拋開特殊因素，絕大多數(shù)人想離職的原因無非是：錢少事多離家遠(yuǎn)。可你寫辭職申請的時候，千萬不能這樣直白的寫，畢竟同事一場，面子上也過不去。領(lǐng)導(dǎo)看了可能也不會那么心甘情愿的批準(zhǔn)。

可辭職理由說的輕了，老板不太想爽快放人，說的太重呢，又怕懷疑辭職理由的真實(shí)性。下面給大家提供一些辭職理由，希望有幫助。

?第一類：個人原因

1、身體差，吃不消

2、到了結(jié)婚年紀(jì)，要回家結(jié)婚

3、想去繼續(xù)深造、考研等

4、自己無法適應(yīng)當(dāng)前的崗位

5、自己笨，上手太慢，覺得吃力

6、工作壓力大，承受不住

7、工作和我的發(fā)展預(yù)期不一致

8、家里人對我的工作有安排

第二類：公司原因

1、工資太低，難以維持生計

2、管理嚴(yán)格，難以適應(yīng)

3、工作太累，沒有自己時間

4、領(lǐng)導(dǎo)對我有偏見

5、公司分配的崗位對我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和發(fā)展不是很好

8、無法適應(yīng)公司的節(jié)奏

9、價值觀與公司不一致

第三類：家庭原因

1、家里孩子太小，沒有人帶

2、父母身體不好，需要回家照顧(慎用)

3、家里出了事情，必須回家處理

4、親戚朋友找我?guī)兔Γ枰o職

5、家里拆遷，不想上班了(土豪理由)

第四類：其他原因

1、想換個環(huán)境工作了

2、女朋友懷孕了

3、對工作失去激情了

4、我對象/父母讓我離職

5、在這里無法體現(xiàn)自己的價值

6、工作氛圍不好，看不慣

7、公司沒有業(yè)余活動

8、有人打呼嚕聲音大，影響午休

9、就是不想工作，沒什么

以上幾類原因，第一和第三用的比較多，因?yàn)樵跊]有撕破臉皮的情況下，人們都更愿意把原因歸結(jié)于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成為敵人，說不定以后在行業(yè)里面還能見到呢。

當(dāng)然盡量雙方和平商議離職最好，也算結(jié)束一段“緣分”。

延伸講講：

員工提完辭職立馬要走，公司可以扣他工資嗎？

一般來說，員工提出離職，都是希望盡快能走，公司hr和領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)情況下也不會為難。但是如果離職員工立馬就走，且不交接工作，影響了部門的運(yùn)轉(zhuǎn)，是對公司的挑釁，非常的不負(fù)責(zé)。

這種情況下，公司可否扣員工的工資？

嚴(yán)格來說，只有這種情況下，公司可以扣員工工資：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

就是說，員工的離職明確給公司造成了損失，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果僅僅是沒有交接工作，并沒有造成經(jīng)濟(jì)損失，公司扣員工工資，是不合理且違法的。

2、有些公司在簽訂勞動合同的時候會寫“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。其實(shí)這種情況也是違法的。勞動法不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任。

同時，除非勞動者違反競業(yè)限制約定或違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，其他情況下，公司無權(quán)扣除員工工資。

歡迎留言交流，看看你辭職過程中有沒有遇到什么比較奇葩的事情。關(guān)注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場文章。