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職場三要素和三原則(三貧三富不到老)

發布時間:2024-01-24閱讀(14)

導讀四句民間老話,三貧三富不到老,把職場真相說得明明白白古代有很多民間俗語,這些是人民智慧的結晶,體現了對人性的理解。不同于現代,都是膚淺的網絡流行語。這四句老....

四句民間老話,三貧三富不到老,把職場真相說得明明白白

古代有很多民間俗語,這些是人民智慧的結晶,體現了對人性的理解。

不同于現代,都是膚淺的網絡流行語。

這四句老話,道盡職場炎涼,明白的人都是正能量!

職場三要素和三原則(三貧三富不到老)(1)

1、貧居鬧市無人問,富在深山有遠親。

這句話的表面意思是:如果貧窮,即使住在市中心,也沒有人理睬;

如果富裕,住在深山里,來往的人也絡繹不絕。

這跟交通沒有關系,跟人心有關,

大家都去巴結有錢人,有地位的人,趨之若鶩,趨炎附勢;

而如果條件不好,即使是親戚,也冷眼旁觀。

民間還有句老話,叫做“人貧莫走親戚”,

因為一旦窮,連親人都看不起自己,有酒有肉多兄弟,急難何曾見一人。

經常看到一些雞湯文,說什么窮人思維,富人思維,

說到底,有錢人說什么都是對的,窮人說什么都是錯的。

職場三要素和三原則(三貧三富不到老)(2)

2、人情似紙張張薄,世事如棋局局新。

人情世故,說到底不過是利益交換,

領導對你好,一定是因為你有利用價值,

一旦對公司沒貢獻,立馬會被一腳踢開。

很多公司,同事一旦離職,人還沒走,茶就涼了,

手續還沒辦,就已經被踢出工作群。

職場競爭越來越激烈,金字塔的頂端一個蘿卜一個坑,

為了往上走,一個個擠破頭,

老實人盡吃啞巴虧,從來只見新人笑,何曾見過舊人哭。

老板寧愿花高價錢招新人,也不愿意給老員工漲工資,

你不干他干,很無奈。

職場三要素和三原則(三貧三富不到老)(3)

3、三貧三富不到老,十年興敗多少人。

老話說,富不過三代,窮不過三代,

三十年河東,三十年河西,

時光流轉,興衰更替。

沒有人能保證自己一輩子地位穩固,

人人都捧新鮮人,三天新聞變舊聞。

有的人3年5年做出大公司,公司一上市,股價飛漲,躋身富豪榜;

有的人,百年基業毀于一旦,大家都是命,半點不由人。

運去金成鐵,早晚時來鐵似金。

職場三要素和三原則(三貧三富不到老)(4)

4、當時若不登高望,誰信東流海洋深。

這個時代,變化太快,

大家都嚷著“何以解憂,唯有暴富”,

很多人都高呼“選擇大于努力”,說到底,都是內心焦慮,著急,

等不得自己的付出得到回報,都恨不得一步登天,一夜暴富。

可事實,一夜暴富的人有多少?

若不一步一個腳印地走到高處,又怎么能看到遠處的大海波濤洶涌,視野遼闊。

很多雞湯和毒雞湯,還有很多負能量和喪文化,

我們姑且把它們當作調侃,不可當真。

沒有隨隨便便的成功,即使有,也輪不到你。

對普通人來講,努力不一定會成功,

但不努力,成功一定不會砸到你頭上。

職場三要素和三原則(三貧三富不到老)(5)

認清了世態炎涼,道盡了職場真相,

發現我們唯有自己努力,尚有一線希望。

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