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說起西南院，在建筑設計領域，絕對是大神級別的存在。

它的江湖地位，如果是在建筑設計圈，大家應該都比較了解，無論是規模還是作品影響力，在建筑設計行業處于前三的位置。

全稱是中國建筑西南設計研究院有限公司。始建于1950年，建院70余年，資歷夠老，是中國同行業中成立時間最早、專業最全、規模最大的國有甲級建筑設計院之一；

隸屬世界500強企業——中國建筑集團有限公司，因此，能在其中工作對于很多學習建筑專業的朋友是很向往的。

西南院的組織架構，其實簡單來說分為三部分，設計板塊、總承包板塊和房地產板塊。

總承包板塊用于做大產值，房地產板塊用于提高投資回報，最重要最根本的板塊，也是企業的立身之本還是設計板塊。

受益于整個行業的發展，設計板塊近幾年擴張有些猛烈。之前是傳統的建筑結構、水暖電、造價板塊，后來縱橫向都進行了拓展。

全鏈條橫向衍生出了規劃、城市設計、景觀、幕墻、綠建、智能化、內裝、照明、市政、軌交、BIM、工業化、TOD等業務板塊，幾乎囊括了所有設計環節和設計面。

縱向在深度上衍生了專精各個類型建筑的中心工作室，復雜結構研究室，木結構研究，建筑材料研究室等，因此培養和涌現了一批走在國內專業化前沿的技術人員。

所以對于想進西南院的朋友來說，選擇的方向和路子還是蠻多的。

總之，大而全，專而精，是西南院在設計業務板塊上的野心。但實話實說，面餅攤得那么大，至于做不做得到，效果如何還有待時間驗證。

西南院絕大部分業務單子來源于政府性質的公共建筑。

要知道成都等西南城市這幾年發展迅速，還在大搞基建，各種體育館、博物館、藝術中心、醫院等公建項目非常多，西南院自然也拿到了不少項目，成都的大多知名公共建筑基本都出自于西南院之手。

不過政府性質的活，一般都時間緊，任務重，要求多，導致大量、頻繁的加班。

一句話形容：要！人！老！命！當然這些公共建筑（當然也有少量開發商項目）能為各個院帶來可觀的收入。

既然說到加班這件事，經歷過的人都清楚，從選擇進入設計這一行開始，從來就不輕松，大量的時間花費在圖紙上。

現在身邊還在從事設計工作的同學，也都離不開加班二字。加班是行業自身屬性所帶來的特點，也是目前國內行業大環境下的常態，很多人都已經習以為常。

你可能會覺得那肯定收入很高吧，其實設計院的薪酬分配制度讓人詬病已久，院內不同部門情況也有差別，但是總體來說西南院的待遇在勘察設計行業內算是高的了。

西南院在成都來講，平臺和福利還是不錯的。

基本的五險一金自然必不可少，同時還為員工購買商業補充保險，辦理企業年金，每個月固定的餐費，還有交通補貼和通訊補貼；

根據職位高低有所不同，年底的獎金是很重要的一塊，設計師是按產值計提獎金，也就是多勞多得。

但是現在很多年終獎實際到手還是有一定差別的。

縱使現在西南院有些大不如前，但依然不少人想進西南院，其實西南院招人這塊卷得很，校招必須是至少建筑老八校的本科（建筑專業）或者碩士（其他專業）。

現在進去的很多都是研究生，據說今年都開始用博士卡人了。

如果你自我感覺良好，碩士畢業各類證書一堆加持等等，等你來了西南院，真的是一點存在感都沒有，因為身邊一堆清華、同濟碩士，甚至海歸，總之一堆大牛和學霸，高手云集,比你牛的人比比皆是。

在那里，能力還是第一位的，如果喜歡做設計，然后對畫圖不煩的話，當然西南院是川渝地區首選。

曾有朋友說，西南院給人的感覺就是一所學校，中午吃飯午休，下午吃飯然后晚自習，因為里面的人素質在那里，底層沒太多阿貓阿狗的，不好高騖遠，踏實學下去，還是很有收獲的。

