導(dǎo)讀文|有余姐全文共1701字，閱讀時(shí)長約3分鐘職場(chǎng)中，很多時(shí)候都要用到活動(dòng)策劃方案：你是做營銷策劃的，需要做營銷策劃的方案；你是做運(yùn)營的，需要做活動(dòng)運(yùn)營方案；....

文 | 有余姐

全文共1701字，閱讀時(shí)長約3分鐘

職場(chǎng)中，很多時(shí)候都要用到活動(dòng)策劃方案：

你是做營銷策劃的，需要做營銷策劃的方案；你是做運(yùn)營的，需要做活動(dòng)運(yùn)營方案；你是做內(nèi)部員工關(guān)系的，也需要做內(nèi)部員工的節(jié)日活動(dòng)方案、生日會(huì)、年會(huì)方案，等等。

這些活動(dòng)的內(nèi)容、規(guī)模各異，但在做具體的策劃方案時(shí)，大致遵循的步驟和流程則是基本相同的。那么，具體都有哪些流程和步驟呢？

01

明確方案的核心目標(biāo)及對(duì)應(yīng)預(yù)算

不夸張地說，在制定各類活動(dòng)策劃方案時(shí)，我們只要確定清楚2件最重要的事，這個(gè)方案可以說就完成了一半。

哪2件最重要的事呢？

第一是確定這個(gè)方案的核心目標(biāo)是什么；第二是確定對(duì)應(yīng)的預(yù)算是多少。

做過創(chuàng)意策劃和方案的人，應(yīng)該都深有體會(huì)，很多時(shí)候讓你漫無目的地去想象創(chuàng)意，其實(shí)是完全沒辦法開始的，而在有了一定的限制之后，反而會(huì)有很多靈感和頭緒出來。

而對(duì)一個(gè)活動(dòng)策劃方案來說，最恰當(dāng)?shù)南拗疲褪且婪较蚝湍繕?biāo)在哪兒，最主要的限制，也就是預(yù)算在哪兒，之后就可以在這個(gè)限定框架里開始下一步的行動(dòng)了。

那要如何確定核心目標(biāo)和預(yù)算呢？

這主要看公司的管理風(fēng)格，如果這件工作是領(lǐng)導(dǎo)布置下來的，很可能多問幾句，領(lǐng)導(dǎo)就告知答案了，那就按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求；

如果公司是比較強(qiáng)調(diào)規(guī)范化、程序化管理的，可能在相關(guān)規(guī)章制度或者操作手冊(cè)里已經(jīng)有規(guī)定，找到這些資料進(jìn)行參考；

如果以上都沒有，則可以參考過往做過的活動(dòng)，結(jié)合自己對(duì)公司實(shí)際情況的了解，以自己的專業(yè)能力大致確定幾個(gè)核心目標(biāo)及預(yù)算跟領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門進(jìn)行討論，最終確定下來。

02

收集足夠多的跟這個(gè)活動(dòng)相關(guān)的參考資料，逐一閱讀，并形成自己的一個(gè)大致構(gòu)思

之前我部門里負(fù)責(zé)做員工企劃的下屬，每次都能策劃出讓我覺得特別新鮮好玩的活動(dòng)，我問她是怎么做到的，她倒是很誠實(shí)：

“網(wǎng)上可以找到很多參考資料的呀，多看幾個(gè)就能夠找到好玩的了！”

雖說這種方法可能也只能用在內(nèi)部員工企劃活動(dòng)中無傷大雅，但她無疑說出了一個(gè)做創(chuàng)意策劃的秘訣，那就是沒有任何創(chuàng)意是自己或者一個(gè)小組的成員坐在那里憑空想出來的，甚至被很多人追捧的所謂“頭腦風(fēng)暴法”，都沒有你去各種渠道找到盡可能多的參考資料，然后認(rèn)真閱讀有效。

個(gè)人體會(huì)是，不管最初看起來多難，只要我按照這種方法去做，常常在我參考資料還沒看到一半時(shí)，就已經(jīng)有了大致的想法和思路。

03

將大致思路落到紙面上，同時(shí)補(bǔ)充細(xì)節(jié)形成初稿，拿初稿去跟上司或組委會(huì)溝通

有了大致想法和思路后，有一部分比較喜歡隨時(shí)跟上司保持溝通的人，可能會(huì)先出一個(gè)大綱然后去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，敲定大綱之后再去完善細(xì)節(jié)，出初稿。

我個(gè)人的習(xí)慣則是先把細(xì)節(jié)想一遍后補(bǔ)充完整形成初稿再溝通，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)大致思路時(shí)，想得還不夠系統(tǒng)和全面，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，可能領(lǐng)導(dǎo)一兩個(gè)問題就把自己全部的想法推翻了，白白浪費(fèi)了一個(gè)好創(chuàng)意。

等到有初稿時(shí)，我基本上把方方面面可能的問題都考慮到了，這個(gè)時(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通，更多是在一些細(xì)節(jié)上的討論，而不會(huì)推翻我的整個(gè)創(chuàng)意。

當(dāng)然，這可以根據(jù)每個(gè)人不同的習(xí)慣，反正在有了想法和創(chuàng)意之后，中間就是一個(gè)不斷地溝通修改的過程。

04

根據(jù)溝通反饋的結(jié)果進(jìn)行修改，直到最終確定方案終稿

越是重要的活動(dòng)、預(yù)算高的活動(dòng)，中間不停地溝通修改方案的過程就會(huì)反復(fù)越多次，很多時(shí)候，甚至在你以為都要定稿，然后開始做執(zhí)行前的準(zhǔn)備時(shí)，突然被要求全部推翻重來都有可能發(fā)生。

我們要做的，就是提前做好這樣的心理預(yù)期，比如，你原本計(jì)劃這個(gè)方案要反復(fù)溝通修改10次，結(jié)果只用了6次就最終定稿了，你就會(huì)覺得賺了，很開心。

但如果你原本計(jì)劃一次過，結(jié)果來回反復(fù)修改了3、4次，你可能就已經(jīng)非常不耐煩了。

另外一個(gè)秘訣，就是自己在前期準(zhǔn)備得越充分、對(duì)各類可能的方案和選擇考慮得越全面，在后續(xù)溝通修改的過程中也就會(huì)越有話語權(quán)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者組委會(huì)看到每次他們提出的疑慮你都已經(jīng)提前考慮過了，而且有對(duì)應(yīng)的方案，每一個(gè)選擇都有你的合理理由，他們也就樂意放手讓你去主導(dǎo)了。

這樣，就可以比較快地將最終的方案確定下來。接下來的精力就可以全部投入到執(zhí)行準(zhǔn)備活動(dòng)中去了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。