導(dǎo)讀現(xiàn)在經(jīng)常能看到各種表述進(jìn)入職場的00后如何反對內(nèi)卷的網(wǎng)文，反對的方式也很簡單，不慣著領(lǐng)導(dǎo)，動輒以辭職威脅。以自己主動或被動離開要挾領(lǐng)導(dǎo)，這算是職場中的無畏嗎....

現(xiàn)在經(jīng)常能看到各種表述進(jìn)入職場的00后如何反對內(nèi)卷的網(wǎng)文，反對的方式也很簡單，不慣著領(lǐng)導(dǎo)，動輒以辭職威脅。以自己主動或被動離開要挾領(lǐng)導(dǎo)，這算是職場中的無畏嗎？客觀說，這只是魯莽，甚至是不職業(yè)。畢竟，走人誰不會呢？況且實(shí)際走人的又是自己又不能改變什么。再說，走人的時候，雖然可能很瀟灑，但接下來又得面對找新工作的卑微。

職場的00后為啥可以這么瀟灑？不想干就直接走人，絕不慣著領(lǐng)導(dǎo)，只是因?yàn)槟贻p！是因?yàn)檫€未承擔(dān)太多生活壓力！是職場的壯勞力！要不然呢？要資歷沒資歷，要能力沒能力，憑啥還得哄著你？又不是所有的00后都這樣。為什么職場的很多中年人很卑微，罵不走，也無他，生活所迫，選擇不多而已。

1.什么叫職場的無畏？

無畏的意思很簡單，就是字面的無所畏懼，勇往直前。那什么是職場的無畏？拋開尋求主動或被動離職，以及對現(xiàn)有工作徹底死心后的無所謂不談，職場中的無畏是指，為尋求更好的工作結(jié)果而敢于堅(jiān)持己見及排除各種工作阻力，至于個人去留或得失完全不在考慮范圍之內(nèi)，只為更好的做好工作。

有強(qiáng)大事業(yè)心或眼中只有事業(yè)的人才能做到真正的無懼。其實(shí)，就普通的工作機(jī)會而言，誰又真正擔(dān)心工作的去留呢？很多普通人擔(dān)心的只是個人利益得失而已，但這也是正常且無奈的事情，畢竟，靠著工作所得的這幾兩碎銀能解萬千惆悵。

有句話說的特別好，敬業(yè)者多成，無論在什么單位，敬業(yè)的人，都算是人才；做到職場中無畏的人，必然以敬業(yè)為基本前提，否則，只是個刺頭而已。為了事業(yè)，堅(jiān)持己見的方式，也不是采用對抗或公開反對的方式，而是通過數(shù)據(jù)或各種論證，大膽向領(lǐng)導(dǎo)及單位表達(dá)自己的意見，而不擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興，甚至自己被穿小鞋，只想著把事做好。

客觀說，無論在哪個單位，如果沒有絕對實(shí)力且不可或缺，很難做到真正的無畏，或者說很難做到有價值的無畏。比如，你是企業(yè)在某個領(lǐng)域的頂尖專家，大家又怎會不尊重你的意見；反之，才疏學(xué)淺，也拿不出有見解的方案，拿什么去無畏呢？或者無畏著想做什么呢？

2.如何做到職場的無畏？

第一，做到態(tài)度上的優(yōu)秀，做到真正的敬業(yè)。缺乏這個前提，能力再強(qiáng)，業(yè)績再好，也很難做到足夠的硬核，更無談起職場的無畏；畢竟，對工作三心二意，在任何單位都不可能是加法。

第二，做到業(yè)務(wù)上的高手，做到真正的專業(yè)。職場的無畏，畢竟主要是針對業(yè)務(wù)上的見解而言，如果不懂業(yè)務(wù)，或業(yè)務(wù)不足夠精專，又何來有見地的見解？又何來無畏的必要？

第三，做到職場上的搶手，成為真正的人才。雖然說，真正的高手，從來不會拿個人去留來要挾單位，但如果手里真的沒有其他選擇機(jī)會，在單位再有價值也往往很難做到真正的無畏，畢竟，連其他選擇的機(jī)會都沒有，證明自己也就是那么回事，或者是平臺型的優(yōu)秀，離開了平臺啥也不是。個人只有在行業(yè)有了一定甚至較高的聲望，又沒有職業(yè)素養(yǎng)或道德層面的缺陷，在行業(yè)成為稀缺人才也是必然的事。比如，在某個學(xué)術(shù)領(lǐng)域建樹頗多，權(quán)威性很高，這樣的人還愁沒有機(jī)會嘛？

說在最后，個人對工作足夠認(rèn)真，足夠敬業(yè)，懂業(yè)務(wù)，專業(yè)性強(qiáng)，甚至在行業(yè)都有較強(qiáng)的正向影響力。這樣的人，只要沒有職業(yè)素養(yǎng)或道德層面的缺陷，在任何單位都是香餑餑，自然可以做到無畏；同時，注意行人處事不過于張揚(yáng)或高調(diào)，謹(jǐn)言慎行，又能虛心好學(xué)，自然也是受人尊敬的對象。