導讀網友小潘的真實經歷：小潘入職新公司不到一年時間，就發現有資歷的老同事，總想把自己的工作推給他，但是，他吸取了自己在以前單位當老好人的經驗教訓，當老好人往往只....

網友小潘的真實經歷：小潘入職新公司不到一年時間，就發現有資歷的老同事，總想把自己的工作推給他，但是，他吸取了自己在以前單位當老好人的經驗教訓，當老好人往往只會吃力不討好，還容易遭到排擠，所以，他面對其他同事的推脫，一概婉拒不做，因此小潘也得罪了兩個部門的副主任。小潘很無奈，他要是照單全收，以后那些人的工作肯定會無休止地推給他，可是，當他嚴詞拒絕后，就意味著他和他們的關系會疏離，甚至惡化。現如今，小潘也不知道該如何應對這方面的問題了。

不論是在生活中，還是職場中，只要是正常人，總會因為情緒激動或是意見不合等原因，與其他人發生爭吵和矛盾，更何況是朝夕相處的同事。同事之間除了合作關系，還存在著競爭的關系，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生沖突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時采取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關系破裂，最終影響到自己的職業發展。

俗話說：“多個朋友多條路，多個冤家多堵墻。”雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是后半句話，在職場中，如果樹敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。

那么，職場中與同事發生矛盾時，記住這3招，讓自己的職場之路越走越順，一起來學習一下吧。

第一招：主動溝通，率先讓步。

在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那么，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細復盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那么就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步并不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關系，有利于日后的合作。

所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。

第二招：不予理會，學會忘記。

同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對于這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿于懷，心里有個疙瘩解不開，在之后的工作中，這個疙瘩很容易變成“導火索”以及成見。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。

所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，并且學會忘記對自己更有益處。

第三招：提升自身價值，不卑不亢。

在職場中，同事之間除了因工作意見不合產生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。當你面對如此針對性地欺壓時，最應該保持的就是不卑不亢的態度，如果與之發生矛盾爭吵，錯誤在你，那該認錯就認錯，要是強加錯誤給你，那就要果斷反擊，讓對方知道你不是好惹的，畢竟愛挑事的人，往往都是欺軟怕硬。

與此同時，提升自身價值。職場上，只要你能夠展現出足夠的價值，被認同，被需要，那就能有足夠的底氣，也能減少很多不必要的沖突。

所以，讓自己具有不可替代性，保證自己的原則，不卑不亢，那么該“認慫”的就會是對方。

總結：在職場中，與同事發生矛盾了，牢記這三點應對招數：主動溝通，率先讓步；不予理會，學會忘記；提升自身價值，不卑不亢，便能幫你輕松化解矛盾，避免樹敵。