當(dāng)前位置:首頁>職場>產(chǎn)品管理的六個角度(一個產(chǎn)品汪換工作的思考總結(jié))
發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(15)
人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)推出產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程,讓BAT產(chǎn)品總監(jiān)手把手帶你學(xué)產(chǎn)品吧!

我從今年4月份開始準(zhǔn)備換工作,連續(xù)面試,前后差不多2個左右。身邊也有不少朋友換工作或者找工作,很多人都在討論面試和選公司事情。下面是我的面試過程以及一些感悟。
國民干爹馬云說過,換工作無非兩個方面:
我覺得還有其他情況,追求內(nèi)心。比如創(chuàng)業(yè),比如換個新方向,接觸更多新鮮事物啥的。
分析自己擅長的技能,比如我以前做電商產(chǎn)品經(jīng)理,過往的經(jīng)歷主要負(fù)責(zé)B端供應(yīng)鏈產(chǎn)品。那么我換工作再做電商B端供應(yīng)鏈相關(guān)的應(yīng)該是最佳選擇。另外與電商相關(guān)的其他領(lǐng)域,比如團(tuán)購、O2O、旅游啥的,基本模式與電商大同小異。
我工作以來一直做電商,也不想跑偏太遠(yuǎn),我是個始終如一的人,所以仍然想做電商相關(guān)的。但我還年輕,我也有追求,不想就這么在B端呆下去,也想往C端發(fā)展,做一個全面的產(chǎn)品汪,為以后有機(jī)會干點(diǎn)啥大買賣做準(zhǔn)備。
我理解的C端在戰(zhàn)略上更注重用戶的運(yùn)營,產(chǎn)品上更注重交互設(shè)計(jì)用戶體驗(yàn)。我以前學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)的,至少的基本功還是有的。但是工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,雖然做過少數(shù)項(xiàng)目,但是跟始終做C端的產(chǎn)品經(jīng)理沒法比。
比如未來三年,做產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該有什么樣的進(jìn)步。技能的沉淀、行業(yè)的沉淀,讓自己的產(chǎn)品真正起作用。
做管理,希望在管理方面提升,努力做到帶個團(tuán)隊(duì)等等。
首先推薦是最快的途徑,可以請朋友幫忙推薦,或者在一些行業(yè)交流群招呼。我了解的這是招聘方的第一選擇,首先會考慮身邊的朋友的推薦,其次是人力招聘。
朋友推薦,成功率最高。
每個行業(yè)幾乎都有論壇專業(yè)網(wǎng)站之類的,通常都有招聘模塊。這里面的招聘大多都是用人方直接發(fā)的帖子,而不是人力部門。優(yōu)點(diǎn):
通常成功率較高。
網(wǎng)站投簡歷,同樣需要分析,哪有些網(wǎng)站的成功率高。
比如專做產(chǎn)品經(jīng)理招聘的秒聘網(wǎng),互聯(lián)網(wǎng)招聘的拉勾網(wǎng),獵聘網(wǎng)(獵頭專門打電話,有時候也挺煩的),移動端的脈脈等等。當(dāng)然還有其他比如什么智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、58同城等。我眼里這些大多致力于傳統(tǒng)行業(yè)的,所以沒在這上面投簡歷。
投簡歷之前就該了解這個公司。包括公司背景、企業(yè)文化、行業(yè)地位、產(chǎn)品呈現(xiàn)、競爭對手、財(cái)報(bào)啥的。是否符合自己的興趣,是否有發(fā)展前景等等。類似面試的準(zhǔn)備文章一抓一大把,這里不贅述了。
只要你投了簡歷,就要做好面試的準(zhǔn)備。不要等到收到面試通知開始盲目查看資料。
面試是否有準(zhǔn)備,很容易看出。
總結(jié)大概三個環(huán)節(jié):自我介紹(意愿和想法)、項(xiàng)目討論(被被面試)、問問題(你面面試官)。
我說說我的面試邏輯。
突出優(yōu)點(diǎn)。
尤其自我介紹的時候,我認(rèn)為不要過多的描述簡歷中的內(nèi)容,突出其他方面優(yōu)點(diǎn),更多展示自己。如果一個面試官重視,肯定會提前查看簡歷。
誰都想招到靠譜的。
不慌不忙,不騙不假。
通常針對有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品汪,會根據(jù)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行提問。比如描述項(xiàng)目流程、項(xiàng)目達(dá)到的效果、項(xiàng)目的各種細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)很關(guān)鍵,面試官針對項(xiàng)目進(jìn)行挖坑,如果你跟著他的思路走,很容易就掉坑了。這也大致說明,這個項(xiàng)目不一定是你負(fù)責(zé)做的,否則你不可能順著說下去。
