導讀首先聲明，本文不想抬杠，杠精請自覺遠離。本文說的內容，主要基于個人經歷、觀察身邊一些同事、一些國企央企同行反饋等信息。考慮到地域、行業(yè)、職務、工作內容、個體....

首先聲明，本文不想抬杠，杠精請自覺遠離。

本文說的內容，主要基于個人經歷、觀察身邊一些同事、一些國企央企同行反饋等信息。考慮到地域、行業(yè)、職務、工作內容、個體性格偏好等因素，同樣的事情，仁者見仁智者見智。

橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一份工作，有的人可以干一輩子，有的人入職當天就要離職。

所以，不必強求認知一致。但我盡量客觀闡述，讀者自行分辨。信則信，不信拉倒。

言歸正傳。之前有知名公眾號發(fā)了一篇文章，說一些原來在互聯(lián)網大廠工作的人，因裁員、工作壓力太大等原因，進入國企上班，過上了養(yǎng)老般的生活，工作輕松而穩(wěn)定。

在這篇閱讀量數(shù)萬的文章下面，讀者的評論兩極分化。

有人質疑現(xiàn)在還有這樣的國企。

也有人現(xiàn)身說法自己的單位就是如此。

獲得點贊較多的還是質疑：他們在的國企和我在的咋這么不一樣……

看來你的國企是你的國企，我的國企是我的國企。

當然，不排除國企系統(tǒng)內，有的公司活少錢多福利好。但不是每家國企的工作都如此誘人。就我個人經歷與觀察，在國企工作至少有三難。

一是工作時間長

我工作過的兩家國企名義上的工作時間都是早上8:30-下午17:30，中午休息兩個半小時，實際工作時間算是六個半小時。

請注意，我強調的是名義上的工作時間。因為實際上的工作時間要長得多，而且還是沒有加班費的那種。

中午的兩個半小時不是純粹的休息時間。大家中午一般不回家，吃了午飯回到公司會繼續(xù)處理一些工作事務。實際的午休時間大概在一個小時以內。

到了5:30，很少有人準時下班。因為沒有加班費，基本排除摸魚混加班費的可能性。那原因何在？

主要原因在于工作太多，白天做不完，只能自己主動加班加點干。不然越積越多，挨領導批評。

第二種原因是，領導沒走員工不敢走。我所碰到的公司領導，大部分都屬于工作狂。他們像永動機一樣，來得早走得晚，中間很少有休息時間。既然領導都以身作則了，下屬也得有樣學樣吧！

第三種原因是，臨時任務太多。國企工作的一大特點就是臨時任務多，而且經常是那種又急又難的。上面各個部門都不敢得罪，來一個通知，下一個任務，只能接著。苦的只能是國企打工人了。在重大節(jié)假日、時間節(jié)點充當各種志愿者走街串巷等等，也是常有的事。

第四種原因是，人手少。這點可能會被人懟，國企不是人浮于事、人事臃腫的代名詞嗎，怎么會人手少？反正我個人的經歷，公司里很少有哪個部門人手是夠的，經常是一個人身兼多職，所以有時會調侃某人“N崗一薪”。

國企講的是奉獻。加班費？不存在的。

二是非經營任務多

國企要承擔很多社會責任。這個社會責任，可不僅僅只是捐款、扶貧、志愿服務等，而要豐富得多，壓力也大得多。

比如說扶貧，一般民營企業(yè)可能捐點錢即可，而國企則要派人常年駐村，要堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，不獲全勝絕不收兵。一個村至少派駐一個人，一去就是兩三年。扶貧工作結束后，鄉(xiāng)村振興接踵而至，所以遠沒到歇口氣的時候。

比如說創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)，時間緊任務重。這個時候，就得國企上了。國企不能講條件，要講擔當，干就得了。但干完之后要結賬時，錢就不那么好要回來了。國企之前墊付的錢，能保本拿回來就已經很不錯了，還想創(chuàng)收？別想多了。

再比如，疫情防控。全員上陣當志愿者，少則一月輪一次，多則一周輪一次，干到通宵也是常有的事。如果是突發(fā)本土病例，連續(xù)幾天奮戰(zhàn)在一線也是家常便飯。此外，還要下沉網格，挨家挨戶進行摸排走訪，甚至有時還得不到群眾的理解。這個時候，國企人必須頂上，哪還能挑三揀四？

