導(dǎo)讀曾經(jīng)在一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合時(shí)，劉強(qiáng)東為創(chuàng)業(yè)者展示過(guò)一張表格。那是一張十分重要的“管人”的表格，京東在選人、留人、辭退員工方面，用的都是它。表格里的一些標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上衡....

曾經(jīng)在一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合時(shí)，劉強(qiáng)東為創(chuàng)業(yè)者展示過(guò)一張表格。

那是一張十分重要的“管人”的表格，京東在選人、留人、辭退員工方面，用的都是它。表格里的一些標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上衡量的是一名員工的“能力與價(jià)值觀體系”。

如果對(duì)所有京東員工進(jìn)行分類(lèi)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有以下五類(lèi)：

一、（廢鐵）能力一般，績(jī)效一般，得分很低

首先，在試用期的三個(gè)月內(nèi)，員工的行為會(huì)被他先前的價(jià)值觀所左右。這期間，對(duì)他日常工作的言行觀察，基本上可以判斷出，這個(gè)人的價(jià)值觀和公司價(jià)值觀的匹配度是多少。價(jià)值觀有什么意義？在京東公司用人價(jià)值觀第一，能力第二。

“一個(gè)人價(jià)值觀不匹配的話，我們從來(lái)不用。能力放在第二位考核。”劉強(qiáng)東說(shuō)。

如果說(shuō)能力一般，價(jià)值觀得分又很低的情況下，京東內(nèi)部往往稱(chēng)之為廢鐵。這樣的員工，往往在招聘的時(shí)候就被刷掉了。

二、（鐵）價(jià)值觀跟公司非常匹配，但能力、績(jī)效不達(dá)標(biāo)

能力一般，價(jià)值觀匹配度很高，京東稱(chēng)這類(lèi)員工為鐵。對(duì)待鐵，一般來(lái)說(shuō)，京東會(huì)給予至少一次的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。比如說(shuō)做采銷(xiāo)的，價(jià)值觀匹配高，但能力業(yè)績(jī)上不去，怎么辦？這時(shí)，公司會(huì)詢問(wèn)，了解員工是否有別的喜好和才能，這樣可以去別的部門(mén)發(fā)展，總之至少給一次機(jī)會(huì)，或者是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者是轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

“但是，因?yàn)楣静皇且粋€(gè)慈善機(jī)構(gòu)，面臨生存壓力，如果給完機(jī)會(huì)之后還是不行，當(dāng)一次轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)之后，績(jī)效仍然達(dá)不到要求的話，公司要請(qǐng)他走。”劉強(qiáng)東表示。

三、（鋼）價(jià)值觀和能力都在90分之間

京東大部分的員工，能力和價(jià)值觀都在90分之間，京東稱(chēng)之為鋼。他們是京東核心的主體員工，一般來(lái)說(shuō)正常的、比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)是占80%。

四、（金子）能力非常強(qiáng)，個(gè)人價(jià)值觀和公司匹配度非常高

如果員工個(gè)人能力非常好、績(jī)效上佳，且個(gè)人價(jià)值觀與公司非常匹配，這就是京東稱(chēng)之為金子的員工。金子畢竟是少數(shù)，期望的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)為20%。在實(shí)際中，金子不一定是管理人員，也有可能是技術(shù)人員。

五、（鐵銹）能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好、但價(jià)值觀與公司不匹配

在京東還有一類(lèi)員工，就是能力非常強(qiáng)，業(yè)績(jī)也很好，但他本人的價(jià)值觀跟公司不匹配——這類(lèi)人最難對(duì)待，我們稱(chēng)之為鐵銹。不僅是京東，大部分公司老板都不太好處理。特別是“鐵銹”不犯錯(cuò)誤的時(shí)候，怎么辦？

“我們第一時(shí)間要干掉的就是鐵銹，比廢鐵還要糟糕。”劉強(qiáng)東說(shuō)。

鐵銹和廢鐵是有卻別的。廢鐵價(jià)值觀一樣不匹配，但沒(méi)關(guān)系，他能力不行，不會(huì)造成惡劣的壞影響。

鐵銹則不痛，它有腐蝕性，且能力強(qiáng)，口才很好。這種人會(huì)成為群體的領(lǐng)導(dǎo)。有一天如果他對(duì)公司進(jìn)行破壞，會(huì)造成很大的影響力和殺傷力。

“對(duì)于鐵銹，不管公司業(yè)績(jī)有多大的損失，我們一分鐘都不留，寧愿職位空著，寧愿這一塊我不做，我也不讓鐵銹在這里。”劉強(qiáng)東態(tài)度非常堅(jiān)決與明確。“當(dāng)然，這種人能力強(qiáng)，隱藏性很強(qiáng)，一開(kāi)始可能發(fā)現(xiàn)不了。不管工作一年、兩年還是更久，發(fā)現(xiàn)之后立即砸掉。”

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