現在一般工作3-5年就會成長為骨干，可以參評主任工程師，往后參評副總工程師，再之后就是技術管理層和生產經營管理層兩個方向，總體來說，職業發展的通道還是比較暢通。

不過西南院這幾年人才流失也很嚴重，原因也是多方面的。

一方面是社會風氣影響，現在的人都很浮躁。要知道任何一個職業都需要時間積累和沉淀， 不靜下心，沒個十來年，幾個項目從頭到尾的跟完，可能門都沒有入；

但有些人就是覺得進去幾年自己就成了大師了，紛紛跳槽或者禁不住高薪誘惑走人。

問了下原來西南院朋友就業去向，無一例外也都選擇了甲方，基本工作幾年過后大多跳槽轉行，身邊一個朋友浙大出來，他身邊的很多朋友，就他一個人還在設計院，其余全部跳槽甲方、政府，錢多人閑指揮別人干活，何樂而不為。

要知道，對于一個設計院來說，最核心的競爭力就是人才，不過現在社會風氣都這樣，每個人進來的時候都懷著遠大理想，但是慢慢的棱角也會磨平。

領導骨子里還是掙錢大過定向培養，畢竟沒錢啥也整不出來，反正個人能不能學出來，全靠自己。

有的人進去發展就很好，有的人卻始終不如意，每個人的選擇都不同，命運也就不同。

在院里日常也有機會接觸到一些大師，一些設總，一些專業負責人，一些院長，一些項目經理，能到這個級別，很多都有獨到之處，比如技術非常牛，比如情商非常高、比如關系非常硬，比如資源非常廣，這個也看個人際遇了。

之所以有人離開，還有一個重要的原因就是錢不夠。如果要讓人才長時間留在一個企業，要么錢給夠，要么有奔頭。錢肯定是沒給夠的，奔頭嘛，有時候也需要熬的。

最后還有一個原因，也是比較滿足個人成就感的地方。就是參與大型的，復雜的公共建筑，署名和獲獎，這個榮譽很是難得，也是個人職業生涯中難得的背書。

不過現實是，現在經常出現老總帶帶項目，下面人吭哧吭哧干半天，最后拿到的錢少又不給名還工作壓力巨大。

有人的地方，就有江湖，斗爭不過，只好走了，也是情理之中了。

最后再嘮下，西南院的管理模式，跟很多私企不一樣，垂直體系管理模式是為了創造更多管理崗以留下骨干，以后很可能再增加一些層級，但是相對扁平模式還是效率低一點，整個流程做起來可能心累。

現在西南院已經從過去的行業頂級走下圣壇，這個和設計院在整個行業中的處境有關。過去設計院牛是因為某些方面的壟斷，技術壟斷。

但是現在整個工程建設領域甲方才是真正的核心，甲方一個電話，設計院X總就得帶一隊人巴巴的趕去，基本都是甲方1V5乙方，甲方漫不經心的語氣和乙方謙卑的態度形成了鮮明對比。畫面感十足，可以自行想象。

沒辦法，時代在變化，行業也在變化。

要知道大約10年前那時候能進西南院還是一個人人羨慕的超牛的工作機會，神一般的存在，沒想到10年之后，竟然成為了不少人糾結的一個選擇，不禁唏噓。

畢竟現在學建筑的，越來越少，其中還愿意來設計院的，越來越少。

位置不同，風景不同。

不過總體來說，在西南院發展還是不錯的，可以接觸到最前沿的設計和技術，這一點是毋庸置疑的，未來也會有更多高質量的項目作品涌現，這也意味著個人未來會有更多機遇和機會。

還是那句話，每個人命運掌握在自己手里，畢竟個人的成長最終還是會落實到你吃飯的手藝上，手藝好哪里都可以吃到飯……這一點尤其重要！

資料來源：知乎、 網絡

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