導讀我待老板如初戀，老板虐我千百遍員工離職，要么心委屈，要么錢委屈了。終于下定決心離開了，但老板不打算放走廉價勞動力，會使出十八般武藝把你拖住，運用曉之以理、動....

我待老板如初戀，老板虐我千百遍

員工離職，要么心委屈，要么錢委屈了。終于下定決心離開了，但老板不打算放走廉價勞動力，會使出十八般武藝把你拖住，運用曉之以理、動之以情、誘之以利等軟硬兼施的話術，讓你「功德」做到底！

老板挽留辭職員工十大話術：聽出盲點、見招拆招！

No.10 換到哪都一樣啦！

唉！這話其實也沒錯，同天下烏鴉一般黑，任何一個工作都有不為人知的辛酸面或一堆爛事。

不過術業(yè)有專攻，老板這說法實在太以偏概全，只要你對事業(yè)有熱情、抱負與企圖心，對未來人生滿是憧憬、規(guī)劃與目標，那么新工作就會不一樣！

No.9 你一直表現(xiàn)很好，近期公司有加薪計劃

蔡依林一首名為《倒帶》的歌是這樣唱的：終于看開愛回不來，而你總是太晚明白…

當員工聽到老板終于明白自己的好，甚至愿意付出較對等薪水時，誰還能堅持走人，不被五斗米誘惑呢？

只是主管口中的近期是幾天？還有加100元也是加薪，這樣你就心甘情愿為他做牛做馬了嗎？醒醒吧！等一切問清楚再說！

拆招：請問確定的加薪時間是什么時候？還有加多少？

No.8 我能懂你，希望大家能共體時艱

當他以人情、柔軟的長輩姿態(tài)期待你跟大家同進退，為公司前程多擔待、多勞心一點時，可曾想過補貼一些薪水好讓你「護肝健體」呢？或多請一個人替你分憂解勞，以免你一夜白頭呢？

想必沒有吧！畢竟共體時艱說白一點就是「沒好日子過啦！」那么到底該留還是該走，你心中自有判斷。

拆招：老板，我也懂你！我會好好完成工作交接的。

No.7 你只是進入倦怠期

這其實是社會一個很普遍的現(xiàn)象，幾乎每個人踏入職場都不可避免，不過會產(chǎn)生這種感覺，單純是員工自身問題嗎？

其實不然！要不是工作內(nèi)容讓你心如死水，覺得日復一日、年復一年做著相同的事，又怎么會涌現(xiàn)倦意呢？

不僅如此，許多職場會標榜責任制，進而把員工私人時間榨干，甚至不愿意提供職員教育補助金，導致下屬的工作熱忱徹底被澆熄！

拆招：謝謝老板提醒，但我進來公司的第一天就倦怠了。

No.6 這份工作是很好的成長機會

這句話學問可深了！他在暗指員工能力突出，繼續(xù)堅持下去的晉升機會很高，同時又帶有設身處地為員工未來著想的意味，試問哪個后輩聽了不會為之動容，然后一把鼻涕、一把眼淚又被工作拖進泥沼里呢？

只是未來掌握在自己手里，自己的職涯自己救，能否有所成長端看選擇與態(tài)度，最重要的是盡力一定有收獲。

No.5 現(xiàn)在外面工作不好找

你沒聽懂嗎？說穿了老板在提醒你屈就目前的勞動條件，別老是想離職、要跳槽的。

只是說來說去，這類型老板還是非常單純抱持「希望你多做事少拿錢」的立場和目的，壓根沒有想分紅、有錢大家賺的意思，所以建議你找到工作后再提離職，然后打死別說要去哪，并表現(xiàn)出很有展望的樣子，直接堵住他的嘴。

No.4 你離職會害同事工作大增、辛苦加班

哇靠...拿人情來壓，實在太缺德了！但真的是你害的嗎？當然不是！

真正為你好的同事和老板，在你離職之際就算再多不舍，也會給予最大祝福，然后致力吸收你留下來的工作，或緊急招人協(xié)助，才不會這樣死纏爛打呢！

拆招：老板別擔心，那我叫同事一起走。

No.3 我們都看到了你的價值，公司相當重視你

一聽就知道這是非常冠冕堂皇的說詞，這句話放在前頭還有一個含義，那就是希望你此刻別計較薪水、工作量，同時試圖喚起你的責任感，讓你為這句不一定會兌現(xiàn)的「承諾」繼續(xù)賣命。

只是要等到哪天公司才會發(fā)達，賺到的錢才有你的份...咱們再說吧。

No.2 這份工作不能沒有你

當主管對你說出這句話時，千萬別一時心軟而留下，因為他不過在官腔而已。

事實是當你離開職位后，太陽還是每天從東邊升起，畢竟從老板角度來看，任何工作都是可以被取代的，沒有非誰不可的問題，有錢、有心終究能找到適合的員工人選，而那個人不是你。

No.1 我從不把你當員工，而是伙伴、家人

別傻了！老板就是老板、員工就是員工，永遠是不對等關系，況且他若真把你當家人，怎么可能你感受不到呢？到最后甚至還萌生去意。

別忘了！家人雖不講道理，但肯定有福同享，可是許多老板會選擇有福獨享，有難你當，倘若你面試時聽到這種話，建議轉頭就走，省得未來還要想怎么提離職。

有好人能當，誰想做壞人？總而言之，即將成為員工或已經(jīng)是員工的你，原則就是別拿老板的錯來懲罰自己！