導讀大學畢業后的夏天，總是讓人心情復雜。對于很多同學而言，與其說是“展翅翱翔”的興奮，不如說是初入職場的忐忑。習慣了校園里簡單而友好的氛圍，初來乍到的他們，難免....

大學畢業后的夏天，總是讓人心情復雜。對于很多同學而言，與其說是“展翅翱翔”的興奮，不如說是初入職場的忐忑。

習慣了校園里簡單而友好的氛圍，初來乍到的他們，難免要經歷一些工作上的挫折，才曉得真正的現實生活，從而獲得改變。

00后的態度卻有著很大不同，他們“改造職場”的行為，已經成為熱門話題，但有些做法還真的不一定值得提倡。

得知求職者是00后，老板婉言拒絕，對方的回復更“霸道”

一位私企老板在網上分享了自己招聘時的一段經歷，說起來有點“哭笑不得”。雖然自己不能說“閱人無數”，但經營這么多年，也見過很多不同類型的應聘者。

這位00后的舉動，再次更新了他的認知。企業招聘的是文職崗位，需要有一定的耐心。現在很多用人單位都喜歡招聘應屆生和畢業沒多久的人。

他們思維相對還比較簡單，更容易接納企業文化，精力也比較充沛。不過，這位老板卻發現，這些00后員工往往離職率也比較高，可能稍有不順利就想辭職。

培養新人也是需要花費成本的，基于這些經驗，他在招聘時變得更慎重。有位大學生在求職軟件上聯系了他，簡歷中無論是學歷還是專業，都沒有什么優勢。

老板又問了一下年齡，得知這位同學是00后的應屆生，于是婉言拒絕：不好意思，您的年齡不太符合我們這個崗位的期望標準。

本以為自己說得既直接又客氣，畢業生無需再浪費時間“等通知”。誰知道這位同學卻態度大變，直接回懟。

“第一次聽說招人還嫌應聘者太年輕的公司，那你們招八十歲的吧”。看到如此“霸道”的回復，老板雖然意外卻也沒有再去爭辯什么。

網友予以“兩面評價”，同行卻表示：這樣的畢業生，不用就對了

這樣的現象引發了網友的不同評價。很多畢業生認為，招聘者還沒有對這名同學做深入了解，連面試還沒嘗試就直接拒絕，這并不合適。

或許以前有應屆生“干不長”的情況，但是這不能代表所有人都這樣，不應該因為少數經驗而對00后抱有偏見。他們認為這位應聘者的回懟并非沒道理的。

但也有很多網友呈現出另一種評價，特別是有招聘和企業管理經驗的同行，普遍表示支持這位老板的做法。尤其是看到應聘者的回復，更讓人感慨：這樣的畢業生，不用就對了。

招聘畢業生的標準，說到底是企業自己決定的，只要原則上符合規矩，篩選和排除一些不合條件的應聘者，這無可厚非。

有些HR可能說的很委婉，常常告訴大學生“我們先研究一下，你等通知就好”。實際上早已把其納入不考慮的范圍。

這位老板認為告知畢業生應聘結果和被拒絕的原因，本來可以提升效率，互相不再浪費時間，并沒有不禮貌的話。對方回復這么“霸氣”，入職后遇到令其不滿意的地方又會如何呢。

很多同行認為，能說出這種回復的畢業生，可能在工作崗位上情緒也不夠穩定。并且思維方式上，還很少懂得換個角度考慮問題，有多少企業愿意錄用呢。

職場不是“家”，00后有主見是一種優點，但不要變成“自我中心”

很多人可能被“00后整頓職場”的現象“帶偏了”，好像有一種怒懟領導就是勇氣的錯覺。打工人過于逆來順受，確實會助長職場里的不公平。

但這并不代表出現任何自己覺得看不慣的現象，就要直接批判。有時候畢業生可能還停留在學生思維的模式中，并沒有全面地考慮問題。

自己所謂的“道理”，或許在現實的職場里并沒有可行性。大學生在參加工作時，需要明確一個問題：職場不是“家”，沒有那么多“理所當然”的事。

求職時因為不符合對方的招聘條件而被拒絕，這是再尋常不過的經歷。入職后公司的某些管理方式和企業文化，也可能跟畢業生的想法不一致。

00后有主見，敢于拒絕明顯不合理的要求，這是一種優點。但是我們不要把這種優點跟“自我中心”混淆，在職場思考方式需要學會換個角度。

【話題】你如何評價這位應聘者的回復呢？