導(dǎo)讀面試中進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)后，很多求職者都比較忐忑，尤其是畢業(yè)生，更是怕把握不好分寸，讓好工作與自己失之交臂。青桐在前文已經(jīng)說過了如何洽談期望薪資，今天就和大家分享....

面試中進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)后，很多求職者都比較忐忑，尤其是畢業(yè)生，更是怕把握不好分寸，讓好工作與自己失之交臂。青桐在前文已經(jīng)說過了如何洽談期望薪資，今天就和大家分享一下，談薪時(shí)需要注意的幾個(gè)方面。

1、當(dāng)聽到HR/面試官問到你的期望薪資時(shí)，一定不要緊張，要保持沉穩(wěn)，即使面試官告知你的期望薪資過高時(shí)，也不要急于辯解，要穩(wěn)重心態(tài)，要對(duì)自己有信心，有時(shí)候面試官是通過這個(gè)環(huán)節(jié)在考察你的自信和反應(yīng)能力。面對(duì)這個(gè)情況，要略微沉思后解釋一下，例如：可能我的期望薪資有點(diǎn)高，但是我覺得薪資不是最重要的，我更看好貴公司這個(gè)平臺(tái)，我很喜歡這份工作，我覺得這個(gè)崗位能體現(xiàn)我的能力和專業(yè)，也相信在未來的工作中會(huì)逐步體現(xiàn)自己的價(jià)值，更相信公司會(huì)根據(jù)我以后的業(yè)績(jī)表現(xiàn)提高我的薪資所得，請(qǐng)問公司給該崗位的薪資范疇是多少？

2、面試時(shí)，不要主動(dòng)直接發(fā)問HR這個(gè)崗位能給多少薪資。要善于“迂回”提問，先了解一下公司的薪酬構(gòu)成，其它的福利待遇等具體情況，再委婉的了解該崗位的薪資范圍。

3、知道崗位薪資范圍后，最好不要告訴面試官讓其在這個(gè)范圍里給你確定就可以。如果這樣的話，基本上就是按照這個(gè)薪資范疇的下限給你定薪了。

4、面試前要做好準(zhǔn)備工作，了解一下行業(yè)薪酬情況、該公司在行業(yè)的排名情況，職位空缺緊急度、公司其它福利待遇等，從而判斷出應(yīng)聘崗位薪資的合理數(shù)值。

通常，有一定規(guī)模的公司薪酬福利體系都比較完善健全，HR能和你談到期望薪酬的問題時(shí)，應(yīng)該是對(duì)你的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能比較肯定，你可以根據(jù)自己的了解說出期望薪資，但要注意結(jié)合實(shí)際情況，期望太高易引起人崗匹配問題，太低易顯示個(gè)人信心不足。