導(dǎo)讀油膩小姐姐的日常職場(chǎng)原創(chuàng)最近很多問題涉及離職相關(guān)的話題，昨天分享了公司對(duì)于離職處理的合理方法，今天繼續(xù)跟大家分享面對(duì)個(gè)人離職時(shí)，作為員工如何優(yōu)雅的向老板提出....

油膩小姐姐的日常職場(chǎng)原創(chuàng)

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最近很多問題涉及離職相關(guān)的話題，昨天分享了公司對(duì)于離職處理的合理方法，今天繼續(xù)跟大家分享面對(duì)個(gè)人離職時(shí)，作為員工如何優(yōu)雅的向老板提出離職，才是比較高級(jí)的操作。

之前有個(gè)朋友對(duì)于離職這件事很苦惱，因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她很關(guān)照同時(shí)也很器重她，于是她不知道怎么開口提離職。以下我有幾點(diǎn)建議：

一、提前提出離職并認(rèn)真交接工作

對(duì)于離職，正式簽訂勞動(dòng)合同員工至少需提前一個(gè)月進(jìn)行離職申請(qǐng)。作為要離職的員工來說，離職時(shí)間可提前一個(gè)多月，甚至兩個(gè)月，在這一兩個(gè)月的時(shí)間，認(rèn)真完美完成工作任務(wù)，也就是說的站完最后一班崗，不能因?yàn)榧磳㈦x職就懈怠工作。

此外，還需在離職前夕做好相關(guān)人員交接工作，如相關(guān)文件資料傳送，相關(guān)人員信息對(duì)接，以及個(gè)人資料整理等，避免離職后給公司工作業(yè)務(wù)帶來不必要的麻煩，同時(shí)也方便之后公司不會(huì)多次打電話咨詢你之前工作事務(wù)。

二、與公司、同事處理好關(guān)系

尤其在離職期間，盡量與同事不要有太大沖突與矛盾，雖然離職后交集不多，或者說某些人只會(huì)存在于你通訊錄某個(gè)角落，但共事的同事仍是你的人脈資源，對(duì)于和自己要好的同事，在離職后也要記得經(jīng)常關(guān)心問候，聯(lián)絡(luò)感情。

這樣不僅在同事間會(huì)留下好印象，同時(shí)在公司層面樹立你的良好個(gè)人形象，便于以后繼續(xù)合作等。千萬(wàn)不要像某些離職員工，離職后跟公司鬧起來，撕破臉皮，甚至用離職威脅公司加薪資，這樣做是很不理智與不成熟的做法。對(duì)于某些正常的勞動(dòng)者權(quán)益我們可以用正規(guī)的法律手段維護(hù)，像潑婦行為脅迫公司的離職行為，絕對(duì)不提倡。

三、平衡利弊

很多人離職原因多為薪資、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等因素，但某些員工顧忌領(lǐng)導(dǎo)的恩情不好意思提出離職，我們?cè)诼殘?chǎng)中，如遇到賞識(shí)自己并被重用的領(lǐng)導(dǎo)，是一份難得的機(jī)會(huì)與緣分。

但有人說職場(chǎng)里沒有真的朋友，只有共同的利益。雖然我這樣揣測(cè)不好，但老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的器重、提拔等，其實(shí)也是有他個(gè)人的利益在里面的，人生也許是比較殘酷的。“人往高處走，水往低處流”，多數(shù)人都希望自己能夠過的更好，但這樣無法避免會(huì)放棄很多東西。

所以離職這件事情，要平衡自己與他人的利益，如果持續(xù)待下去，雖然你心里舒適平坦了，但你也許會(huì)失去開啟你更廣大人生的機(jī)會(huì)，這點(diǎn)你需要斟酌。

以上就是我的一點(diǎn)分享，我明天見~