如果不是你主要負(fù)責(zé)的,或者問到不會的問題,建議直接跟面試官說實(shí)話,我認(rèn)為這上升到做人的問題,真誠面對才是真理。
了解一切想了解的。
最后,通常會留給問問題的環(huán)節(jié)。抓住這個環(huán)節(jié),一定要重視。如果不重視,多個offer情況會導(dǎo)致后面選擇很糾結(jié),甚至出現(xiàn)遺憾終生的尷尬。
我認(rèn)為,找工作和找對象沒啥區(qū)(沒相過親,網(wǎng)友們說說是不是和相親很類似?)。
這里舉幾個覺得重要的例子。比如工作內(nèi)容:了解入職后你負(fù)責(zé)什么,了解部門組織架構(gòu),相關(guān)人數(shù)啥的。
合作部門:包括上游需求方有哪些,下游開發(fā),測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模,合作的工作流程。
最后關(guān)于團(tuán)隊(duì),三個詞形容團(tuán)隊(duì)的氣氛。通常從領(lǐng)導(dǎo)性格可以判斷團(tuán)隊(duì)性格。是激情,是沉穩(wěn),是逗比,還是無節(jié)操。
我喜歡歡樂有激情的團(tuán)隊(duì),帶點(diǎn)逗比,符合本身的性格。
毋庸置疑,薪資最重要的環(huán)節(jié)。
我認(rèn)為談薪資就看心態(tài),舉個不太恰當(dāng)?shù)睦樱帽热ゲ耸袌鲑I東西講價,你會說個你能接受的最低價,然后商家會往上抬價,最后是基于雙方意愿成交,道理差不多。提醒一點(diǎn)既然到了這個環(huán)節(jié)說明公司看中你,肯定有個預(yù)期的價格。
HR會根據(jù)崗位的匹配度,專業(yè)能力,行業(yè)水平等,給出合理薪資。
如果手里有多個offer,可以參考已經(jīng)有的offer談,稍微上漲一點(diǎn)。
工作時間、社保、公積金、各種補(bǔ)助、團(tuán)建費(fèi)、每周有沒有水果、健身房、年假等等。
這些里面有的是國家規(guī)定,有的是公司隱形福利,體現(xiàn)出是否更加關(guān)愛員工的表現(xiàn)。
比如說工作時間,有的公司不打卡,有點(diǎn)公司打卡彈性制,有點(diǎn)公司朝九晚六。互聯(lián)網(wǎng)公司也各不相同。
1、自認(rèn)為這次換工作有點(diǎn)心急,主要表現(xiàn)在投簡歷和談offer上。
一開始有幾個簡歷投的盲目,最后謝絕了面試。針對不喜歡的公司,我勸你別投了,別浪費(fèi)人家HR美眉的時間啦。
2、由于我第一次真正換工作,我的面試過程,是先從不太中意的公司開始。(這里對面試過我的公司和面試官表示感謝)其中有創(chuàng)業(yè)公司,也有規(guī)模大的公司,也是經(jīng)過我的篩選的。大概了8個(2個C端的,5個B端)。成功率沒有100%,但是蠻高,找到了感覺。
找到感覺之后,開始面向中意的公司投簡歷。比如朋友推薦,論壇投簡歷等等。最后拿下三家還不錯公司的offer。
3、選擇公司很糾結(jié)。
百度外賣做物流相關(guān),美團(tuán)做商品團(tuán)購,易車網(wǎng)做汽車金融。
選擇后也不知道將來會有什么結(jié)果,最開心的人生是追求內(nèi)心,最精彩的人生是未來的不確定性,要自己探索。殊不知終有一天想法會改變,夢想會實(shí)現(xiàn)。
4、如果發(fā)現(xiàn)公司不適合,頂住壓力適應(yīng)2個月。
我在這上面糾很久,這個過程也夠?qū)懫恼铝耍易约悍噶撕芏喽胁怀墒斓谋憩F(xiàn)。因?yàn)橐粫r沖動做了不少傻事。
5、約面試,如果不愿意去面試就果斷拒絕,別浪費(fèi)雙方的時間。
6、追隨內(nèi)心。
簡單四個字,太特么重要了,蘊(yùn)含了多少人哲理呀。當(dāng)難以抉擇時,就看第一感覺吧。
7、關(guān)于獵頭。
有些獵頭是很靠譜的,但有些也不做評價了。但記住,自己幾斤幾兩自己最清楚,適合自己的才是最重要的,尤其年輕的時候別太看重錢,能力提高視野的擴(kuò)展給未來投資。
8、我認(rèn)為,找工作和找對象區(qū)別不大,需要知道自己想要什么,充分了解,兩情相悅,干起來也有激情,也爽(說的是工作,千萬別歪)。是不是有點(diǎn)言重了?(我沒相過親,網(wǎng)友們說說是不是跟相親很類似?)。
最后,感謝我原老大、朋友們的幫助,感謝各面試公司、面試官、HR的辛苦。
寫的比較倉促,歡迎吐槽拍磚。
本文由 @曾曾日上 原創(chuàng)投稿,并經(jīng)人人都是產(chǎn)品經(jīng)理編輯。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
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