導讀辭職以前所在的原工作單位給自己交納了5年的社保，那么在中斷兩年以后，自己繼續找到新的工作單位參保以后，之前中斷的社保是可以進行補繳嗎？為什么？如果說自己從原....

辭職以前所在的原工作單位給自己交納了5年的社保，那么在中斷兩年以后，自己繼續找到新的工作單位參保以后，之前中斷的社保是可以進行補繳嗎？為什么？如果說自己從原工作單位離職以后，在沒有找到新的工作單位的前提下，也就是說你兩年沒有找工作，所以就造成自己社保，兩年出現了中斷。

那么很明顯這個中斷是由于你個人原因造成的中斷，所以說很多地區它都是不允許補繳的，因為個人原因造成的中斷是不允許補繳的，除非你這個中斷交費是當年度的交費，那么你當年在年底之前可以完成正常的交費，可以按照靈活就業的形式來進行交納，這個是沒有問題的，但是跨年度的交費是不能夠經營補交的，所以說你這兩年的交費可以按照靈活就業的形式來完成，一年左右的交費，當然另外一年的交費就不能夠進行了。

所以說個人原因造成的社保中斷的情形，很多地區都是不允許補交的，除非你的個人社保是由于企業單位造成的原因，那么由企業單位出名來進行補交是完全沒有問題的，因為企業單位是有這樣的責任和義務的，這也是勞動合同法的規定。但是由于你個人原因造成的中斷，那么很有可能就不能夠進行補交，但是你之前的累計繳費年限，你之前因為擁有5年的累計繳費年限都是能夠正常計算的，并且在新的工作單位工作以后，那么只要新的工作單位給你繼續參保，那么你的累計繳費年限就可以在5年的基礎上繼續累計計算，這一點是值得肯定的。

所以說即便你中斷的社保不可以進行補交，但是你只要是正常的參加工作，那么并且你所在的工作單位都給你正常承擔相應的社保交費，那么你的這個繳費年限依然能夠正常累計計算，當你達到15年以上的累計繳費年限的時候，那么這個時候你就可以具備了法定的退休條件，但是具備法定退休條件同時還要具備另外一個條件，就是自身要達到法定退休年齡，所以說對于自己如果沒有到達法定退休年齡的話，那么還需要在15年的基礎上繼續參保，因為累計繳費年限越長，自己所獲得退休金待遇也就相應的會更高一些。

所以說即便不能補交這兩年的費用，但是也沒有關系，只要是今后我們能夠正常的連續不斷的來交納自己的累計繳費年限，那么都可以讓自己獲得一個較長的累計繳費年限，將來也可以獲得一個較高的養老金待遇，所以說將來在繳費的過程中盡量不要發生中斷的情形，盡量擁有一個類連續不斷的繳費，那么這樣的話也可以保證自己擁有一個最大化的累計繳費年限。

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