導(dǎo)讀最近有一些朋友面試前找我咨詢關(guān)于面試的時候都會問到的一個問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？最近在脈脈上也看到一些朋友在咨詢職業(yè)規(guī)劃的事，首先給大家一個反面教材：我都....

最近有一些朋友面試前找我咨詢關(guān)于面試的時候都會問到的一個問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

最近在脈脈上也看到一些朋友在咨詢職業(yè)規(guī)劃的事，首先給大家一個反面教材：我都來面試國企了肯定是想躺平呀！

這樣的回答，想必大家都知道結(jié)果如何了。

為什么都會問職業(yè)規(guī)劃

《寤言二·遷都建藩議》陳澹然[清]："不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。"

規(guī)劃就是一種謀劃

對于即將新加入團(tuán)隊的成員，我們都期望是有能力，有擔(dān)當(dāng)，有魄力的人，這里的能力不是說嘴上什么都會，做事什么都廢。

對于職場人來說，計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制是我們最需要的四種能力，計劃是排第一，因為只有有了計劃才有其他后面的事情，沒有計劃，哪來的組織。舉一個我們最常見的例子，如果要造火箭，你組織一群小學(xué)生，就算是組織100萬個，也不頂用。

職業(yè)規(guī)劃是驗證你的知行合一

很多人在說自己的職業(yè)規(guī)劃時，喜歡說的比較高大上，比如有一個財務(wù)經(jīng)理來面試的時候是這樣回答的：我的職業(yè)規(guī)劃是5年內(nèi)做到公司副總的位置，目前我是從事財務(wù)管理，但是希望能在財務(wù)方面繼續(xù)做深。

隨后問她：根據(jù)你的規(guī)劃，在管理副總裁的這個位置上，需要的技能可能跟現(xiàn)在有一些不同，畢竟專業(yè)管理和行政管理的區(qū)別還是有點(diǎn)大的，你打算怎么去實現(xiàn)呢？

財務(wù)經(jīng)理：過去我一直都在做專業(yè)的財務(wù)工作，接下來我希望能在財務(wù)管理的上面去發(fā)揮自己的能力，積累管理經(jīng)驗......

其實根據(jù)她的回答，就知道這種職業(yè)規(guī)劃只是為了應(yīng)付面試而已，千萬不要把面試官當(dāng)傻子，既然他能面試你，一定是有備而來。

不誠實，其實是面試的大忌，尤其是被人看穿的不誠實。

如何回答自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

以下是干貨內(nèi)容，大家可以照搬都行。

一般我們回答的時候可以用兩種句式：

第一種：總結(jié)過去，把握當(dāng)下，展望未來（老員工）

我們的職業(yè)生涯規(guī)劃，一定是要有頭，有尾，不能說我以前做行政，現(xiàn)在做招聘，5年后想做總經(jīng)理，這種就是沒有邏輯的回答。我們的回答一定要有未來，不能說，我還沒想好，先按部就班去走，這樣的回答看似誠實，實際上是沒有規(guī)劃的表現(xiàn)。

比如前面3年我在xx公司做招聘，積累了一定的經(jīng)驗，但是在招聘全盤管理、定崗定編等方面還有不足，以后我對自己的期望是能夠通過3-5年成長為人力資源經(jīng)理，能夠管理全盤，短期1-3年我計劃在招聘管理這個方面做深，做強(qiáng)，剛好貴公司有這個機(jī)會，我想我能夠勝任。

第二種：興趣愛好，當(dāng)下認(rèn)識，展望未來（新員工）

新員工我們就沒有工作經(jīng)歷做背書，這個時候，我們的邏輯也要有，不能說：我現(xiàn)在就想找一個工作而已，這樣的回答看似誠實，實際上是暴露了我們的底牌——沒有太多的能力去做選擇。

這個時候我們可以以興趣愛好為基礎(chǔ)，也可以用我們的專業(yè)為基礎(chǔ)，也可以用過去的見識為基礎(chǔ)。

比如我之前就有了解銷售這份工作，比較有挑戰(zhàn)，也可以快讀的獲得成就感，所以我希望接下來可以從事銷售的工作，希望未來3-5年，我可以在銷售這個崗位上做的更加深入，逐步走向大區(qū)負(fù)責(zé)人的崗位。

回答的內(nèi)容里面，一定是有邏輯做支撐，而不是隨意。

結(jié)語

面試是我們進(jìn)入職場的門檻，只有通過了這個門檻，才有發(fā)揮我們聰明才智的地方。有的人學(xué)習(xí)成績不是最好，但是可以進(jìn)入大公司，快速走在同齡人的中上列，有的人學(xué)習(xí)成績好，但是不善言辭，很多時候機(jī)會就從手縫中溜走。

相信我，工欲善其事必先利其器。

這個社會，不相信茶壺里面的餃子，因為試錯成本太大。