還有，減租免租。疫情反復，一些企業(yè)特別是小微企業(yè)經營困難，國企響應政府號召，紛紛給中小微企業(yè)減租免租。據(jù)國務院國資委發(fā)布的信息，2022年上半年累計減租104.4億元，惠及了16萬戶租戶，其中對涉及疫情中高風險所在的縣級行政區(qū)域租戶減租56.1億元，惠及租戶3.9萬戶。這還只是中央企業(yè)的部分，沒有算上地方國企。對別人減租免租，國企自身的營收、利潤自然會下降。但這些都得讓位于社會責任。

諸如此類，想到想不到的都有，還是些不賺錢甚至貼錢的事。但國企不干誰來干？國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。這句話可不是隨便說的，而是有強有力的事實依據(jù)的。

三是工作流程嚴

國企事事講程序，俗稱“按規(guī)矩辦事”。一直在國企工作的人可能感受不深，但在民企工作過的人到國企工作，對這一點就非常不適應。

說實話，像機關事業(yè)單位一樣，國企也匯聚了一批精英，要學歷有學歷，要眼界有眼界。外面人看到的問題，他們自己看不到？

看到了是一回事，能不能改變是另一回事。國企對風險管理十分嚴格，設定了層層審核機制來把控風險。有的事情在民企老板一句話就敲定了，在國企可能連總經理、董事長說了都不算，還得上總經理辦公會、董事會，甚至得股東審批。

這樣做的好處當然是防風險，這也是國企求穩(wěn)的一種體現(xiàn)。不好的地方當然是工作效率較低，給人一種流程死板的感覺。

作為工作的具體執(zhí)行者，誰都想速戰(zhàn)速決，早日完成工作，盡可能縮短中間繁瑣的審批環(huán)節(jié)。但國企的性質決定了它必須管好這份全民財產，不能冒大風險。

對于國企的監(jiān)督是很多的。國企內部設置了審計部、紀檢監(jiān)察部等監(jiān)督檢查部門，還有上級派來的各種審計、巡察等等，搞一輪得脫一層皮。審計、巡察后還得整改，還有回頭看。

說庸俗一點，有幾個人會為了提高一點效率而留下程序的瑕疵，甚至因此被追責問責？穩(wěn)一點，雖然慢一點，但至少比較安全，有制度流程保護自己。

國企工作沒你想的那么好，也沒你想的那么差

說國企工作難，并不是為國企開脫。國企中也有一些庸人、關系戶、蛀蟲，這毋庸諱言。

從企業(yè)角度而言，國企有其獨特的優(yōu)勢，非國企難以比擬。

從個人角度而言，在國企工作與在非國企工作并無多大差異，至少對普通員工而言是如此。

有人會羨慕國企的工作，比如說穩(wěn)定，福利好，有過節(jié)費、企業(yè)年金、公積金按最高比例交等等。

其實，很多只是國企按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，或者響應國家號召，在勞動者權益保護方面做得更到位一些。

而且就所謂福利而言，并不是每家國企都那么豐富。

只能說，國企工作比上不足比下有余。

國企的好與不好，都看你跟什么樣的企業(yè)對比。如果跟阿里、騰訊、字節(jié)等大廠比，恐怕沒多少國企能比得上。

就像幸福感一樣，看你的參照系是誰。如果跟比爾·蓋茨比財富，你可能會氣得英年早逝；如果跟街邊的乞丐比，你可能覺得自己生活在天堂。

隨著近年來國企改革的不斷深入，國企工作早就不是什么鐵飯碗了。

君不見，現(xiàn)在有多少國企在轟轟烈烈地搞“員工能進能出、干部能上能下、薪酬能增能減”。這可是真刀真槍的。

國企的人員流動率也不低。身邊不少同事同行甚至都在吐槽，國企越來越不像國企了。

所謂的“一杯茶，一張報紙看一天”的生活，我是真沒見過，也沒享受過。國企工作沒有以前那么輕松，其實是一件好事，這也是一種市場公平。

只是在當前這個經濟環(huán)境下，國企之前被人詬病的“穩(wěn)”，現(xiàn)在成了很多人追求的點。真是風水輪流轉。

說不定過幾年風向又變了呢？！

所以，國企只是一份工作而已，有讓人喜歡的地方，也有讓人不喜歡的。沒必要抬高，也沒必要貶低，大家都是養(yǎng)家糊口。

就如同世間萬物，總有這樣那樣的不足，也有這樣那樣的美好。瑕瑜互見，各美其美。