匹配上，并且你渴望在這里能夠獲取的成功。

關于職業(yè)規(guī)劃，學哥有另外一篇文章《每天一道程序員面試題 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？》。

8.你的不足之處

這個問題是個坑。沒有人是圣人，是完美的，但如果你講得太多，又會影響到獲得這份工作。

那么秘訣就是稍微講幾點不影響工作的缺點，不影響給公司創(chuàng)造價值的不足，然后把不足轉化成你的優(yōu)勢，從不足里面找到能夠能夠提高的地方。

如果實在不會轉化的話，那就真誠的說明一兩個缺點并認真的表示自己會努力改進，真誠的態(tài)度也是一種正能量。

9.為什么要錄用你

這個問題也是給你做推銷自己的機會，面試官希望聽到的回答是求職者能夠突出說明自己所擁有的，對公司有價值的特質。

通過預先準備的講稿，通過這個機會，展現(xiàn)你對公司有多么的了解，更重要的是展現(xiàn)你是多么適合這個崗位，能夠給公司帶來多大的價值。

強調經驗，技能，態(tài)度，但又要和公司需求完美匹配，還要簡明扼要，強烈自信。

10.期望薪資

最終都要來到這個問題，求職者應該對這個問題做好預案準備。

求職者上一份工作的薪資是確定的，是要提供銀行流水的，所以基數(shù)也就確定的，可以將年終獎都換算到月薪中。

以這個基數(shù)為標準，然后列出影響因素清單，并給每個因素設置增加或減少的百分比，最終給每個因素打分，最后合計出一個百分比，就能得到符合實際的期望薪資了。

例如：

工作經驗：越長加分多，越少加分少

年齡：越年輕加分多，越老加分少或者減分

技術能力：越強加分多，越弱加分少

項目經驗：越強加分多，越少加分少

招聘公司的情況：越匹配加分多，不匹配加分少

該職位的市場價：市場平均價高則加分多，低者加分少

社會經濟形勢：形勢好則加分多，不好則少加分或者減分

面試時感覺順利：感覺好則加分多，不好則減分

通過這樣預先設置好的標準進行一個量化，從而做好一個心理準備，在0%到50%區(qū)間內去考慮，最終給出一個明確的回答。

要知道的是，想好的期望薪資不要臨時變動太大，一切以自己內心的真實感受為準，否則你接受了一個心理不舒服的價位，將來一定會對自己有影響的，是會后悔的。

獲得一份工作給人打工，是人生經歷中一筆寶貴的財富，是我們原始積累的必經階段。

以老板的心態(tài)去做打工人，能讓自己的思維層次與眾不同，這需要提高自我的認知，明確自己將來的人生理想是通過現(xiàn)時的每一步扎實的工作去實現(xiàn)的，始終以一種積極的心態(tài)，以一種鍛煉自己能力的心態(tài)，去對待工作中的每一件事，如此才能取得工作上的最好效果，才能積累到足夠多的資源和實力，為了最終有一天實現(xiàn)為自己而工作的自由不懈奮斗，終將不負每一滴汗水，獲得最終的財富自由！

祝愿每一個打工人都能通過面試，找到理想的工作！！！