導讀來源丨喜馬拉雅APP米果文化的精品課《馬東的職場B計劃》編輯丨何嬙不僅僅在工作當中，生活當中也經常遇到自己被當作一個皮球來踢的這種情況。比如說你去政府公務大....來源丨喜馬拉雅APP米果文化的精品課《馬東的職場B計劃》編輯丨何嬙

不僅僅在工作當中，生活當中也經常遇到自己被當作一個皮球來踢的這種情況。比如說你去政府公務大廳辦事，你就經常會像一只皮球一樣被踢來踢去，只是在工作當中，也許你遇到這種情況的概率更高一些。

那我們首先想象一下這個場景，就是你求人辦事，結果兩邊都一左一右地不幫你辦，且都把你往對方身上推，你就越來越生氣，這個時候，你變成了那個皮球。

變成皮球的第一個要素是什么？是你一肚子氣，也就是你彈性特別大，別人輕輕觸你一下的時候，你會彈得很遠，越想越生氣。但是說實話，當個皮球是人生的一種常態，誰還沒當過呢？

怎么變成“小皮球”？

第一個建議叫做接受這種常態。也就是大家都有被別人當皮球的時候，當皮球的時候，就認，就自己告訴自己“對，我現在就是那只皮球，那我想避免被人兩邊踢，我該做些什么？”這是我給你的第一個建議。

接著，既然你已經是一只皮球且無可改變，那第二個建議叫做“把自己變成一只小皮球”，換句話說，就是主動降低對方幫助你的成本。

在一個大機構里，求人辦事其實是常態，而且沒有哪個規章制度會規定到“哪些必須幫，哪些不能幫。”這個時候，平常把人緣處好，遇到事情的時候，盡量把問題說清楚，減小別人幫你的成本。把皮球變小，是避免當一只被踢來踢去的皮球。

怎么變成“大皮球”？

另外，遇到那種非得別人幫，而且非得立刻幫的時候，怎么辦？要盡量把皮球變大，增加對方拒絕你的成本。當然，這是一個反向思維的方式，那什么事應該把皮球變大呢？

你是鏈條當中的一環，如果這件事情卡在你這，如果這件事情你辦不完，下面的人沒有辦法繼續辦，所以這個時候，時間變成了成本。時間這個成本，不應該由你自己一個人扛壓力，你應該把這個時間成本的壓力，讓幫你的人共同知道。

你可以跟他說“你可以把我踢走，但是，你把我踢來踢去的這個浪費的時間成本，是咱倆一塊承擔的。”什么意思？就是“上面如果追問下來說 ‘這件事情這么長時間沒有辦好，到底是因為什么’的時候，大哥，我也替你扛不住。”

這個時候，就是你把成本分散給別人，也就是把自己變成一只沒那么好踢走的皮球。所以遇到那些當下必須辦的事，要把自己變成一只大皮球。

但是你要不停地審視自己，你要注意，要避免激發別人的反感。什么意思？其實生活當中我們經常會遇到“拿著雞毛當令箭”的人，屁大點的事說的個天大，還拿來壓別人。

這個時候就會本能地產生一種抗拒，能辦的都不給他辦。但是當你把自己努力變成一只大皮球的時候，你一定要注意審視自己，別把自己這只皮球，變成了“當成自己是令箭”的那根小雞毛。

比如經常跟別人說“啊，老板說這件事要這樣這樣這樣辦。”說實話，真正給你辦事的人覺得“我是給老板辦了事，我也不是在給你辦事，所以，這個面子你不會領我的情，我也不愿意給你。”同時會判斷說“真的假的？張嘴閉嘴都是老板，你以為你是誰？”一次兩次三次，你在這些人當中的信任就廢掉了。

總之，皮球是人生常態，你首先得接受“你一定會被別人當成一個皮球”，但是一只好皮球，不應該永遠是氣鼓鼓的。

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