網(wǎng)友小潘的真實(shí)經(jīng)歷：小潘入職新公司不到一年時(shí)間，就發(fā)現(xiàn)有資歷的老同事，總想把自己的工作推給他，但是，他吸取了自己在以前單位當(dāng)老好人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，當(dāng)老好人往往只會(huì)吃力不討好，還容易遭到排擠，所以，他面對(duì)其他同事的推脫，一概婉拒不做，因此小潘也得罪了兩個(gè)部門(mén)的副主任。小潘很無(wú)奈，他要是照單全收，以后那些人的工作肯定會(huì)無(wú)休止地推給他，可是，當(dāng)他嚴(yán)詞拒絕后，就意味著他和他們的關(guān)系會(huì)疏離，甚至惡化。現(xiàn)如今，小潘也不知道該如何應(yīng)對(duì)這方面的問(wèn)題了。

不論是在生活中，還是職場(chǎng)中，只要是正常人，總會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)或是意見(jiàn)不合等原因，與其他人發(fā)生爭(zhēng)吵和矛盾，更何況是朝夕相處的同事。同事之間除了合作關(guān)系，還存在著競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，長(zhǎng)時(shí)間的打交道，難免會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系睦砟畈煌蚴切愿裨虍a(chǎn)生沖突。可能本身只是一件無(wú)可厚非的事，但如果放任不管，不及時(shí)采取妥善的措施來(lái)處理，就容易加深矛盾和誤解，使問(wèn)題不斷惡化，甚至導(dǎo)致同事之間的關(guān)系破裂，最終影響到自己的職業(yè)發(fā)展。

俗話說(shuō)：“多個(gè)朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。”雖然，絕大多數(shù)人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關(guān)鍵時(shí)刻總能幫上點(diǎn)忙，而更重要的其實(shí)是后半句話，在職場(chǎng)中，如果樹(shù)敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無(wú)疑會(huì)讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。為了避免這樣的情況發(fā)生，就要學(xué)會(huì)如何化解與同事之間的矛盾。

那么，職場(chǎng)中與同事發(fā)生矛盾時(shí)，記住這3招，讓自己的職場(chǎng)之路越走越順，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

第一招：主動(dòng)溝通，率先讓步。

在工作場(chǎng)合中，同事之間意見(jiàn)不合再正常不過(guò)，如果單純是工作上的矛盾，那么，主動(dòng)地與對(duì)方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問(wèn)題。最關(guān)鍵的就是要就事論事，仔細(xì)復(fù)盤(pán)，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點(diǎn)。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅(jiān)持的立場(chǎng)，那么就需要站在對(duì)方的角度去考慮問(wèn)題，做出適當(dāng)?shù)淖尣剑尣讲⒉灰馕吨艞壸约旱脑瓌t，有時(shí)候，因?yàn)槟愕穆氏茸尣侥軌蚪o予對(duì)方思考的時(shí)間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關(guān)系，有利于日后的合作。

所以，嘗試主動(dòng)溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。

第二招：不予理會(huì)，學(xué)會(huì)忘記。

同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，說(shuō)出的話往往也會(huì)具有攻擊性和威脅性，而對(duì)于這些言語(yǔ)，最好的應(yīng)對(duì)方式就是不予理會(huì)，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說(shuō)即便矛盾得以化解，但是，爭(zhēng)吵中偏激的話語(yǔ)和情緒，往往還是會(huì)讓很多人耿耿于懷，心里有個(gè)疙瘩解不開(kāi)，在之后的工作中，這個(gè)疙瘩很容易變成“導(dǎo)火索”以及成見(jiàn)。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學(xué)會(huì)忘記，大度一點(diǎn)。一方面是為了自身利益，不要樹(shù)敵；另一方面，是為了不要因?yàn)榍榫w而影響自己的工作，再進(jìn)而因?yàn)樾睦砀糸u而產(chǎn)生溝通障礙。

所以，面對(duì)與同事之間的矛盾，做到不予理會(huì)，并且學(xué)會(huì)忘記對(duì)自己更有益處。

第三招：提升自身價(jià)值，不卑不亢。

在職場(chǎng)中，同事之間除了因工作意見(jiàn)不合產(chǎn)生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負(fù)身邊的同事。當(dāng)你面對(duì)如此針對(duì)性地欺壓時(shí)，最應(yīng)該保持的就是不卑不亢的態(tài)度，如果與之發(fā)生矛盾爭(zhēng)吵，錯(cuò)誤在你，那該認(rèn)錯(cuò)就認(rèn)錯(cuò)，要是強(qiáng)加錯(cuò)誤給你，那就要果斷反擊，讓對(duì)方知道你不是好惹的，畢竟愛(ài)挑事的人，往往都是欺軟怕硬。

與此同時(shí)，提升自身價(jià)值。職場(chǎng)上，只要你能夠展現(xiàn)出足夠的價(jià)值，被認(rèn)同，被需要，那就能有足夠的底氣，也能減少很多不必要的沖突。

所以，讓自己具有不可替代性，保證自己的原則，不卑不亢，那么該“認(rèn)慫”的就會(huì)是對(duì)方。

總結(jié)：在職場(chǎng)中，與同事發(fā)生矛盾了，牢記這三點(diǎn)應(yīng)對(duì)招數(shù)：主動(dòng)溝通，率先讓步；不予理會(huì)，學(xué)會(huì)忘記；提升自身價(jià)值，不卑不亢，便能幫你輕松化解矛盾，避免樹(shù)敵。